Questo articolo descrive come effettuare valutazioni strutturate dei candidati utilizzando questionari personalizzabili.
Vantaggi
La creazione e l'utilizzo di moduli di valutazione in fase di recruiting consente di:
- Garantire l'equità del processo di assunzione raccogliendo feedback chiari e coerenti dai responsabili dei colloqui.
- Richiedere facilmente verifiche o allegare moduli ai colloqui.
- Predisporre i moduli di valutazione necessari per ogni tipo di colloquio con criteri di valutazione diversi.
Sezioni per le valutazioni
Ogni modulo di valutazione in genere è composto da diverse sezioni. Ogni sezione contiene diversi elementi, o domande, che si possono utilizzare per raccogliere il feedback dei responsabili dei colloqui. È possibile riutilizzare le sezioni aggiungendole a diversi moduli.
Le varie voci delle sezioni raccoglieranno informazioni secondo uno dei seguenti metodi:
| Metodo | Descrizione |
| Titolo della sottosezione | I titoli delle sottosezioni facilitano l'organizzazione dei questionari in blocchi. |
| Campo di testo | I campi di testo sono utilizzati per inserire feedback qualitativi. |
| Scala |
Puoi quantificare la valutazione dei tuoi dipendenti utilizzando scale a 5 punti. Se utilizzi più scale, puoi rappresentare la rilevanza delle singole domande assegnando un valore compreso tra 0 e 1. Su questa base, viene calcolato un risultato complessivo di tutte le valutazioni. Scopri di più su come vengono calcolati i risultati delle scale. |
Per aggiungere una nuova sezione, procedi come segue:
- Accedi a Impostazioni > Recruiting > Recruiting.
- Fai clic sulla scheda Valutazioni e poi su Sezioni a sinistra.
- Fai clic su Aggiungi una nuova sezione.
- Nella finestra di dialogo visualizzata, inserisci il nome della nuova sezione.
- Ora puoi aggiungere elementi alla sezione. In Aggiungi un nuovo elemento, usa l'elenco a discesa per selezionare se inserire una scala, un campo di testo o un titolo di sottosezione.
- Di seguito apparirà un menu. Aggiungi un titolo, eventuali informazioni utili per il valutatore e le etichette per il punteggio più basso e quello più alto (se usi una scala).
- Puoi aggiungere altri elementi alla sezione secondo le tue esigenze.
- Fai clic su Applica modifiche per salvare gli elementi nella nuova sezione.
Moduli di valutazione
Per creare un modulo di valutazione, segui questi passaggi:
- Accedi a Impostazioni > Recruiting > Recruiting.
- Fai clic sulla scheda Valutazioni e poi su Moduli a sinistra.
- Fai clic su Aggiungi un nuovo modulo.
- Nella finestra di dialogo visualizzata, inserisci il nome del nuovo modulo.
- Ora puoi aggiungere sezioni al modulo. In Seleziona elemento, usa l'elenco a discesa per aggiungere sezioni selezionando le caselle pertinenti.
Nota
Per impostazione predefinita, le sezioni Punti chiave e Impressione generale vengono aggiunte a ciascun modulo di valutazione come riepilogo. - Fai clic su Applica modifiche per salvare le sezioni nel nuovo modulo.
Suggerimenti
▶︎ Impara a utilizzare i moduli di valutazione dei candidati tramite la scheda di valutazione del candidato, tramite una richiesta di feedback o tramite un colloquio.
Leggi il nostro articolo Migliori prassi per alcuni esempi di moduli di valutazione tipici e dei relativi componenti.