Scopri come creare valutazioni strutturate dei candidato utilizzando questionari personalizzabili.
Fase uno: aggiungi sezioni
Ogni modulo di valutazione in genere è composto da diverse sezioni. Ogni sezione contiene diversi elementi o domande che puoi utilizzare per raccogliere il feedback dei partecipanti. È possibile riutilizzare le sezioni aggiungendole a diversi moduli.
Le varie voci delle sezioni raccoglieranno informazioni secondo uno dei seguenti metodi:
| Metodi | Descrizione |
| Titolo della sottosezione | I titoli delle sottosezioni hanno lo scopo di facilitare l'organizzazione dei questionari in blocchi. |
| Campo di testo | Utilizza i campi di testo per inserire feedback qualitativi. |
| Scala |
Puoi quantificare la valutazione dei tuoi dipendenti utilizzando scale a 5 punti. Se utilizzi più scale, puoi rappresentare la rilevanza delle singole domande assegnando un valore compreso tra 0 e 1. Su questa base, viene calcolato un risultato complessivo di tutte le valutazioni. Scopri di più su come vengono calcolati i risultati delle scale. |
Per aggiungere una nuova sezione, procedi come segue:
- Vai su Impostazioni > Recruiting > Valutazioni > Sezioni.
- Fai clic su Aggiungi nuova sezione e inserisci un nome.
- In Aggiungi nuovo elemento, utilizza l'elenco a discesa per selezionare il metodo (scala, campo di testo o titolo della sottosezione)
-
In basso apparirà un menu. Se necessario, aggiungi un titolo e informazioni per il valutatore. Se utilizzi una scala, aggiungi le etichette per il punteggio più basso e quello più alto.
- Puoi aggiungere altri elementi alla sezione secondo le tue esigenze.
- Fai clic su Applica modifiche per salvare gli elementi nella nuova sezione.
Fase due: creare un modulo
Per creare un modulo di valutazione, segui questi passaggi:
-
Vai su Impostazioni > Recruiting > Valutazioni > Moduli.
-
Fai clic su Aggiungi nuovo modulo e inserisci un nome.
-
Nella sezione Seleziona, utilizza l'elenco a discesa per selezionare le caselle pertinenti. Le sezioni Punti chiave e Consigli generali vengono aggiunte a ogni modulo per impostazione predefinita. Poiché riepilogano la valutazione, non possono essere rimossi.
-
Fai clic su Applica modifiche per salvare le sezioni nel nuovo modulo.
Se hai bisogno di aggiornare (eliminare, rinominare o aggiungere una sezione) un modulo di valutazione esistente, ciò avrà un impatto sui moduli già compilati. Ti consigliamo di modificare il nome del modulo esistente in "Archiviato_xxx" e di creare un nuovo modulo di valutazione.
Scopri come utilizzare i moduli di valutazione dei candidato .
Esempi di moduli di valutazione
Fai clic sul nome del modulo per visualizzare esempi di sezioni e tipi di domande che puoi utilizzare nei tuoi moduli di valutazione.
Colloquio telefonico
| Titolo della sezione | Titolo dell'elemento | Metodo |
| Conoscenze professionali | Qual è l'esperienza professionale del candidato? | Scala |
| Impressione complessiva delle conoscenze professionali del candidato | Campo di testo | |
| Personalità | Qual è la mia prima impressione del candidato? | Campo di testo |
| Come valuto le capacità di leadership del candidato? | Scala | |
| Il candidato si adatterebbe bene all'azienda? | Campo di testo |
Colloquio di persona
| Titolo della sezione | Titolo dell'elemento | Metodo |
| Requisito chiave | Come valuto le qualifiche chiave del candidato? | Titolo della sottosezione |
| Come valuto la flessibilità del candidato? | Scala | |
| Come valuto la motivazione del candidato? | Scala | |
| Come valuto la loro capacità di lavorare in modo indipendente? | Scala |
Colloquio tra colleghi
| Titolo della sezione | Titolo dell'elemento | Metodo |
| Inserimento nel team | Quanto si adatterebbe il candidato nel team? | Titolo della sottosezione |
| Come valuto l'adattamento complessivo del candidato al team? | Scala | |
| Posso immaginare una cooperazione a lungo termine e di successo con il candidato? | Scala | |
| Propensione al feedback | Come percepisco la propensione al feedback del candidato? | Titolo della sottosezione |
| Come si comporta il candidato nel dare e ricevere feedback? | Campo di testo | |
| Altri commenti sulla propensione al feedback del candidato | Campo di testo |