L'articolo contiene alcuni strumenti e flussi di lavoro esemplificativi per verificare che i ruoli dipendente e i diritti di accesso siano stati impostati correttamente.

Suggerimento:
Gli amministratori possono accedere nei panni di uno specifico dipendente per verificare i diritti di accesso. A tale scopo, vai sul profilo del dipendente e nell'angolo in alto a destra fai clic su Accedi come questo dipendente.

• Tutti i dipendenti sono stati assegnati al ruolo appropriato in Impostazioni > Persone > Ruoli dipendente.
  
  Ulteriori informazioni: per maggiori informazioni su questo argomento, consulta Creazione e gestione dei ruoli dipendente.
  
  
• I ruoli che non sono richiesti o che non hanno diritti di accesso aggiuntivi sono stati eliminati.
  
  
• Il ruolo Tutti i dipendenti e tutti gli altri ruoli dipendente hanno accesso alle nuove sezioni Dati personali, Categorie di documenti e Tipi di assenza (+ accesso al calendario).
  
  Ulteriori informazioni: per maggiori informazioni su questo argomento, consulta Diritti di accesso.
  
  
• Il ruolo dipendente Tutti i dipendenti gode dei diritti di proposta per la categoria di documenti Certificati di assenza.
  
  
• I supervisori hanno accesso ai dati personali necessari e ai tipi di assenza dei propri subordinati tramite il ruolo Tutti i dipendenti o un ruolo di supervisore (diritti di accesso I miei subordinati).
  
  
• Sono stati creati i promemoria e sono stati concessi almeno i diritti di visualizzazione per la sezione pertinente.
  
  Ulteriori informazioni: per maggiori informazioni su questo argomento, consulta Creare flussi di lavoro promemoria.
  
  
• I diritti di accesso del calendario aziendale sono stati configurati nei ruoli dipendente.
  
  Ulteriori informazioni: per maggiori informazioni su questo argomento, consulta Configurare il calendario aziendale.
  
  
• I processi di approvazione sono stati salvati e a tutti gli approvatori sono stati concessi almeno i diritti di visualizzazione delle sezioni pertinenti per potervi accedere.
  
  Ulteriori informazioni: per maggiori informazioni su questo argomento, consulta Migliori prassi: flusso di lavoro di approvazione standard.

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