Questo articolo illustra i diversi diritti di accesso che possono essere concessi ai ruoli di recruiting. Per creare i ruoli e gestire i diritti di accesso associati, accedi a Impostazioni > Recruiting > Recruiting > Ruoli. Per saperne di più, consulta Impostazione dei ruoli di recruiting.
Nota
La gerarchia dei diritti è strutturata da sinistra a destra. I diritti di modifica, ad esempio, comprendono automaticamente i diritti di visualizzazione. Per maggiori informazioni, consulta il nostro articolo sui diritti di accesso.
Diritti di accesso in Recruiting
Ai dipendenti possono essere assegnati diritti di visualizzazione o di modifica per le varie categorie. Non esistono diritti di proposta per i ruoli di recruiting. I ruoli possono essere assegnati per interi lavori o per singoli profili di candidati. Questa selezione influisce sulla portata dei diritti di accesso.
I diritti di accesso possono essere assegnati a ciascun ruolo di recruiting per le seguenti categorie:
Lavori
Questa sezione si riferisce alla visualizzazione o alla modifica delle posizioni di lavoro aperte.
| Visualizzazione | Modifica |
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Il dipendente può:
La configurazione del lavoro non può essere modificata, e non consente automaticamente agli utenti di visualizzare i candidati per i rispettivi lavori. |
Il dipendente può:
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Candidature
Questa sezione si riferisce alla visualizzazione e alla modifica delle candidature.
| Visualizzazione | Modifica |
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Il dipendente può:
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Il dipendente può:
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Messaggi
Questa sezione si riferisce ai messaggi in entrata e in uscita.
Per concedere i diritti di accesso agli allegati dei messaggi in entrata, visita la sezione Documenti.
| Visualizzazione | Modifica |
| Il dipendente può visualizzare i messaggi inviati e ricevuti dai candidati assegnati nella scheda Messaggi. | Il dipendente può inviare messaggi ai candidati assegnati. |
Colloqui
Questa sezione si riferisce alla visualizzazione e alla modifica dei colloqui all'interno di una candidatura.
| Visualizzazione | Modifica |
| Il dipendente può visualizzare i colloqui programmati e i dettagli del candidato. |
Il dipendente può:
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Offerte
Questa sezione si riferisce alla visualizzazione e alla modifica delle offerte all'interno di una candidatura.
| Visualizzazione | Modifica |
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Il dipendente può visualizzare le offerte fatte ai candidati. |
Il dipendente può:
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Commenti
Questa sezione si riferisce alla visualizzazione e alla modifica dei commenti all'interno di una candidatura.
| Visualizzazione | Modifica |
| Il dipendente può visualizzare tutti i commenti esistenti sui candidati assegnati (sia i propri che quelli di altri dipendenti). | Il dipendente può aggiungere commenti. |
Valutazioni
Questa sezione si riferisce alla visualizzazione e alla modifica delle valutazioni all'interno di una candidatura.
| Visualizzazione | Modifica |
| Il dipendente può visualizzare tutte le valutazioni dei candidati assegnati. | Il dipendente può creare nuove valutazioni. |
Tag
Questa sezione si riferisce alla visualizzazione e alla modifica dei tag all'interno di una candidatura.
| Visualizzazione | Modifica |
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Il dipendente può visualizzare i tag esistenti e le relative date di scadenza. Se applicabile, i tag possono essere visualizzati accanto al nome del candidato. |
Il dipendente può:
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Profilo
Questa sezione si riferisce alla visualizzazione e alla modifica degli attributi dei candidati all'interno di una candidatura. Questi attributi sono definiti in Impostazioni > Recruiting > Recruiting > Attributi.
| Visualizzazione | Modifica |
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Il dipendente può visualizzare le informazioni salvate per i vari attributi nella sezione assegnata (Profilo del candidato e/o informazioni HR). |
Il dipendente può aggiungere, modificare ed eliminare informazioni per i vari attributi nella sezione assegnata (Profilo del candidato e/o Informazioni HR). |
Documenti candidato
Questa sezione si riferisce ai documenti del candidato che possono essere trovati nel suo profilo.
| Visualizzazione | Modifica |
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Il dipendente può vedere e scaricare i documenti nel profilo del candidato . Scopri di più sulla gestione dei documenti dei candidati. |
Il dipendente può:
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