Qualcosa sembra diverso? Questa funzionalità viene gradualmente implementata per tutti i nostri clienti, quindi alcune informazioni contenute in questo articolo potrebbero differire da quelle attualmente presenti in Personio.

Questo articolo spiega le diverse che puoi impostare tra i dipendenti in Personio, compresi i supervisori principali e quelli aggiuntivi. Spiega inoltre come assegnare a un dipendente un supervisore o creare altri tipi di relazione.

Relazione principale con il supervisore

Cosa sono i supervisori principali in Personio?

I supervisori principali sono una delle relazioni dipendente che puoi impostare in Personio. Un supervisore principale è qualcuno che gestisce altri dipendenti, di solito supervisionando le loro performance, presenze e sviluppo. Hanno la responsabilità ultima delle performance complessive dei dipendenti.

Ecco gli aspetti principali da considerare per i supervisori principali:

• Costituiscono la base della struttura mostrata nell'organigramma.
• Vengono impostati utilizzando l' attributo preimpostato supervisore. 
• Puoi assegnare a un dipendente un solo supervisore principale. 
• L'assegnazione di un supervisore principale a un dipendente rende quel dipendente un subordinato diretto. Inoltre, i subordinati diretti del dipendente diventano subordinati indiretti del supervisore principale .

Questa tabella evidenzia le funzionalità associate ai supervisori principali:

Imposta un attributo supervisore principale

I supervisori principali vengono impostati utilizzando l' attributo preimpostato del supervisore esistente, il che significa che non è necessario creare un nuovo attributo per loro. Puoi assegnare direttamente un supervisore principale a un dipendente.

Assegna un supervisore principale al dipendente

Puoi assegnare a un dipendente un solo supervisore principale. Puoi assegnare un supervisore principale a un dipendente in vari modi:

• durante la configurazione iniziale account (Importazione deidati dei dipendenti)
• Tramite la scheda Info personali nel profilo dipendente.
• Attraverso l'elenco Persone.
• tramite la nostra API pubblica (PAPI V2).

Ulteriori tipo di supervisori

Cosa sono i supervisori aggiuntivi in Personio?

Nota:
la funzionalità supervisori aggiuntivi richiede un abbonamento a Personio Core Pro. È disponibile anche con il nostro piano Enterprise , che non offerta più ai nuovi clienti.

I supervisori aggiuntivi sono un altro tipo di relazione che puoi impostare in Personio. Un supervisore aggiuntivo è un dipendente con mansioni manageriali incentrate su compiti o progetti specifici, come un "supervisore di progetto" o un "responsabile funzionale". In genere, non sono loro i responsabili finali delle performance complessive di un dipendente, a differenza dei supervisori primari. Tuttavia, in alcune aziende, si assumono questa responsabilità.

Ecco gli aspetti principali da considerare per i supervisori aggiuntivi:

• Riflettono ulteriori connessioni da persona a persona e linee tratteggiate, quindi sono comuni nelle organizzazioni a matrice in cui i dipendenti lavorano all'interno di dipartimenti e in team che includono persone di diversi dipartimenti.
• Vengono impostati utilizzando attributi personalizzati di tipo Relazionee sottotipo supervisore aggiuntivo .
• Puoi assegnare fino a cinque supervisori aggiuntivi di un tipo per dipendente. Ad esempio, un dipendente può avere cinque diversi "supervisori di progetto".
• L'assegnazione di un supervisore aggiuntivo a un dipendente crea un dipendente con una linea tratteggiata.

Questa tabella evidenzia le funzionalità associate ai supervisori aggiuntivi e le confronta con quelle dei supervisori primari:

Imposta un attributo supervisore aggiuntivo

A differenza dei supervisori primari, i supervisori aggiuntivi vengono impostati utilizzando un attributo personalizzato di tipo Relazionee sottotipo supervisore aggiuntivo .

