Cet article contient une liste qui vous permettra de vérifier que les paramètres relatifs à la gestion des candidats ont été correctement configurés.

Liste de vérification des paramètres obligatoires

• Les droits d’accès et notifications pour chaque rôle de recrutement ont été configurés de manière cohérente.
  
  
• Un responsable est attribué à chaque poste.

Conseil
Découvrez pourquoi ces paramètres sont importants dans l’article Droits d’accès des rôles de recrutement et leur signification.

Liste de vérification des paramètres facultatifs

• Vous avez créé toutes les étapes que les candidats doivent suivre pendant le processus de recrutement. Le nombre maximal de jours durant lesquels un candidat peut rester dans chaque étape doit également être défini. 
  
  Informations complémentaires : pour en savoir plus, consultez l’article Configurer les étapes de recrutement.
  
  
• Vous avez créé tous les types d’entretien que vous souhaitez organiser dans Personio.
  
  Informations complémentaires : pour en savoir plus, consultez l’article Configurer les types d’entretien.
  
  
• Vous avez créé des modèles d’e-mail personnalisés pour le processus de candidature.
  
  Informations complémentaires : pour en savoir plus, consultez l’article Créer des modèles d’e-mail.
  
  
• Vous avez configuré des formulaires d’évaluation qui garantissent un processus d’évaluation homogène. 
  
  Informations complémentaires : pour en savoir plus, consultez les articles Configurer des questionnaires pour l’évaluation des candidats et Bonne pratique : formulaires d’évaluation des candidats.

Félicitations 🎉
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