Avec Personio Recruiting, vous pouvez facilement gérer vos candidats.
Commencez par créer différents types d’entretien. Vous pouvez créer des types d’entretien en fonction de l'étape où se trouve le candidat. Il informe également les intervieweurs du type d’entretien qui les attend.
Pour vous assurer que les intervieweurs savent exactement ce qu’il faut demander, vous devez créer des formulaires d’évaluation. Vous pouvez créer des formulaires pour chaque type d’entretien avec différents critères.
Vous devez également activer les invitations du calendrier pour les participants internes. Ainsi, vos employés recevront un e-mail avec une invitation de calendrier iCal. Vous devez associer le calendrier de votre entreprise à votre compte Personio. Vous pouvez également intégrer le calendrier de votre entreprise par API à Personio. Avec l'API, vous pouvez :
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Vérifier la disponibilité des participants et des salles de réunion au moment de créer un entretien.
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Créer et ajouter des liens vers les appels vidéo.
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Envoyer des liens de planification intelligente afin que les candidats puissent sélectionner dans votre calendrier la date et l’heure de leur choix.
Pour impliquer des employés dans votre processus de recrutement, vous devez définir des rôles de recrutement spécifiques. Vous pouvez regrouper les employés en fonction du niveau d'accès que vous devez leur accorder pour des postes ou des candidatures spécifiques. Il est également possible de configurer des notifications et des tâches pour chaque rôle.
Compte
Pour configurer la gestion des candidats, suivez les instructions des articles suivants :