Cet article contient une liste qui vous permettra de vérifier que les horaires de travail et les paramètres des heures travaillées ont été correctement configurés.

Liste de vérification des paramètres obligatoires

• Des horaires de travail sont attribués à tous les employés.
  
  
• Les heures hebdomadaires de chaque employé (sous Informations personnelles > Informations RH du profil de l’employé) correspondent à ses horaires de travail (dans l’onglet Heures travaillées du profil de l’employé). Cette étape est importante, car les horaires de travail affectent le solde des heures travaillées et le calcul au prorata des droits aux congés.
  
  Conseil : vous pouvez rapidement vérifier ce point pour tous les employés depuis la liste des employés. Utilisez un affichage qui montre à la fois les colonnes heures hebdomadaires et horaires de travail.
• Le nombre total d’heures des horaires de travail que vous définissez sous Paramètres > Heures travaillées et absences > Heures travaillées correspond au nombre d’heures spécifié dans le titre des horaires de travail.

Exemple
Si vous créez des horaires de travail appelés « Temps partiel 20 h, Lu-Ve », les horaires de travail doivent contenir 20 heures au total.

Liste de vérification des paramètres facultatifs

• Pour les employés ayant un salaire horaire, le suivi des heures supplémentaires a été désactivé dans leurs horaires de travail.
• Si les employés doivent suivre le temps passé sur des projets spécifiques, vous avez créé des projets et activé le suivi des heures travaillées lié à des projets.

Félicitations 🎉
Vous pouvez maintenant passer au module suivant.