Questo articolo spiega come leggere e utilizzare il foglio di lavoro e la lista dipendenti in un ciclo di Retribuzione .
Foglio di lavoro
Il foglio di lavoro per la Retribuzione è il luogo in cui i supervisori possono vedere le informazioni sul salario dei partecipanti al ciclo di Retribuzione e proporre o approvare le modifiche salario .
Per accedere al tuo foglio di lavoro, procedi come segue:
- Vai su Retribuzione > Verifica.
Per rivedere il foglio di lavoro del tuo subordinato subordinato diretto, procedi come segue:
- Vai su Compensi > Gestisci ciclo.
- Fai clic su Foglio di lavoro accanto al supervisore pertinente.
Caratteristiche del foglio di lavoro
Sono disponibili le seguenti opzioni per personalizzare il foglio di lavoro:
- Colonne: personalizza la vista aggiungendo o nascondendo le colonne. Puoi anche riorganizzarli utilizzando la funzione di trascinamento in base alle tue esigenze.
- Ordina: ordina la lista dipendenti in base a vari criteri, come dipendente, dipartimento, team e altro per personalizzare la lista in base alle tue preferenze.
- Filtri: applica filtri al foglio di lavoro di lavoro per individuare facilmente le informazioni necessarie. Questo aiuta a restringere i dati in base a criteri specifici.
- Barra di ricerca: trova rapidamente dipendenti specifici cercando i loro nomi tramite l'icona della lente di ingrandimento. Questa funzionalità consente di vista le informazioni sul salario individuale in modo efficiente.
- Valori mensili/annuali: utilizza il menu con i tre puntini sul lato destro per passare dalla visualizzazione dei valori salario annuali a quelli mensili, offrendo flessibilità nell'analisi dei dati dei compensi.
- Modificare i dati: aggiorna i dettagli del dipendente semplicemente facendo clic sulla rispettiva riga. In questo modo, puoi accedere al menu a comparsa per aggiungere note e apportare facilmente tutte le modifiche necessarie.
Panoramica del foglio di lavoro
La tabella seguente offre una panoramica dei dati del foglio:
| Campo | Definizione | Uso |
| Aumento (importo) | Aumento del salario come valore assoluto. | Inserisci il valore desiderato. |
| Aumento (%) | Aumento del salario in percentuale. | Inserisci il valore desiderato. |
| Impatto sul budget |
L' aumento sul salario del dipendente (importo assoluto) visualizzato nella valuta utilizzata per il budget del ciclo . |
Utilizzato se la valuta del salario del dipendente è diversa dalla valuta del budget per chiarire l'impatto dell'aumento sul budget disponibile. |
| Salario effettivo |
Salario salario effettivo del dipendente (importo assoluto). |
Mostra il salario effettivo in base al valore FTE del dipendente. |
| Compenso una tantum | Componente di compenso una tantum che il dipendente deve ricevere come parte del ciclo. | |
| Cronologia salariale |
Le ultime modifiche al salario del dipendente. |
Passa il mouse sopra l'icona  per visualizzare le ultime tre modifiche del salario. |
| Valutazione delle performance |
La valutazione delle performance del dipendente. |
Disponibile solo se la valutazione fa parte del ciclo. |
| equivalenti a tempo pieno |
Percentuale di tempo di lavoro di un dipendente in base alle ore settimanali. |
Passa il mouse sopra il valore per vedere il numero effettivo. |
| Fascia di salario |
Fascia retributiva stabilita per il lavoro. |
Vedi la posizione attuale e quella nuova all'interno della fascia. Imposta fasce salariali quando crei la struttura della posizione aziendale . |
| Penetrazione della banda |
Andamento del salario nella fascia, in percentuale (0% è il punto più basso e 100% il più alto). |
Passa il mouse sopra la fascia salariale per vedere la penetrazione attuale e quella del nuovo salario. Aiuta a monitorare l'avanzamento del salario all'interno di una fascia di retribuzione, guidando le decisioni su aumenti e promozioni. |
| Livello |
Il livello della posizione nell'ambito della posizione stessa (ad esempio, "Junior", "L1"). |
Imposta i livelli delle posizioni quando crei la struttura della posizione aziendale. |
| Compa-ratio |
Confronto del salario del dipendente rispetto al punto medio della rispettiva fascia salariale. |
Guarda a che punto si trova il salario di un dipendente rispetto al punto medio della fascia salariale. Aiuta a garantire che il salario di un dipendente sia allineato al tasso di mercato o alla struttura retributiva interna. |
| Lettere di ricompensa |
Mostra le lettere di ricompensa, se create. |
Crea lettere di ricompensa per informare formalmente i dipendenti delle modifiche alla loro retribuzione. |
| Attuale/Nuovo su guadagni target |
Riepilogo del salario base e dell'importo bonus di risultato . |
Utilizzato se i dipendenti ricevono bonus obiettivo. |
| Gruppo attuale/nuovo |
Il rapporto tra salario base e bonus. |
Utilizzato se i dipendenti ricevono bonus obiettivo. |
| Data di validità |
Data in cui verrà applicata la modifica del salario dei dipendenti. |
Inserisci la data desiderata. |
Scopri come condurre un ciclo Retribuzione come supervisore.
Lista dipendenti
La Lista dipendenti offre agli amministratori e ai responsabili del ciclo una panoramica di tutti i partecipanti a un Retribuzione .
Per accedervi, procedi come segue:
- Vai su Retribuzione e seleziona Gestisci ciclo.
- Fai clic su Lista dipendenti.
Caratteristiche della lista dipendenti:
La lista dipendenti offre le stesse colonne e le stesse opzioni di personalizzazione dei fogli di lavoro. Inoltre, le seguenti funzionalità sono disponibili solo nella Lista dipendenti:
- Esporta file CSV: scarica i file CSV per ottenere un report riepilogativo delle proposte di modifica del salario . Questo è utile per ulteriori analisi o per la registrazione.
- Lettere di ricompensa: dopo aver completato un ciclo, è possibile generare lettere di ricompensa per i dipendenti, che ufficializzano i risultati degli adeguamenti della retribuzione.
Scopri di più sulla retribuzione e su come impostare un ciclo.