Questo articolo spiega come Personio calcola automaticamente i salari fissi con ripartizione proporzionale se un dipendente entra a far parte o lascia l'azienda a metà mese.

Questo tipo di calcolo si applica anche agli adeguamenti salariali di metà mese e ai periodi di congedo programmati. Per definire la base su cui calcolare i salari con ripartizione proporzionale in Personio secondo le normative interne della tua azienda, vai su Impostazioni > Payroll > Salario e Payroll. In Generale > Payroll, definisci il punto Ripartisci proporzionalmente il calcolo salariale e imposta la base per il rispettivo calcolo. Personio offre due opzioni: calcoli con ripartizione proporzionale basati su un periodo di 30 giorni o sul numero effettivo di giorni in un mese.

Esempio

Gli esempi riportati qui sotto illustrano i due diversi approcci per il calcolo del salario con ripartizione proporzionale. Ipotizziamo che ci sia un aumento che entra in vigore il 15 del mese. Gli esempi aiutano a capire gli effetti che i diversi approcci di calcolo avranno sul salario pagato, a seconda del metodo utilizzato:

Nota È sempre il numero effettivo di giorni del mese ad essere considerato nel numeratore, a prescindere dall'approccio scelto per il calcolo.