Questo articolo fornisce una panoramica della scheda Approfondimenti app Recruiting . La scheda Approfondimenti è uno spazio centrale in cui è possibile accedere ai dati dell'intero processo recruiting . Con questi dati, puoi capire meglio il tuo processo recruiting e identificare le aree di miglioramento.

Puoi accedere alla scheda Approfondimenti tramite Recruiting > Approfondimenti. La scheda Approfondimenti è disponibile per gli utenti con diritti di accesso generali Recruiting .

 

Sezioni e grafici

Nella scheda Approfondimenti, puoi accedere ai dati di diverse sezioni del processo recruiting , ad esempio l'avanzamento delle assunzioni. Visualizza l'elenco delle sezioni disponibili nella colonna di sinistra della scheda Approfondimenti. Ogni sezione contiene vari grafici, che puoi personalizzare per visualizzare i tuoi dati.

Continua a leggere per conoscere i diritti di accesso e una panoramica di ogni sezione.

 

Diritti di accesso

Puoi concedere a un dipendente l'accesso esclusivo alla scheda Statistiche. Ad esempio, un senior manager potrebbe avere accesso alle informazioni di Recruiting, ma non alle posizioni e alle candidature.

Inoltre, puoi definire il livello di accesso per ogni sezione della scheda Statistiche. Ad esempio, puoi concedere a un dipendente l'accesso alle offerte ma non all'esclusione.

Scopri come concedere l'accesso alla scheda Statistiche .

 

Avanzamento delle assunzioni

Questa sezione contiene due grafici: Assunzioni effettuate e Assunzioni effettuate nel tempo. Ti aiutano a capire la ripartizione delle assunzioni in base ai tuoi criteri di selezione. Puoi anche capire come cambia questa suddivisione nel tempo.

 

Assunzioni effettuate

Questo report mostra il numero di assunzioni effettuate e il numero medio per segmento nel periodo di tempo selezionato.

Un candidato viene considerato assunto quando la candidatura passa alla fase Assunto. Puoi spostarla su Assunto o Offerta accettata nel flusso offerta. È necessario creare un nuovo profilo dipendente tramite uno di questi flussi.

 

Assunzioni effettuate nel tempo

È simile al report sulle assunzioni effettuate, ma fornisce una panoramica delle assunzioni effettuate in un determinato periodo. Il grafico a barre è suddiviso in settimane, mesi o anni, a seconda del periodo selezionato.

 

Efficienza delle assunzioni

Questa sezione contiene due grafici: Velocità di assunzione e Velocità di assunzione nel tempo. Ti aiutano a capire la durata del processo di assunzione. Con queste informazioni, puoi identificare i modi per rendere il processo più efficiente.

 

Velocità assunzione

Questo grafico mostra quanto tempo ci è voluto per assumere un lavoro specifico. Puoi visualizzare il tempo medio di offerta e il tempo medio di assunzione per tutte le posizioni:

• Il tempo di offerta viene calcolato dal momento in cui viene creata la candidatura a quando passa alla fase Offerta.
• Il tempo di assunzione viene calcolato dal momento della creazione della candidatura al passaggio alla fase Assunto.

I risultati tra i due grafici possono variare, poiché potresti non utilizzare la fase Offerta nel processo di assunzione.

Velocità di assunzione nel tempo

È simile al report Velocità di assunzione, ma fornisce una panoramica della velocità di assunzione in un determinato periodo. Il grafico è suddiviso in settimane, mesi o anni, a seconda del periodo selezionato.

 

Offerte

Questa sezione contiene due grafici: Tasso di accettazione dell'offerta e Tasso di accettazione dell'offerta nel tempo. Ti aiutano a capire la suddivisione dei candidati che accettano offerta.

 

Tasso di accettazione dell'offerta

Questo report mostra il numero di offerte accettate ed estese nel periodo di tempo selezionato.

• Un'offerta viene effettuata quando il candidato passa alla fase Offerta.
• Un'offerta viene accettata quando il candidato passa dalla fase Offerta alla fase Assunto.

Il tasso di accettazione offerta viene calcolato dividendo il numero di offerte accettate prorogate in un periodo di tempo per il numero totale di offerte prorogate in quel periodo di tempo.

 

Nota:
i dati delle offerte accettate possono differire dal numero di assunzioni negli altri grafici. Se non utilizzi la fase Offerta, non può essere conteggiata come estesa.

