Questo articolo fornisce una panoramica dell'area Performance & sviluppo di Personio. 

L'area Performance & sviluppo di Personio fornisce funzionalità complete di gestione delle performance e della formazione: 

• Cicli automatizzati di valutazione delle prestazioni: utilizza lo strumento di creazione dei cicli di valutazione delle performance per creare cicli di valutazione standardizzati in tutta l'organizzazione. Ciò consente a dipendenti e supervisori di gestire le attività e di creare, organizzare, inviare o richiedere un feedback in modo autonomo. 
• Feedback a 360°: raccogli feedback in tutta l'organizzazione. Permetti ai dipendenti di completare le proprie riflessioni personali. Invia o richiedi feedback a/da qualsiasi dipendente dell'organizzazione. Registra le tue riflessioni sulle performance di un dipendente.
• Gestione centralizzata gestione formazione: crea corsi e sessioni di formazione , iscrivi i dipendenti alle sessioni di formazione e monitora le presenze dei dipendente in un'unica sede.
• Gestione centralizzata degli obiettivi: visualizza, creare e modificare gli obiettivi per tutti i dipendenti organizzazione.

Se sei interessato ad accedere app Performance and Development , puoi richiedere ulteriori informazioni e ottenere una consulenza individuale dal nostro Team di crescita e successo dei clienti (pagina disponibile solo in inglese e tedesco).

Creare e gestire i cicli di valutazione delle performance

Per accedere a quest'area, vai su Performance & sviluppo > Cicli. Gli amministratori e i dipendenti con i diritti di accesso necessari utilizzeranno quest'area per:

• Creare nuovi cicli di valutazione delle performance utilizzando lo strumento di creazione per il ciclo di valutazione delle performance.
• Gestire i cicli di valutazione delle performance.
• Creare e gestire una riunione sulle performance.

I supervisori vedranno solo i cicli di valutazione rilevanti per loro e per i loro subordinati diretti. Visualizzare i dettagli per uno specifico ciclo di valutazione delle performance.

Feedback a 360°

In Performance & sviluppo > Feedback, puoi accedere a diversi tipi di valutazioni: autovalutazioni , valutazioni dei colleghi, valutazioni sul manager e valutazioni dal manager. Sono raggruppati nelle seguenti schede:

• Da fare: tutte le valutazioni assegnate che devi completato. Include anche bozze di feedback continuo ed è visibile solo a te.
• Per altri: tutte le valutazioni che hai inviato, inclusi i feedback continui.
• Per te: tutte le valutazioni che hai ricevuto, inclusi i feedback continui.

Scopri di più sui diritti di accesso per modifica e visualizzazione dei cicli di valutazione delle performance, il feedback continuo e le note.

Gestione della formazione

Tutti i dipendenti possono accedere alla sezione Formazione dalla barra laterale. Possono visualizzare le seguenti schede, a seconda del ruolo o dei diritti di accesso di cui dispongono.

Catalogo dei corsi

Questa scheda è visibile a tutti i dipendenti e mostra tutti i corsi con almeno una sessione aperta a iscrizione autonoma. I dipendenti possono visualizzare il catalogo e iscriversi ai corsi utilizzando il pulsante Iscriviti.

Gli amministratori e i dipendenti con diritti di modifica sulla Formazione possono gestire corsi e sessioni nel catalogo. Le funzioni di gestione comprendono: 

• Aggiungi nuovi corsi e le relative sessioni.
• Modificare i dettagli del corso o i dettagli della sessione.
• Gestire i corsi e le relative sessioni.
• Gestisci corsi esterni.

La mia formazione

Questa scheda è visibile a tutti i dipendenti e contiene sia i corsi pianificati che la cronologia della formazione.

Formazione dipendenti

La scheda Formazione dipendenti fornisce una panoramica delle sessioni di formazione dei singoli dipendenti. Solo gli amministratori, i dipendenti con diritti di modifica sulla formazione e i supervisori possono visualizzare questa scheda.

• I supervisori possono vedere solo i loro subordinati diretti.
• Gli amministratori e coloro che dispongono dei diritti di modifica possono vedere tutti i dipendenti. 

Gestione degli obiettivi

Alla voce Performance & sviluppo > Obiettivi, Personio offre la possibilità di configurare e gestire gli obiettivi di performance per tutti i dipendenti della tua organizzazione. Qui puoi:

• Crea e configura gli obiettivi. Per ogni obiettivo puoi definire obiettivi secondari appropriati per misurare i progressi.
• Collegare un obiettivo a un bonus salariale e scegliere come distribuire il bonus tra gli obiettivi secondari pesati.
• Commentare gli obiettivi per garantire una comunicazione costante e trasparente con i tuoi subordinati o con il tuo supervisore.
• Esportare gli obiettivi in PDF.
• Consultare la cronologia completa di un obiettivo.

Per ulteriori informazioni su quali obiettivi puoi visualizzare e modificare in base al tuo ruolo e ai diritti di accesso di cui disponi, consulta il nostro articolo Accesso con diritti di visualizzazione e modifica nell'area Performance & sviluppo.

Scopri di più e iscriviti

Per ulteriori informazioni sulla gestione delle performance e su come questa può supportare la fidelizzazione dei talenti, visita il nostro sito web e leggi il nostro white paper Attraction Plus, oppure consulta la nostra Guida alla gestione delle performance.

Consulta la pagina Performance & sviluppo di Personio per esprimere il tuo interesse e capire in che modo la nostra soluzione si adatta alle tue esigenze.

Scopri come passare al pacchetto Performance & sviluppo o contatta il tuo account manager tramite Assistenza e feedback .

Configurare l'area Performance & sviluppo

Se sei un amministratore e hai bisogno di configurare l'area Performance & sviluppo, segui queste istruzioni:

1. Concediti i diritti di modifica per tutte le sezioni dell'area Performance & sviluppo.
2. Per impostazione predefinita, le funzionalità di Performance & sviluppo non sono visibili a tutti i dipendenti. Scopri come configurare la visibilità delle funzionalità.
3. Scopri le varie funzionalità spiegate in questo articolo.