In dit artikel wordt uitgelegd hoe je deeltijdwerk en verlof voor parttimers configureert.

Bij een verlofaanvraag worden alleen dagen die als werkdagen in het werkrooster van de medewerker zijn ingevoerd, afgetrokken van het verlofsaldo.

Werkrooster en vakantiedagen

Maak een rooster met de vaste werkdagen van de parttime medewerker en selecteer de optie Pro rata verlofdagen?. Wijs het rooster toe aan je parttime medewerkers.

Het werkrooster moet vanaf 1 januari worden toegewezen, omdat het verlof op jaarbasis aan het begin van het jaar wordt aangemaakt.

Wijs de gebruikelijke verlofregeling toe aan de parttime medewerker zodat de pro rata berekening kan worden gemaakt.

De verhouding tussen de opgeslagen werkdagen in het werkrooster en de werkdagen die zijn ingevoerd als afwezigheidsdagen (betaalde vakantie) leidt tot een pro rata berekening voor de parttime medewerker.

Voorbeeld

Maandag, dinsdag en donderdag zijn in het werkrooster ingevoerd als werkdagen. Er zijn dus drie werkdagen.

Het pro rata verlof wordt berekend op basis van een vijfdaagse werkweek, daarom is de Referentiewaarde voor de pro rata berekening van aanspraak ingesteld op vijf. De parttime medewerker krijgt dus 3/5 van de toegewezen verlofregeling.

In het geval van 30 vakantiedagen per jaar krijgt de parttime medewerker 3/5 * 30 = 18 vakantiedagen.