Questo articolo fornisce una panoramica delle attività e delle notifiche di Performance & sviluppo che i dipendenti e i supervisori ricevono su Personio. Tutte le attività e le notifiche sono ordinate in base alle sezioni di Performance & sviluppo riportate di seguito.
Cicli e valutazioni
Di seguito è riportata una panoramica delle notifiche che i dipendenti e i supervisori ricevono in merito a cicli e revisioni su Personio.
Notifiche ai dipendenti
| Scenario | Criterio di attivazione | Tipo di notifica | Esempio di messaggio |
| Richiesta di completare l'autovalutazione | Quando viene avviato un ciclo | Notifica nella posta in arrivo | "È il momento di riflettere sulla tua crescita: completa subito l'autovalutazione." |
| Promemoria per completare l'autovalutazione | X giorni prima della scadenza | Notifica nella posta in arrivo | "Non dimenticare che hai ancora [numero] giorni per completare la [tipo di valutazione]. La data di scadenza è [data]." |
| Richiesta di completare la valutazione sul manager | Quando viene avviato un ciclo | Notifica nella posta in arrivo | "È il momento di scrivere una valutazione sul manager per [nome del dipendente]." |
| Promemoria per completare la valutazione sul manager | X giorni prima della data di scadenza della valutazione | Notifica nella posta in arrivo | "Non dimenticare che hai ancora [numero] giorni per completare la [tipo di valutazione] per [dipendente]. La data di scadenza è [data]." |
| Richiesta di completare la valutazione collega | Quando scelto | Notifica nella posta in arrivo | "Scrivi una valutazione collega per [nome del dipendente]." |
| Promemoria per completare la valutazione collega | X giorni prima della data di scadenza della valutazione | Notifica nella posta in arrivo | "Non dimenticare che hai ancora [numero] giorni per completare la [tipo di valutazione] per [dipendente]. La data di scadenza è [data]." |
| Valutazione dal manager condivisa con un dipendente | Quando la valutazione dal manager viene esplicitamente condivisa con un subordinato diretto | Notifica nella posta in arrivo | "Il tuo supervisore [nome del supervisore] ha condiviso la sua valutazione dal manager. Vai a vedere! Vai alla valutazione [link]." |
| Valutazione collega condivisa con un dipendente | Quando una valutazione colleghi viene esplicitamente condivisa con la persona valutata | Notifica nella posta in arrivo | "[Nome del dipendente] ha condiviso una valutazione su di te. Vai a vedere! Vai alla valutazione [link]." |
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Riunione sulle performance pianificata da un supervisore o da un manager HR |
Quando la riunione viene pianificata | Notifica nella posta in arrivo | "Il tuo supervisore [nome del supervisore] ha pianificato un incontro sulle performance con te. Fai clic qui per controllare i dettagli della riunione [link]." |
Notifiche ai supervisori
| Scenario | Criterio di attivazione | Tipo di notifica | Esempio di messaggio |
| Completare la valutazione dal manager | Quando viene avviato un ciclo | Notifica nella posta in arrivo | "È il momento di compilare una [tipo di valutazione] per [dipendente]. La scadenza è il giorno [data]. Vai alla valutazione [link]." |
| Promemoria per completare la valutazione dal manager | X giorni prima della data di scadenza della valutazione | Notifica nella posta in arrivo | "Non dimenticare che hai ancora [numero] giorni per completare la [tipo di valutazione] per [dipendente]. La data di scadenza è [data]. Vai alla valutazione [link]." |
| Invio dell'autovalutazione | Quando un dipendente invia un'autovalutazione | Notifica nella posta in arrivo | "Il tuo subordinato diretto [dipendente] ha condiviso la sua autovalutazione. Vai a vedere! Vai alla valutazione [link]." |
| Invio di una valutazione colleghi | Quando viene inviata una valutazione colleghi | Notifica nella posta in arrivo | "[Nome del dipendente] ha condiviso una valutazione colleghi sul tuo subordinato diretto [dipendente]. Vai a vedere! Vai alla valutazione [link]." |
| Invio di una valutazione sul manager | Quando viene inviata una valutazione sul manager | Notifica nella posta in arrivo | "[Dipendente A] ha condiviso una valutazione sul manager [Dipendente B]. Vai a vedere! Vai alla valutazione [link]." |
| Richiesta di nomina dei responsabili della valutazione colleghi | Quando viene avviato un ciclo | Notifica nella posta in arrivo | "È ora di nominare responsabili della valutazione [colleghi/manager] per il tuo subordinato diretto [dipendente]. Vai alla valutazione [link]." |
| Condividi la valutazione dal manager (se la condivisione è abilitata) | Il manager HR consente ai supervisori di condividere le valutazioni dal manager con i loro subordinati diretti. | Notifica nella posta in arrivo | "Ora puoi condividere la valutazione dal manager con il tuo subordinato diretto [dipendente]. Vai alla valutazione [link]." |
| Richiesta di pianificare una riunione sulle performance | Quando viene avviato un ciclo | Notifica nella posta in arrivo | "Ora puoi pianificare un incontro sulle performance con il tuo subordinato diretto [dipendente]. Segui il link per andare su Cicli e pianificarlo [link]." |
Notifiche per il proprietario del ciclo
| Scenario | Criterio di attivazione | Tipo di notifica | Esempio di messaggio |
| Modifiche all'idoneità dei partecipanti al ciclo e alla catena di comando. | Quando si verificano tali cambiamenti | Notifica nella posta in arrivo | "Verifica le modifiche per [numero di] dipendenti in [nome del ciclo]." |
Feedback continuo
Di seguito è riportata una panoramica delle notifiche che i dipendenti e i supervisori ricevono in merito al feedback continuo su Personio.
