Cet article contient des outils et des exemples de workflows qui vous permettront de vérifier que les rôles d’employé et les droits d’accès ont été correctement configurés.

Conseil
Les administrateurs peuvent se connecter en tant qu’un employé spécifique afin de vérifier ses droits d’accès. Pour ce faire, accédez au profil de l’employé et cliquez sur Se connecter comme cet employé en haut à droite.

• Tous les employés se sont vus attribuer leur rôle sous Paramètres > Personnel > Rôles.
  
  Informations complémentaires : pour en savoir plus, consultez l’article Créer et gérer les rôles des employés.
  
  
• Les rôles qui ne sont pas nécessaires ou qui ne disposent pas de droits d’accès supplémentaires ont été supprimés.
  
  
• Le rôle Tous les employés et tous les autres rôles d’employé ont accès aux sections Données personnelles, aux catégories de documents et aux types d’absence nouvellement créés (+ accès au calendrier).
  
  Informations complémentaires : pour en savoir plus, consultez l’article Droits d’accès.
  
  
• Le rôle Tous les employés dispose des droits de proposition sur la catégorie de document Justificatifs d’absence.
  
  
• Les responsables ont accès aux données personnelles et aux types d’absence requis pour leurs collaborateurs via le rôle Tous les employés ou via un rôle de responsable (droits d’accès Mes collaborateurs).
  
  
• Des rappels ont été créés et des droits supérieurs ou égaux aux droits d’affichage ont été accordés pour la section concernée.
  
  Informations complémentaires : pour en savoir plus, consultez l’article Créer des workflows de rappel.
  
  
• Les droits d’accès sur le calendrier de l’entreprise ont été configurés dans les rôles des employés.
  
  Informations complémentaires : pour en savoir plus, consultez l’article sur la configuration du calendrier de l’entreprise.
  
  
• Les processus de validation ont été enregistrés et des droits supérieurs ou égaux aux droits d’affichage ont été accordés à tous les approbateurs pour les sections qui les concernent.
  
  Informations complémentaires : pour en savoir plus, consultez l’article Bonne pratique : workflow de validation standard.

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