Cet article contient des conseils à suivre pour vous assurer que vous avez correctement configuré les horaires de travail et les paramètres des heures travaillées.
Paramètres obligatoires
- Vous avez créé des horaires de travail et défini les restrictions de suivi des heures travaillées requises.
- Le nombre total d’heures des horaires de travail que vous définissez sous Paramètres > Heures travaillées et absences > Heures travaillées correspond au nombre d’heures spécifié dans le titre des horaires de travail.
- Le paramètre Suivre les heures supplémentaires et le déficit d’heures est désactivé dans les horaires de travail des employés ayant un salaire horaire.
- Vous avez attribué des horaires de travail à tous vos employés.
- Les heures hebdomadaires de chaque employé (sous Informations personnelles > Informations RH du profil de l’employé) correspondent à ses horaires de travail (dans l’onglet Heures travaillées du profil de l’employé). Cette étape est importante car elle permet de s’assurer que le solde des heures travaillées et le calcul au prorata des droits aux congés sont corrects. (Vous pouvez rapidement vérifier ce point pour tous les employés depuis la liste des employés. Créez un affichage qui contient les heures hebdomadaires et les horaires de travail.
Paramètres facultatifs
- Si les employés doivent suivre le temps passé sur des projets spécifiques, vous avez créé des projets et activé le suivi des heures travaillées lié à des projets.
Félicitations ⚠
Vous pouvez maintenant passer à l’ implémentation des absences.