Gestisci le impostazioni di condivisione e riservatezza per le valutazioni delle performance e il feedback continuo.

Imposta la riservatezza del feedback continuo

Note
▶︎ Solo gli amministratori e i dipendenti con diritti di modifica delle impostazioni di Performance & sviluppo possono impostare la riservatezza del feedback.
▶︎ Qualsiasi modifica effettuata alle impostazioni di riservatezza non si applica ai feedback precedentemente redatti o inviati.

Puoi decidere se il nome dell'autore del feedback deve essere visibile o meno al destinatario del feedback, oppure puoi lasciare che sia l'autore a decidere.

1. Vai su Performance & sviluppo > Impostazioni. Fai clic su Condivisione e riservatezza.
2. Fai clic sul pulsante accanto a Visibilità del nome nei feedback continui. Seleziona una di queste opzioni:
   ▶︎ Sempre visibile: il nome dell'autore del feedback è sempre visibile al destinatario del feedback.
   ▶︎ Sempre riservato: il nome dell'autore del feedback non è mai visibile al destinatario del feedback.
   ▶︎ Visibile a discrezione dell'autore: l'autore del feedback può scegliere se rendere visibile o meno il proprio nome al destinatario.

L'opzione di riservatezza si applica anche alleesportazioni di feedback, alle notifiche e alle e-mail. Se, ad esempio, hai scelto di non mostrare mai il nome del fornitore del feedback, il nome non sarà visibile nelle notifica di feedback , nelle e-mail o nell'esportazione aziendale.

Imposta l'accesso gerarchico per le valutazioni e i feedback

Puoi decidere se il feedback continuo e le valutazioni sono visibili solo ai supervisori diretti o all'intera linea di subordinata (il supervisore del supervisore ed eventuali supervisori successivi). Segui queste istruzioni:

1. Vai su Performance & sviluppo > Impostazioni. Fai clic su Condivisione e riservatezza.
2. Fai clic sul pulsante accanto a Visibilità personale, manager, colleghi, valutazioni sul manager e feedback continuo (passato e futuro). Seleziona l'opzione pertinente.