 

Tasso di accettazione dell'offerta nel tempo

Questo grafico mostra come cambia il tasso medio di accettazione offerta in un periodo di tempo selezionato .

 

Candidature

Questa sezione contiene una tabella: Candidature ricevute nel tempo. In questo modo otterrai una panoramica del volume di candidature ricevute nel tempo. Con queste informazioni, puoi scoprire perché determinati periodi producono più candidature. Questo può aiutarti a pianificare il processo recruiting .

 

Candidature ricevute nel tempo

Questo report mostra il numero di candidati che hanno presentato candidature alla tua azienda nel periodo di tempo selezionato . I dati sono suddivisi mese per mese. Puoi vista la media nella parte superiore del grafico.

 

Performance del canale

Questa sezione contiene due grafici: Candidature per canale e Assunzioni per canale. Puoi utilizzarli per capire quali canali recruiting hanno più successo. 

 

Candidature per canale

Questo grafico mostra la ripartizione delle candidature per ciascun canale recruiting .

 

Assunzioni per canale

Questo grafico mostra il numero di candidati assunto da ciascun canale.

 

Motivi di esclusione

Questa sezione contiene due grafici: Rifiuti e Prelievi. Questi grafici possono aiutarti a identificare i motivi più comuni di esclusione. Con queste informazioni, puoi apportare modifiche informate al tuo processo di assunzione. Ad esempio, puoi apportare modifiche alla descrizione del lavoro per attirare candidati più qualificati.

 

Rifiuti

Questo grafico mostra le candidature rifiutato , tra cui:

• Il numero totale di candidature rifiutato .
• La percentuale di candidature rifiutato automaticamente. Scopri di più sullo screening automatico.
• La ripartizione per motivo rifiuto . Scopri come impostare i motivi esclusione.

 

Prelievi

Questo grafico mostra le candidature ritirate, tra cui (per l'intervallo di tempo e i filtri selezionati):

• Il numero totale di candidature ritirate.
• La ripartizione per motivo del ritiro. Scopri come impostare i motivi esclusione.

 

Opzioni di intervallo di date, segmento e filtro

La scheda Dati offre diverse opzioni di filtraggio e segmentazione. Puoi anche definire l'intervallo di date per i tuoi dati.

 

Imposta un intervallo di date

Puoi selezionare un intervallo di date specifico per vista i dati. Fai clic sul pulsante calendario nella parte superiore della pagina e seleziona una delle seguenti opzioni:

• Intervallo di date preimpostato: dall'inizio dell'anno (impostazione predefinita), questo trimestre, l'ultimo trimestre, l'ultimo anno o sempre.
• Impostare un intervallo di date personalizzato: imposta le tue date di inizio e fine.

 

Segmenta i dati

Puoi segmentare i dati in base a ciascuna delle opzioni seguenti. Per impostazione predefinita, i dati sono segmentati per dipartimento.

• Dipartimento
• Categoria Recruiting
• Lavoro
• Tag
• canale Recruiting
• Genere
• Ufficio
• Entità giuridica

Nota
La maggior parte dei grafici "nel tempo" consente la segmentazione. Per garantire la leggibilità, alcuni non dispongono di questa opzione.

 

Imposta filtri

Puoi utilizzare i filtri per escludere determinati dati e restringere le informazioni visualizzate. Puoi filtrare in base a un numero qualsiasi delle opzioni seguenti:

• Lavoro
• Dipartimento
• Tag
• canale Recruiting
• Genere
• Entità giuridica
• Ufficio

 

Ispeziona e condividi i dati

Controlla i dati

Per ogni grafico, puoi vista i dettagli di candidati specifici e le informazioni chiave candidatura . Fai clic sull'icona con i tre puntini nella parte superiore del grafico e seleziona Controlla dati. Verrà visualizzato un elenco di candidati relativi a quel set di dati.

 

Esporta i dati

Puoi esportare le informazioni in un file PNG o .XLSX.

 

Esporta come PNG

Puoi esportare ogni grafico come PNG. Fai clic sull'icona con i tre puntini nella parte superiore del grafico e seleziona Esporta come PNG.

Con un PNG, puoi facilmente utilizzare l'immagine di un grafico in presentazioni e report.

 

Esporta come file .XLSX

Puoi anche esportare i dati di ciascun grafico come file .XLSX. Fai clic sull'icona con i tre puntini nella parte superiore del grafico e seleziona Controlla dati. Quindi fai clic sul pulsante Esporta nella parte superiore della pagina.