Notifiche ai dipendenti
| Scenario | Criterio di attivazione | Tipo di notifica | Esempio di messaggio |
| Ricezione di feedback proattivo | Quando un dipendente riceve feedback continuo in modo proattivo | Notifica nella posta in arrivo | "Hai ricevuto feedback continuo da parte di [nome del dipendente]. Vai a vedere! [Link]" |
| Richiesta di fornire feedback | Quando si riceve una richiesta di fornire feedback continuo | Notifica nella posta in arrivo | "[Nome del dipendente] ha richiesto feedback da parte tua. È il momento di rispondere. [Link]" |
| Ricezione di feedback richiesto | Quando viene ricevuta una richiesta di feedback continuo | Notifica nella posta in arrivo | "Ha ricevuto il feedback richiesto da [nome del dipendente]. Vai a vedere. [Link]" |
| Richiesta da parte di un supervisore di fornire feedback su un dipendente | Quando un supervisore richiede feedback continuo su uno dei suoi subordinati diretti | Notifica nella posta in arrivo | "[nome del supervisore] ha richiesto il tuo feedback su [dipendente X]. È il momento di rispondere. [Link]" |
| Il feedback richiesto su una dipendente viene condiviso con lei | Il feedback continuo richiesto per conto di una dipendente viene condiviso con lei. |
Notifica nella posta in arrivo | "Hai ricevuto il feedback di [dipendente X]. Vedi il feedback." |
Notifiche ai supervisori
| Scenario | Criterio di attivazione | Tipo di notifica | Esempio di messaggio |
| Ricezione di feedback su un dipendente |
Quando feedback continuo su un dipendente viene condiviso con il suo supervisore |
Notifica nella posta in arrivo | "[Nome del dipendente] ha condiviso con te feedback continuo per [nome del dipendente]. Vai a vedere. [Link]" |
| Ricezione del feedback richiesto per conto di un dipendente |
Quando si riceve il feedback continuo richiesto su un subordinato diretto |
Notifica nella posta in arrivo | "Hai ricevuto il feedback richiesto da [nome del dipendente] su [nome del dipendente]. Vai a vedere. [Link]" |
Formazione
Di seguito è riportata una panoramica delle notifiche che i dipendenti ricevono in merito alla formazione su Personio.
Notifiche ai dipendenti
| Scenario | Criterio di attivazione | Tipo di notifica | Esempio di messaggio |
| Invito a una sessione di formazione | Quando un organizzatore della formazione invita un dipendente a una sessione di formazione | Notifica nella posta in arrivo | "Sei stato invitato alla sessione di formazione [nome della sessione][nome della formazione], che avrà luogo il giorno [giorno] alle [ora]. Per maggiori dettagli, controlla la scheda "La mia formazione" [link]". |
| Cancellazione della sessione di formazione | Quando l'organizzatore della formazione annulla una sessione di formazione | Notifica nella posta in arrivo | "La sessione di formazione [nome sessione][nome formazione] è stata annullata. Per saperne di più, chiedi al tuo coordinatore dello sviluppo". |
| Nuovo invito a una sessione di formazione | Quando l'organizzatore della formazione invia nuovamente un invito a un dipendente, in un momento diverso | Notifica nella posta in arrivo | "Sei stato invitato alla sessione di formazione [nome della sessione][nome della formazione], che avrà luogo il giorno [giorno] alle [ora]. Per maggiori dettagli, controlla la scheda "La mia formazione" [link]". |
| Sessione di formazione aggiornata | Quando l'organizzatore della formazione aggiorna i dettagli di una sessione (data, ora, luogo, ecc.). | Notifica nella posta in arrivo | "La sessione di formazione [nome sessione][nome formazione] è stata aggiornata. Vai nell'area "La mia formazione" [link] per avere maggiori dettagli sull'aggiornamento". |
Obiettivi
Notifiche ai dipendenti
| Scenario | Criterio di attivazione | Tipo di notifica | Esempio di messaggio |
| Il supervisore o il manager delle risorse umane ha creato un obiettivo per il dipendente | Quando un supervisore crea un obiettivo su un subordinato diretto | Notifica nella posta in arrivo | "[nome supervisore ] ha creato un obiettivo per te" |
| Un obiettivo assegnato al dipendente ha ricevuto un commento | Quando un supervisore aggiunge un commento a un obiettivo | Notifica nella posta in arrivo | "[nome supervisore ] ha commentato un obiettivo assegnato a te." |
| Il supervisore aggiorna l'obiettivo assegnato al dipendente | Quando un supervisore o manager HR aggiorna l'avanzamento dell'obiettivo | Notifica nella posta in arrivo | "Il progresso dell'obiettivo è stato aggiornato da [nome supervisore o manager HR]" |