Scopri le diverse opzioni per trasferire le candidature all'app Recruiting di Personio.
Pagina carriere Personio
Quando arriva una candidatura tramite la pagina carriere Personio, viene creato un profilo candidato. Le informazioni richieste tramite il modulo di candidatura popolano il profilo e vengono assegnate alla posizione in questione. Per maggiori informazioni, consulta il nostro articolo Impostare la Pagina carriere Personio.
Puoi ricevere notifiche via e-mail quando ricevi una nuova candidatura. Questo dipende dalle impostazioni di notifica dei tuoi ruoli di recruiting.
La dimensione massima per ogni documento ricevuto tramite il modulo di candidatura è di 20 MB. Sono supportati i seguenti formati: pdf, docx, doc, png, jpg, jpeg, txt, odt, ods, xlsx, rtf, xls, pptx, ppt, gif, tif, tiff, bmp, csv, rar, gz, zip, 7z, mp4, 3gp, mov, avi, wmv.
Portali del lavoro esterni
Opzione 1: candidature tramite portali del lavoro esterni
I candidati tramite portali del lavoro esterni vengono creati automaticamente in Personio. Questo vale per le posizioni promosse sia tramite la funzione di promozione che manualmente. Leggi ulteriori informazioni sulla promozione dei lavori.
Puoi vedere da quale portale del lavoro proviene la candidatura in Canale, nel profilo del candidato. Questo ti aiuta a tenere traccia della provenienza di ogni candidatura .
Il portale del lavoro viene monitorato per tutti i lavori promossi. Se aggiungi un annuncio manualmente, dovrai fare lo stesso per il il monitoraggio. Trova informazioni dettagliate sul monitoraggio dei candidato.
Opzione 2: creare profili dei candidati tramite l'Active Sourcing Extension di LinkedIn
Se utilizzi l'Active Sourcing Extension di LinkedIn, puoi trasferire i dati dei candidati. Scopri di più sull'estensione Active Sourcing di Personio.
E-mail in arrivo
Il server SMTP aziendale inoltra le e-mail dei candidati a myaccount-jobs@m.personio.de. Si trovano in Recruiting > Messaggi non assegnati. Fai clic sul mittente del messaggio e assegna al candidato un profilo e una posizione.
Se il profilo non esiste ancora, fai clic su Crea candidatura. Per creare il profilo del candidato, dovrai inserire i suoi dati di base, e assegnare una posizione. Se il profilo del candidato esiste già, fai clic su Assegna e seleziona il profilo.
Per inoltrare o reindirizzare le e-mail dei candidati, contatta l' amministratore di sistema. Scopri di più sulla configurazione delle preferenze e-mail.
La dimensione massima dei documenti allegato è di 10 MB. Sono supportati i seguenti formati: bib, doc, xml, docx, dotx, fodt, html, ltx, txt, odt, ott, pdb, pdf, psw, rtf, sdw, stw, sxw, uot, vor, wps, epub, png, bmp, emf, eps, fodg, gif, jpg, jpeg, met, dispari, otg, pbm, pct, pgm, ppm, ras, std, svg, svm, swf, sxd, sxw, tif, tiff, xhtml, xpm, odp, fodp, potm, pot, pptx, pps, ppt, pwp, sda, sdd, sti, sxi, uop, wmf, csv, dbf, dif, fods, ods, ots, pxl, sdc, slk, stc, sxc, uos, xls, xlt, xlsx.
Creareprofili candidati
Opzione 1: creare manualmente i profili dei candidati
Per creare manualmente un profilo del candidato, procedi come segue:
- Vai su Recruiting > Candidature e clicca su Crea candidatura.
- Inserisci le informazioni del candidato.
- Carica i documenti associati del candidato dal tuo computer o trascinandoli e rilasciandoli.
- Fai clic su Conferma per creare un nuovo profilo candidato.
Il limite di dimensioni per documento ricevuto tramite il modulo di candidatura è di 50 MB. Sono supportati gli stessi formati delle e-mail in arrivo. Tuttavia, puoi visualizzare in anteprima solo i seguenti tipi di file: pdf, docx, doc, jpg, png, txt, jpeg, odt, ods, xlsx, rtf, xls, pptx, ppt, gif, tif, tiff, bmp, csv.
Opzione 2: utilizza l'analisi del CV
Con l'analisi del CV, puoi estrarre e inserire le informazioni da un massimo di 25 candidati. Segui queste istruzioni:
- Vai su Recruiting > Candidature e clicca su Crea candidatura.
- Carica i CV dal tuo computer, o trascinali.
- Controlla le informazioni e fai le aggiunte necessarie prima di salvare.
Ulteriori informazioni sull'analisi dei CV.
Il limite di dimensioni per documento caricato nel profilo del candidato è di 10 MB. Puoi caricare solo in formato PDF e DOCX e fino a 25 documenti contemporaneamente.
API pubblica di Personio
Quando pubblichi le posizioni da Personio nella pagina carriere della tua azienda, puoi utilizzare l'API pubblica di Personio per trasferire le candidature. Questa crea i profili dei candidati in Personio e li assegna alla rispettiva posizione. Scopri come integrare le posizioni nel sito web aziendale tramite XML e l'API di recruiting (Hub per sviluppatori) di Recruiting.
Il limite di dimensioni per documento ricevuto tramite l'API di Recruiting è di 20 MB. Sono supportati i seguenti formati: pdf, docx, doc, png, jpg, jpeg, txt, odt, ods, xlsx, rtf, xls, pptx, ppt, gif, tif, tiff, bmp, csv, rar, gz, zip, 7z, mp4, 3gp, mov, avi, wmv.
Gestire le candidature interne
Se vuoi che permettere ai tuoi dipendenti di candidarsi internamente per una posizione, segui queste istruzioni come:
- Crea una posizione su Personio.
- Chiedi ai candidati interni di candidarsi tramite l'e-mail di recruiting . La candidatura apparirà nella scheda dei messaggi non assegnati.
- Assegna la candidatura al lavoro in questione.
Quando assumi candidati interni, verrà creato un profilo dipendente duplicato. Ti consigliamo di scaricare tutti i documenti di recruiting e di eliminare il nuovo profilo. Puoi quindi caricare i documenti di recruiting nel profilo dipendente esistente.