Questa è la fase 8 di 9 del modulo di implementazione Recruiting.

Questo articolo spiega come creare moduli di valutazione e sezioni. Fornisce inoltre alcuni esempi di moduli di valutazione tipici e dei relativi componenti.

Quali sono i vantaggi?

La creazione e l'utilizzo di moduli di valutazione in fase di recruiting consente di:

Garantire l'equità del processo di assunzione raccogliendo feedback chiari e coerenti dai responsabili dei colloqui.
Richiedere facilmente verifiche o allegare moduli ai colloqui.
Predisporre di moduli di valutazione necessari per ogni tipo di colloquio in base a criteri di valutazione diversi.

Fase 1: aggiungere le sezioni

Ogni modulo di valutazione in genere è composto da diverse sezioni. Ogni sezione contiene un certo numero di elementi, o domande, che puoi utilizzare per raccogliere il feedback dei responsabili dei colloqui. Puoi riutilizzare le sezioni aggiungendole a moduli diversi.

I vari elementi delle sezioni raccoglieranno informazioni secondo uno dei seguenti metodi:

Metodo	Descrizione
Titolo della sottosezione	I titoli delle sottosezioni hanno lo scopo di facilitare l'organizzazione dei questionari in blocchi.
Campo di testo	Utilizza i campi di testo per inserire feedback qualitativi.
Scala	Puoi quantificare la valutazione dei tuoi dipendenti utilizzando scale a 5 punti. Se utilizzi più scale, puoi rappresentare la rilevanza delle singole domande assegnando un valore compreso tra 0 e 1. Su questa base, viene calcolato un risultato complessivo per tutte le valutazioni. Scopri di più su come vengono calcolati i risultati delle scale.

Esempio
Hai un modulo nominato Valutazione del colloquio personale. In questo modulo è presente una sezione nominata Competenze linguistiche. All'interno di questa sezione, c'è un elemento nominato Come valuto la conoscenza dell'inglese del candidato? che viene misurato con una scala di valutazione.

Per aggiungere una nuova sezione, procedi come segue:

Accedi a Impostazioni > Recruiting > Recruiting.
Fai clic sulla scheda Valutazioni e poi su Sezioni a sinistra.
Fai clic su Aggiungi una nuova sezione.
Nella finestra di dialogo visualizzata, inserisci il nome della nuova sezione.
Ora puoi aggiungere elementi alla sezione. In Aggiungi un nuovo elemento, seleziona l'elemento tramite l'elenco a discesa, nel caso in cui tu voglia inserire una scala, un campo di testo o un titolo per la sottosezione.
In basso apparirà un menu. Aggiungi un titolo, eventuali informazioni utili per il valutatore e le etichette per il punteggio più basso e quello più alto, nel caso in cui tu stia usando una scala.
Puoi aggiungere altri elementi alla sezione a seconda delle tue esigenze.
Fai clic su Applica modifiche per salvare gli elementi nella nuova sezione.

Fase 2: creare un modulo

Per creare un modulo di valutazione, segui questi passaggi:

Accedi a Impostazioni > Recruiting > Recruiting.
Fai clic sulla scheda Valutazioni e poi su Moduli a sinistra.
Fai clic su Aggiungi un nuovo modulo.
Nella finestra di dialogo visualizzata, inserisci il nome del nuovo modulo.
Ora puoi aggiungere sezioni al modulo. In Seleziona sezione, usa l'elenco a discesa per aggiungere sezioni selezionando le caselle pertinenti.
Nota
Per impostazione predefinita, le sezioni Punti chiave e Impressione generale vengono aggiunte a ciascun modulo di valutazione per riepilogarlo.
Fai clic su Applica modifiche per salvare le sezioni nel nuovo modulo.

Nota
Se hai bisogno di aggiornare un modulo di valutazione esistente (eliminare, rinominare o aggiungere una sezione), questa operazione avrà un impatto sui moduli già compilati. Ti consigliamo di modificare il nome del modulo esistente in "Archiviato_xxx" e di creare un nuovo modulo di valutazione.

Suggerimento
Impara a utilizzare i moduli di valutazione del candidato tramite la scheda di valutazione del candidato, una richiesta di feedback o un colloquio.

Esempi di moduli di valutazione

Fai clic sul nome del modulo per visualizzare esempi di sezioni e tipi di domande che puoi utilizzare nei tuoi moduli di valutazione.

Colloquio telefonico

Titolo della sezione	Titolo dell'elemento	Metodo
Conoscenze professionali	Quanta esperienza professionale possiede il candidato?	Scala
	Impressione complessiva delle conoscenze professionali del candidato	Campo di testo
Personalità	Qual è la mia prima impressione del candidato?	Campo di testo
	Come valuto le competenze di leadership del candidato?	Scala
	Il candidato può inserirsi bene nel team esistente?	Campo di testo

Colloquio di persona

Titolo della sezione	Titolo dell'elemento	Metodo
Requisito chiave	Come valuto le qualifiche chiave del candidato?	Titolo della sottosezione
	Come valuto la flessibilità del candidato?	Scala
	Come valuto la motivazione del candidato?	Scala
	Come valuto l'abilità di lavorare in modo indipendente?	Scala

Colloquio tra colleghi

Titolo della sezione	Titolo dell'elemento	Metodo
Inserimento nel team	Come si inserisce il candidato nel team?	Titolo della sottosezione
	Come valuto nel complesso l'inserimento del candidato nel team?	Scala
	Posso immaginare una collaborazione a lungo termine e di successo con il candidato	Scala
Propensione al feedback	Come percepisco la propensione al feedback del candidato?	Titolo della sottosezione
	Come si comporta il candidato nel dare e ricevere feedback?	Campo di testo
	Altri commenti sulla propensione al feedback del candidato	Campo di testo

Fase successiva

Congratulazioni 🎉
Puoi procedere e impostare ruoli di recruiting.

Come possiamo aiutarti?

Creare moduli di valutazione dei candidati (implementazione)