La Pianificazione personale in Personio ti aiuta a visualizzare la struttura attuale del team, assicurandoti che le persone giuste ricoprano i ruoli giusti al momento giusto. In definitiva, questo ti aiuta ad allineare le risorse aziendali con gli obiettivi e le esigenze aziendali. Include diverse funzionalità altamente interconnesse.
Quali funzionalità sono incluse in Pianificazione personale in Personio?
La Pianificazione personale in Personio è costituita da tre funzionalità interconnesse:
- Le impostazioni dell'architettura del lavoro
- La scheda Posizioni
- La scheda Cicli di pianificazione
Queste tre funzionalità sono interconnesse: le impostazioni dell'Architettura del lavoro e la scheda Posizioni costituiscono la base per la scheda Cicli di pianificazione.
I primi due devono essere configurati prima di poter utilizzare la scheda Cicli di pianificazione.
La tabella e le sezioni seguenti descrivono come configurare ciascuna funzionalità e gli abbonamenti Personio necessari per l'intero flusso di lavoro di lavoro.
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Funzionalità |
Articolo del Centro assistenza dedicato |
Piano Personio | |
| Le impostazioni di Architettura del lavoro | Le impostazioni dell'architettura del lavoro |
Personio Core (Disponibile per tutti) |
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| L'area Pianificazione |
Conosciuto anche come gestione delle posizioni |
La scheda Posizioni |
Personio Core Pro |
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La scheda Cicli di pianificazione Conosciuta anche come app Pianificazione personale |
La scheda Cicli di pianificazione |
Personio Core + |
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Fase 1: imposta la struttura delle posizioni della tua azienda
Informazioni sul piano
Richiede un abbonamento a Personio Core (disponibile per tutti).
| Ruolo | Fase | Descrizione | Articolo del centro assistenza |
| Amministratori/Responsabili HR |
1. Consentire ai dipendenti di accedere struttura della posizione e al catalogo | Concedi l'accesso ad altri dipendenti che devono essere coinvolti nella configurazione e nella manutenzione struttura della posizione. |
Impostare la struttura della posizione
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2. Impostare l' struttura della posizione e il catalogo dell'azienda |
Assegnare un lavoro dal catalogo a un dipendente tramite il Profilo dipendente o la Lista dipendenti. | ||
| 3. Assegnare ai dipendenti i lavori dal catalogo | Assegna una posizione dal catalogo a un dipendente tramite Profilo dipendente. |
Suggerimento
Consigliamo di completare questo corso Academy prima di impostare l' struttura della posizione della tua azienda in Personio.
Fase 2: imposta le posizioni tramite la scheda Posizioni
Informazioni sul piano
Richiede un abbonamento a Personio Core Pro o Personio Core + all'app Pianificazione personale.
| Ruolo | Fase | Descrizione | Articolo del centro assistenza |
| Amministratori/Responsabili HR |
1. Consentire ai dipendenti di accedere alla scheda Posizioni | Concedi l'accesso ad altri dipendenti che devono essere coinvolti nella gestione delle posizione . | |
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2. Imposta le posizioni aperte tramite la scheda Posizioni |
Accedi alla scheda Posizioni e imposta le posizioni. Collega la posizione a una posizione dal catalogo e, se la posizione è già occupata, assegnare un dipendente . | ||
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3. Gestisci le posizioni tramite la scheda Posizioni |
Accedi alla scheda Posizioni e aggiorna la posizione quando necessario. |
Fase 3: impostare e avviare un ciclo tramite la scheda Cicli di pianificazione
Informazioni sul piano
Richiede un abbonamento a Personio Core + all'app Pianificazione personale.
| Ruolo | Fase | Descrizione | Articolo del centro assistenza |
| Amministratore/Manager HR | 1. Consentire ai dipendenti di accedere alla scheda Cicli di pianificazione | Concedi l'accesso ad altri dipendenti che devono essere coinvolti nella pianificazione della forza lavoro. |
Imposta e avvia un ciclo nella scheda Cicli di pianificazione |
| 2. Imposta e avvia un ciclo di pianificazione | Accedi alla scheda Cicli di pianificazione e imposta e avvia un ciclo di pianificazione. | ||
| Supervisori/Amministratori/Dirigenti (Titolari del piano) |
3. Proponi un piano di organico | Accedere al ciclo e creare il piano del personale per un team, un dipartimento, ecc. |
Proponi ed esamina un piano di organico nella scheda Cicli di pianificazione
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| Dirigenti senior (Revisori) | 4. Rivedi il piano di organico | Accedere al ciclo e rivedere il piano pertinente. | |
| Amministratori delegati ( responsabile dell'approvazione finale) |
5. Rivedere e approvare il piano di organico | Accedere al ciclo per valutare e approvazione definitivamente il relativo piano di organico. | |
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Amministratore/Manager HR
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6. Sincronizza i dati con la scheda Posizioni |
Sincronizza le modifiche alle posizione apportate durante il ciclo con l'elenco delle posizioni. |
Imposta e avvia un ciclo nella scheda Cicli di pianificazione |
| 7. Chiudere un ciclo di pianificazione |
Chiudi il ciclo per bloccare i dati e passa a quello successivo. |