Questo articolo spiega come è strutturata la scheda Salario nel profilo del dipendente. Per saperne di più sulle opzioni di gestione dei salari su Personio, consulta il nostro articolo sulle componenti retributive.

Che cos'è la scheda Salario?

Su Profilo del dipendente > Salario, puoi visualizzare e gestire i salari di ogni singolo dipendente. La scheda Salario è costituita da una panoramica che visualizza tutte le componenti retributive percepite da un dipendente e da una schermata di modifica in cui puoi gestire le componenti retributive. A seconda dei diritti di accesso, i dipendenti possono visualizzare e modificare le componenti retributive. 

Visualizzare le componenti retributive nella scheda Salario

La tabella salario 

Nella tabella salario tutte le componenti retributive e i pagamenti che il dipendente riceve sono elencati per anno e mese. Puoi scorrere gli anni facendo clic sui pulsanti freccia a sinistra e a destra dell'anno visualizzato. Puoi visualizzare le seguenti componenti retributive:

• Salario principale: si tratta sempre di un salario fisso (mensile) oppure orario. Le retribuzioni orarie devono essere confermate mensilmente e possono essere modificate nella tabella salario.
• Bonus: vengono visualizzati collettivamente nella colonna Bonus corrispondente. Affinché la colonna venga visualizzata, è necessario impostare i bonus. Puoi modificare e confermare i bonus personalizzati impostati.
• Compensi ricorrenti: vengono visualizzati in una colonna separata, denominata per compenso. Se sono stati impostati più compensi ricorrenti, ognuno di essi viene visualizzato in una colonna diversa della tabella.
• Compensi una tantum: vengono visualizzati collettivamente nella colonna corrispondente Compensi una tantum.

Panoramica delle componenti retributive

La panoramica delle componenti retributive sul lato sinistro della tabella del salario mostra in breve le componenti retributive. Puoi visualizzare le seguenti componenti retributive:

• Ricorrente: questo widget mostra l'importo mensile di un salario (fisso oppure orario), dei bonus (personalizzati o basati sulle performance con importo massimo impostato) e dei compensi ricorrenti con l'importo mensile. 
• Totale compensi una tantum (per anno): questo widget mostra i pagamenti totali per tutti i compensi una tantum aggiunti per l'anno scelto. Questo widget ti consente anche di aggiungere nuovi compensi una tantum per i dipendenti.

Gestione dei salari nella scheda Salario e nella schermata di modifica

Dalla schermata di modifica puoi creare e gestire tutte le componenti retributive, ad eccezione dei compensi una tantum. Per accedere alla schermata di modifica, fai clic su Modifica sotto le componenti retributive sul lato sinistro. Puoi eseguire le seguenti azioni:

• Salario principale: aggiungi e cancella i salari principali (fissi oppure orari). Nel widget vengono visualizzati tutti i salari principali passati e futuri impostati del dipendente. Per ulteriori informazioni, leggi gli articoli del Centro assistenza su Salario fisso e Salario orario . 
• Bonus: aggiungi ed elimina i bonus (personalizzati o basati sulle performance). Nel widget vengono visualizzati tutti i bonus passati e futuri del dipendente. Consulta l'articolo del Centro assistenza su come creare i pagamenti dei bonus.
• Compenso ricorrente: aggiungi ed elimina i compensi ricorrenti. Questi devono essere precedentemente creati in Impostazioni > Payroll > Compenso aggiuntivo. Leggi l'articolo del Centro assistenza su come creare e gestire i compensi ricorrenti.

Diritti di accesso alla scheda Salario

I diritti di accesso alla scheda Salario dipendono dalle esigenze del dipendente, se deve semplicemente visualizzare i tipi di compenso o se può anche crearli e gestirli. Per i Compensi aggiuntivi, come i compensi una tantum e ricorrenti, i singoli tipi di compenso possono essere creati e modificati interamente in Impostazioni > Payroll > Compenso aggiuntivo. 

Nota
Non esistono diritti di proposta per la sezione Informazioni salario dei Diritti di accesso. I dipendenti possono visualizzarli o modificarli.