Questo attributo deve essere creato in anticipo. A tale scopo, segui queste istruzioni:

1. Vai su Impostazioni > Informazioni dipendente.
2. Aggiungi un attributo.
3. Inserisci un nome per l' attributo (ad esempio, "Supervisore del progetto").
4. Seleziona Relazione come tipo e scegli supervisore aggiuntivo.
5. Segui la procedura guidata di configurazione per concedere i diritti di accesso al nuovo ruolo dipendente . In Ruoli dipendente > Diritti di accesso , seleziona Riga subordinata per consentire al supervisore aggiuntivo di accedere ai suoi subordinati.

Puoi creare fino a cinque attributi personalizzati per diversi tipi di supervisori aggiuntivi, come ad esempio:

• "Supervisore di progetto"
• "Lead funzionale"
• "Mentore del team"
• "Coordinatore della formazione"
• "Responsabili del controllo qualità"

Assegna un supervisore aggiuntivo al dipendente

Puoi assegnare fino a cinque supervisori aggiuntivi di un tipo per dipendente. Ad esempio, un dipendente può avere cinque diversi "supervisori di progetto".

Puoi assegnare supervisori aggiuntivi a un dipendente in vari modi:

• durante la configurazione iniziale account (Importazione deidati dei dipendenti)
• Tramite la scheda Info personali nel profilo dipendente.
• Attraverso l'elenco Persone.
• tramite la nostra API pubblica (PAPI V2).

Relazioni generali dipendente

Cosa sono le relazioni generali in Personio?

Nota:
la funzionalità Relazioni generali richiede un abbonamento a Personio Core Pro. È disponibile anche con il nostro piano Enterprise , che non offerta più ai nuovi clienti.

Le relazioni generali sono un altro tipo di relazione che puoi impostare in Personio. Un dipendente assegnato a un altro dipendente nell'ambito di una relazione generale non è necessariamente qualcuno con mansioni manageriali, come un supervisore principale o supervisore aggiuntivo . Un rapporto generale può prevedere un ruolo di supervisione meno formale , come un "Compagno di onboarding" o un "Mentore", oppure essere del tutto non supervisore, come un "Amministratore delegato" o un "Partner commerciale".

Ecco gli aspetti principali da considerare per le relazioni generali:

• Vengono impostati utilizzando attributi personalizzati di tipo Relazionee sottotipo Generale.
• Puoi assegnare fino a cinque dipendenti per ogni tipo di relazione generale. Ad esempio, un dipendente può avere cinque diversi "mentori".
• L'assegnazione di un dipendente a un altro dipendente come parte di una relazione generale rende quel dipendente un report con una linea tratteggiata.

Questa tabella mette in evidenza le funzionalità associate alle relazioni generali e le confronta con quelle dei supervisori primari e aggiuntivi:

Imposta un attributo di relazione generale

Le relazioni generali vengono impostate utilizzando un attributo personalizzato di tipo Relazionee sottotipo Generale.

Questo attributo deve essere creato in anticipo. A tale scopo, segui queste istruzioni:

1. Vai su Impostazioni > Informazioni dipendente.
2. Aggiungi un attributo.
3. Inserisci un nome per l' attributo (ad esempio: "Compagno di onboarding").
4. Seleziona Relazionecome tipo e scegli Generale.
5. Segui la procedura guidata di configurazione per concedere i diritti di accesso al nuovo ruolo dipendente . In Ruoli dipendente > Diritti di accesso , seleziona Riga subordinati per consentire al dipendente di accedere ai propri subordinati.

Puoi creare fino a cinque attributi personalizzati per diversi tipi di relazioni generali, come ad esempio:

• "Mentore"
• "Compagno di onboarding"
• "Partner commerciale"
• "Amministratore delegato"
• "Consulente di progetto"

Assegnare un dipendente da una relazione generale al dipendente

Puoi assegnare fino a cinque dipendenti per ogni tipo di relazione generale. Ad esempio, un dipendente può avere cinque diversi "mentori".

Puoi assegnare questi dipendenti in vari modi:

• durante la configurazione iniziale account (Importazione deidati dei dipendenti)
• Tramite la scheda Info personali nel profilo dipendente.
• Attraverso l'elenco Persone.
• tramite la nostra API pubblica (PAPI V2).