Cet article contient des conseils à suivre pour vous assurer que vous avez correctement configuré votre page carrière et que vous comprendrez les options de promotion et de publication des postes.

Paramètres obligatoires

Page Carrières

• Vous avez enregistré le nom de l’entreprise afin qu’il s’affiche correctement dans l’onglet du navigateur de la page carrière.
  
  
• La page carrière Personio ou le flux XML (ou les deux) sont activés dans les paramètres de recrutement. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans :
  • Configurer la page carrière Personio
  • Intégrer des postes se trouvant dans Personio au site Web de votre entreprise via XML
• Vous avez ajouté un lien vers les mentions légales.
  
  Remarque
  Cette étape est facultative si vous utilisez la page carrière de votre entreprise ou si votre entreprise n’est pas située en Allemagne.
  
  
• Dans la section Descriptions et traductions , vous avez ajouté toutes les informations pertinentes sur l’entreprise dans toutes les langues que vous utilisez.
• La déclaration de confidentialité des données contient des informations détaillées sur votre entreprise.
• La période de conservation des données des candidats spécifiée dans votre déclaration de confidentialité des données correspond à la période de conservation que vous avez définie sous Paramètres > Recrutement > Recrutement > Général > Paramètres de confidentialité (Anonymiser après ).

Paramètres des e-mails

• Si vous utilisez l’adresse e-mail de recrutement interne de votre entreprise pour la communication avec les candidats, vous avez configuré une redirection vers l’adresse e-mail de recrutement de l’entreprise. Vous avez également configuré la connexion au fournisseur de messagerie de l’entreprise via une intégration directe ou via SMTP.

Si vous disposez de l'option Productivity Plus

• Vous avez activé la fonction de réponse automatique pour les candidatures qui ont été envoyées via le formulaire de candidature et par e-mail. La fonction doit être activée pour chaque catégorie de recrutement.
  
  
• Si vos modèles d’e-mail contiennent des variables de genre (par exemple : Bonjour ||M.|Mme|| {{last_name}}), vérifiez les points suivants et vérifiez que vos e-mails s’affichent correctement :
  • Pour les candidatures via le formulaire de application : le genre doit être un champ obligatoire dans le formulaire de application .
  • Pour les candidatures par e-mail : le genre doit être ajouté manuellement au profil du candidat avant que celui-ci ne se voie attribuer un poste.

Postes

• Vous avez ajouté des informations sur les postespubliés.
• Si vous souhaitez qu’un poste soit publié dans une autre langue, vous avez fourni toutes les traductions du poste et de la description générale du poste sous Paramètres > Recrutement > Recrutement > description de poste.
• Vous avez désigné au moins un responsable pour chaque poste publié.
• Vous avez supprimé des postesde test. Si vous souhaitez les conserver, vérifiez que les espaces réservés tels que « Lorem ipsum » ne sont plus présents dans la description du poste.

Paramètres facultatifs

Page Carrières

• Pour que les annonces apparaissent dans la recherche Google Jobs, vous devez activer le paramètre Activer Google Jobs.
  
• Vous avez configuré un formulaire de candidature.
  
  
• Vous avez enregistré votre logo, l’arrière-plan de l’en-tête, la police et les couleurs afin de pouvoir configurer votre page carrière Personio conformément au design de votre entreprise.  
  
• Vous avez personnalisé votre page carrière Personio à l’aide du langage CSS.
  

Paramètres des e-mails

• Si vous avez sélectionné des employés comme expéditeurs de l’ e-mail d’accusé de réception, vous avez enregistré une signature dans leur profil. Conseil
  Nous recommandons d’enregistrer une signature dans le profil de tous les employés qui communiquent avec les candidats.
• Vous avez créé des modèles d’e-mail personnalisés pour le processus de application .
  

Félicitations 🎉
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