Questo articolo tratta delle migliori prassi per i moduli di feedback sulle performance.
Moduli di feedback sulle performance
Nota:
solo gli amministratori e i dipendenti con diritti modificare per le impostazioni di Performance & sviluppo possono creare e configurare moduli di feedback sulle performance.
Di seguito puoi trovare una serie di moduli che possono essere utilizzati per i processi gestione delle performance .
Suggerimento
È possibile creare un unico modulo che può essere utilizzato sia dal supervisore che dal dipendente per completare il feedback. In alternativa, è possibile creare due modelli di modulo separati, uno che può essere usato dal supervisore per completare il feedback e uno che può essere usato dal dipendente per completare il feedback.
Fai clic sul nome del modello per visualizzare esempi di domande e tipi di risposte che puoi utilizzare nei tuoi modelli.
VERIFICA ANNUALE
| Domande | Tipi di risposta |
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Come giudichi l'anno passato? |
Risposta aperta |
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Nel complesso, come giudichi la tua performance nell'ultimo anno?
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Scala |
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Quali sono stati i tuoi principali risultati dell'anno passato? |
Risposta aperta |
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In quali casi avresti avuto bisogno del supporto del tuo manager o del tuo team? |
Risposta aperta |
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Quali impegni vuoi affrontare l'anno prossimo? |
Risposta aperta |
|
In quali casi avresti bisogno del supporto del tuo manager o del tuo team? |
Risposta aperta |
Consenti ai valutatori di fornire un commento sull'opzione scelta.
RIFLESSIONI DEI DIPENDENTI
| Domande | Tipi di risposta |
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Guardando agli ultimi 6 mesi, dove ti sei visto eccellere e, inoltre, come hai contribuito al successo del tuo team? |
Risposta aperta |
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Guardando agli ultimi 6 mesi, quali sono state le aree e le situazioni che hanno rappresentato una sfida per te? Di conseguenza, quali competenze vorresti migliorare? |
Risposta aperta |
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Nel complesso, come giudichi la tua performance negli ultimi 6 mesi?
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Scala |
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In che modo il tuo manager diretto può sostenerti? |
Risposta aperta |
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Hai bisogno di una formazione supplementare per il tuo ruolo? (Si prega di aggiungere un commento sulla formazione che si desidera ricevere)
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Binario |
FEEDBACK SUL PERIODO DI PROVA
| Domande | Tipi di risposta |
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Riepilogo dei progressi compiuti durante il periodo di prova
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Risposta aperta |
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Qualità e precisione del lavoro
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Scala |
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Rapporti di lavoro (lavoro in team e comunicazione)
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Scala |
| Aree di miglioramento
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Risposta aperta |
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Stato complessivo |
Semaforo |
FEEDBACK DEL SUPERVISORE
| Domande | Tipi di risposta |
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Come valuteresti la loro capacità di collaborare e di lavorare in squadra?
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Scala |
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Come valuteresti la loro motivazione?
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Scala |
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Come valuteresti la loro capacità di risolvere i problemi?
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Scala |
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Guardando agli ultimi 6 mesi, in cosa si sono distinti e in che modo hanno contribuito al successo del team?
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Risposta aperta |
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Guardando agli ultimi 6 mesi, quali sono secondo te le aree da migliorare?
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Risposta aperta |
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Ci sono altri corsi di formazione che suggeriresti? (Si prega di aggiungere un commento su quali corsi di formazione si desidera avere)
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Binario |
PIANIFICAZIONE DEL PERCORSO DI CARRIERA
| Domande | Tipi di risposta |
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Motivatori nella mia posizione attuale |
Risposta aperta |
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Punti di forza |
Risposta aperta |
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Opportunità di sviluppo |
Risposta aperta |
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Obiettivi di carriera a breve termine (1 anno) |
Risposta aperta |
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Obiettivi di carriera a lungo e medio termine (2-5 anni) |
Risposta aperta |
COLLOQUIO D'USCITA
| Domande | Tipi di risposta |
|
Perché hai iniziato a cercare un altro lavoro? |
Risposta aperta |
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Cosa ti ha spinto a partire? |
Risposta aperta |
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Com'era il rapporto con il tuo manager?
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Scala |
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Com'era il rapporto con il tuo team?
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Scala |
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Cosa avremmo potuto fare meglio? |
Risposta aperta |
MEETING 1:1
| Domande | Tipi di risposta |
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Come va?
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Scala |
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Di cosa vorresti parlare oggi? |
Risposta aperta |
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Hai bisogno di supporto? Come posso aiutarti? |
Risposta aperta |
PIANO DI SVILUPPO
| Domande | Tipi di risposta |
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Qual è il tuo prossimo obiettivo lavorativo (qual è il prossimo ruolo che stai cercando)? |
Risposta aperta |
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In che modo questo obiettivo è collegato al raggiungimento del tuo obiettivo finale di carriera (in che modo il prossimo ruolo ti porterà al lavoro dei tuoi sogni)? |
Risposta aperta |
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Quali competenze o esperienze hai bisogno di apprendere per raggiungere questo obiettivo (cosa imparerai: ad esempio, competenze avanzate di Excel)? |
Risposta aperta |
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Quali risorse sono necessarie (denaro, tempo, aiuto da parte di altri)? |
Risposta aperta |
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Qual è il termine ultimo per acquisire le competenze (un periodo di tempo realistico)? |
Risposta aperta |
Valutazione colleghi
| Domande | Tipi di risposta |
| Descrivi cosa sanno fare meglio nel loro lavoro quotidiano. | Risposta aperta |
| C'è qualcosa che potrebbero migliorare? |
Risposta aperta |
Valutazione del proprio superiore
| Domande | Tipi di risposta |
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Il tuo manager ti fornisce aspettative chiare sul tuo ruolo?
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Binario |
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Come giudichi le loro capacità di comunicazione?
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Scala |
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Come giudichi le loro capacità di gestione del carico di lavoro e di assegnazione delle attività?
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Scala |
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Senti di poterti rivolgere a loro in caso di necessità?
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Binario |
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Pensi che ti aiutino ad avanzare nella tua carriera?
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Binario |
| In futuro, cosa potrebbero fare per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi? | Risposta aperta |