Cet article contient des conseils à suivre pour vous assurer que vous avez correctement configuré les absences et les politiques de cumul.

Paramètres obligatoires

• Vous avez activé le paramètre Les remplaçants peuvent demander cette absence? pour les types d’ absence tels que la maladie, l’enfant malade ou le travail à distance. De cette façon, si un employé remplace un collègue et tombe malade, il peut demander une absence.
• Vous avez activé le paramètre Considérer les heures travaillées pendant la période d’absence comme des heures supplémentaires ? pour toutes les absences standard, pendant lesquelles les employés ne sont pas censés travailler.
• Le paramètre du type d' absence Valide le correspond aux jours de travail des horaires de travail.
• Vous avez créé des politiques de cumul pour tous les types d’ absence pour lesquels vous devez les utiliser. Par exemple, les congés payés.
• Vous avez attribué des politiques de cumul pour ces absences à tous vos employés internes à partir de la date d’embauche. 
• Vous avez supprimé les politiques de cumul qui ne sont pas utilisées. 
• Vous avez modifié le solde de congés de tous les employés afin d’afficher correctement le report de l’année précédente.
• Vous avez configuré le calendrier des absences avec les types d’ absence appropriés. 

Paramètres facultatifs

• Vous avez ajouté tous les types d’ absence qui ont une incidence sur la paie sous Paramètres > Paie > Salaire et paie, dans la section Types d’ absence de l’onglet Absence .
• Vous avez activé le paramètre Demandes de demi-journée pour les types d’ absence quotidiennes qui peuvent être demandés sous forme de demi-journée.
  
• Vous avez importé dans Personio des absences passées et planifiées .

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