Questo articolo spiega la funzionalità di analisi dei CV di Personio. La funzionalità è disponibile per i dipendenti con diritti di modifica per la sezione Recruiting .

L'analisi dei CV è una funzionalità che analizza e salva automaticamente le informazioni dei CV. Quando un candidato si candida per una posizione e carica un CV, Personio trasferisce le informazioni nel profilo del candidato . Sono inclusi importanti dati di base come il nome, l'indirizzo e-mail e il numero di telefono del candidato.

La funzione di analisi del CV di Personio utilizza il software del subcontraente Textkernel. Per saperne di più sui nostri subcontraenti, consulta la sezione Informazioni sulla protezione dei dati delle Impostazioni. Puoi attivare o disattivare la funzionalità.

Analisi automatica del CV

Analisi del CV per le candidature in arrivo

Se attivi l'analisi del CV, tutte le candidature in arrivo con un CV vengono analizzate automaticamente. Sono incluse le candidature da tutte le fonti. In questo modo si velocizza il processo di screening e si riduce la necessità di aprire profili e leggere i CV.

Quali attributi vengono analizzati?

I seguenti attributi vengono analizzati dal CV:

• Nome
• Cognome
• Sede
• Numero di telefono
• Indirizzo e-mail
• Genere
• Datore di lavoro attuale
• Titolo attuale
• Anni di esperienza
• Profilo pubblico

Dove posso vedere i dati analizzati?

La funzionalità di analisi del CV acquisisce gli attributi chiave candidato e trasferisce i dati a:

• L'elenco delle candidature: è possibile vista gli attributi analizzati nella colonna corrispondente dell'elenco delle candidature. Puoi anche filtrare l'elenco utilizzando questi attributi, ad esempio se desideri visualizzare tutti i candidati con lo stesso datore di lavoro attuale.
• Il profilo del candidato : tutti gli attributi analizzati vengono visualizzati anche nella pagina del profilo del candidato, insieme agli altri attributi candidato .

Analisi manuale del CV

Utilizza l'analisi del CV per creare un profilo candidato

È possibile utilizzare l'analisi del CV se è necessario creare manualmente il profilo candidato . Segui queste istruzioni:

1. Vai su Recruiting > Candidature.
2. Fai clic su Crea candidatura.
3. Nella finestra che appare, carica il CV o trascinalo. Assicurati che il formato del file sia PDF o DOCX.
4. Assegna al candidato una posizione aperta e seleziona il canale attraverso il quale hai ricevuto la candidatura.
5. Verifica che le informazioni analizzate corrispondano al CV originale.
6. Inserisci le informazioni aggiuntive necessarie.
7. Crea la tua candidatura.

Utilizza l'analisi del CV per creare più profili candidato

Puoi creare fino a 25 profili candidato contemporaneamente utilizzando l'analisi del CV. Segui queste istruzioni:

1. Vai su Recruiting > Candidature.
2. Fai clic su Crea candidatura.
3. Nella finestra che appare, carica i CV o trascinali. Assicurati che il formato del file sia PDF o DOCX.
4. Viene creata un'anteprima per ogni candidato. Assegna la posizione corretta e il canale recruiting al candidato in questione.
5. Verifica che le informazioni analizzate corrispondano ai CV originali.
6. Inserisci le informazioni aggiuntive necessarie.
7. Crea le tue candidature.

Note
▶︎ La dimensione massima del file per documento è di 10 MB.
▶︎ Evita di interrompere un processo di analisi in corso per aggiungere altri CV. Una volta completato il processo di importazione , puoi ricominciare il processo.

Domande frequenti: Analisi del CV

Perché l'analisi del CV non funziona?

Se la funzione di analisi del CV non funziona, i motivi potrebbero scadenza i seguenti:

• Il CV non è in formato PDF o DOCX.

• I dettagli chiave candidato , come il nome o l'indirizzo e-mail , sono contenuti in un'immagine o in un elemento grafico, oppure l'intera candidatura è formattata come tale. Ad esempio, come file PNG o JPEG.

• Per il CV è stato utilizzato un modello già pronto, ad esempio di Microsoft Word.

• Il CV è un file scansionato, non un file PDF originale.

• I dettagli chiave candidato sono contenuti nell'intestazione o nel piè di pagina documento .

• I dettagli del candidato sono presentati in una tabella o in un formato a più colonne.

• La dimensione del carattere è inferiore o uguale a 8 pt.

• Sono stati utilizzati stili di carattere non comuni, ad esempio spaziatura estesa o maiuscolo.

• La grafica è stata utilizzata al posto del testo, ad esempio i loghi di aziende o università.

• Le competenze o le abilità sono state presentate con elementi grafici anziché testo, ad esempio grafici a barre.

Nota:
la funzionalità di analisi dei CV di Personio converte i file CV in testo normale per estrarre informazioni. Casi come gli esempi seguenti rendono la conversione più difficile. Potrebbe essere necessario inserire manualmente i dettagli nel profilo candidato .

Perché il genere viene analizzato quando non fa parte del CV del candidato?

Le informazioni possono essere tratte da altri dettagli all'interno del CV del candidato. Ad esempio, il genere può essere tratto da "Mr." che fa parte dell'affisso del nome, del numero di identità nazionale, del nome di battesimo o di un altro mezzo. Per saperne di più,consulta questo articolo di Textkernel.