Impara a usare l'area Performance & sviluppo di Personio. Questo articolo è rivolto ai dipendenti regolari, senza diritti di accesso come Amministratore o supervisore.

Formazione

L'area Performance e sviluppo offre funzionalità per aiutarti a gestire la formazione in modo autonomo.

Accetta gli inviti di formazione

Ogni volta che il tuo supervisore ti iscrive a una sessione di formazione, riceverai un invito via e-mail . Accetta l'invito e la sessione verrà aggiunta automaticamente al tuo calendario.

Iscriviti a un corso

Il catalogo dei corsi elenca i corsi disponibili. Ogni corso è organizzato in diverse sessioni di formazione. Per accedere al catalogo dei corsi:

1. Fai clic su Formazione nella barra di navigazione sul lato sinistro.
2. Sfoglia il catalogo. Vedrai tutti i corsi in programma aperti alle iscrizioni autonome.
3. Per iscriverti a una sessione di formazione, fai clic sul corso pertinente. Fai clic su Iscriviti accanto alla sessione di formazione pertinente.
4. Nella finestra di conferma della scelta, fai clic su Conferma iscrizione.

Monitora i tuoi corsi

Tieni monitorare dei tuoi corsi in Formazione > La tua formazione. Lì potrai vedere:

• I tuoi corsi passati e futuri.
• I tuoi corsi esterni passati. I corsi esterni sono organizzati al di fuori di Personio e monitorati in un secondo momento.

Feedback

L'area feedback consente di fornire e ricevere feedback in modo proattivo e all'interno dei cicli di valutazione delle performance.

Accedi al tuo feedback

Per accedere al tuo feedback, vai su Performance & sviluppo > Feedback. Vedrai tutti i feedback nelle seguenti schede:

• Da fare: le richieste di feedback in sospeso e in bozza, ad esempio quelle dei colleghi o legate alle valutazioni.
• Per te: feedback su di te da parte di altri.
• Per altri: feedback inviato.

Se un ciclo termina o qualcuno lascia prima di terminare una valutazione, viene visualizzato alla voce Per te o Per altri come annullato e non può essere aggiornato.

Queste sezioni mostrano lo sviluppo nel tempo. Utilizza i filtri per trovare facilmente i feedback pertinenti.

Invia feedback in modo proattivo

Puoi inviare un feedback a chiunque nella tua organizzazione in qualsiasi momento. Puoi farlo tramite la funzionalità Feedback continuo di Personio:

1. Vai su Performance & sviluppo > Feedback.
2. In alto a destra, fai clic su Dai feedback.
3. Nella finestra Dai feedback, seleziona il dipendente a cui vuoi lasciare un feedback. Fai clic su Continua.
4. Sul lato sinistro, seleziona il modello di feedback pertinente e scrivi il tuo feedback.
5. Scegli se condividere o meno il tuo feedback con il supervisore del dipendente.
6. A seconda delle impostazioni di riservatezza, il tuo nome sarà visibile o meno al destinatario per impostazione predefinita, oppure potrai scegliere l'opzione che preferisci.
7. Fai clic su Dai feedback.

Il tuo feedback raggiungerà il dipendente interessato e sarà a sua disposizione in Performance & sviluppo > Feedback > Per te.

Obiettivi

In Personio, puoi monitorare e gestire i tuoi obiettivi in collaborazione con il tuo supervisore.

Supervisiona i tuoi obiettivi

Ogni volta che il tuo supervisore ti assegna un nuovo obiettivo, riceverai una notifica. Troverai un nuovo messaggio nella tua posta in arrivo.

Per controllare tutti gli obiettivi assegnati dal supervisore, vai su Performance & sviluppo > Obiettivi. La pagina mostra gli obiettivi passati, attuali e futuri.

Aggiornare l'avanzamento di un obiettivo o modificarne il nome

A seconda della configurazione scelta dal tuo supervisore o dagli amministratori degli obiettivi, puoi modificare il nome di un obiettivo o aggiornarne direttamente i progressi.

Per modificare il nome di un obiettivo, procedi come segue:

1. Fai clic sull'icona della freccia dell'obiettivo pertinente.
2. Si aprirà la pagina dei dettagli dell'obiettivo. Fai clic sull'icona della matita.
3. Modifica il nome dell'obiettivo e fai clic su Salva.

Per aggiornare i progressi di un obiettivo, procedi come segue:

1. Nell'obiettivo pertinente, fai clic su Aggiorna avanzamento.
2. Nella finestra di avanzamento dell'obiettivo, seleziona lo Stato pertinente per l'obiettivo.
3. Aggiorna gli obiettivi secondari secondo necessità. Personio aggiornerà di conseguenza i progressi complessivi dell'obiettivo.

Lascia un commento in un obiettivo

Puoi lasciare commenti su un obiettivo, includere qualsiasi informazione pertinente e comunicare con il tuo supervisore. A tal fine, segui queste istruzioni:

1. Fai clic sull'icona della freccia dell'obiettivo pertinente.
2. Alla voce Commenti, scrivi il commento. Fai clic su Salva.