Cet article explique ce que les employés peuvent voir et modifier dans la section Performance & développement, en fonction de leur rôle et de leurs droits d’accès. Vous trouverez ces informations pour les parties suivantes de la section Performance & développement :
Objectifs
Vous pouvez créer, consulter, modifier et supprimer des objectifs sous Performance & développement > Objectifs.
Le tableau suivant explique qui peut créer des objectifs pour lui-même ou pour les autres.
| Qui | Pour qui peuvent-ils créer et dupliquer des objectifs ? |
| employés | Eux-mêmes |
| Responsables | Eux-mêmes et leurs collaborateurs |
| Administrateurs et employés disposant des droits de modification sur les objectifs | Toute personne de l'organisation |
Le tableau suivant explique les objectifs que les employés peuvent voir et modifier :
Remarques
▶︎ Les employés qui peuvent voir un objectif peuvent également le dupliquer, le commenter, l'exporter au format PDF et consulter son historique.
▶︎ Les administrateurs et les employés disposant des droits de modification pour les objectifs peuvent choisir si les employés peuvent modifier les objectifs qui leur sont assignés. Ils peuvent également choisir de laisser les employés mettre eux-mêmes à jour la progression de ces objectifs.
▶︎ Les responsables peuvent choisir si leurs collaborateurs peuvent modifier les objectifs qui leur ont été assignés. Ils peuvent également choisir de laisser les collaborateurs mettre eux-mêmes à jour la progression de ces objectifs.
| Qui | Quels objectifs peuvent-ils voir ? | Pour quels objectifs peuvent-ils mettre à jour la progression ? | Quels objectifs peuvent-ils modifier et supprimer ? |
| employés |
Les objectifs qu’ils se sont créés Objectifs créés pour eux par d'autres personnes |
Facultatif : les objectifs qu'ils se sont créés Facultatif : objectifs créés pour eux par d'autres personnes |
Facultatif : les objectifs qu'ils se sont créés |
| Responsables |
Les objectifs qu'ils ont créés pour eux-mêmes et leurs collaborateurs Objectifs créés pour eux par d'autres personnes |
Les objectifs qu'ils créés pour leurs collaborateurs Facultatif : les objectifs qu'ils se sont créés Facultatif : objectifs créés pour eux par d'autres personnes |
Les objectifs qu'ils créés pour leurs collaborateurs Facultatif : les objectifs qu'ils se sont créés Facultatif : les objectifs créés pour eux par d'autres personnes |
| Administrateurs et employés disposant des droits de modification sur les objectifs | Tout objectif créé à l’échelle de l’organisation | Tout objectif créé à l’échelle de l’organisation | Tout objectif créé à l’échelle de l’organisation |
Performance
Remarque Seuls les administrateurs peuvent créer, modifier, configurer et supprimer des modèles de formulaire de feedback sur les performances.
Évaluations des performances
Les évaluations sont créées, envoyées et reçues par les employés au cours d’un cycle d’évaluation des performances. Elles sont répertoriées sous Performance & développement > Cycles. Le tableau suivant indique qui peut voir et modifier les différents types d’évaluation dans Personio :
| Type d’évaluation | Qui peut voir ? | Qui peut modifier ? |
| Évaluations par les pairs, auto-évaluations, évaluations par le responsable et évaluations du responsable avec le statut Brouillon | L’évaluateur | L’évaluateur (uniquement si le cycle d’évaluation est en cours) |
| Évaluations par le responsable envoyées |
L'évaluateur, les administrateurs et les employés ayant des droits de modification pour les cycles et les évaluations de cycle. Facultatif : le destinataire du feedback |
|
| Auto-évaluations envoyées | L'évaluateur, le responsable de l'évaluateur, les administrateurs et les employés ayant des droits de modification pour les cycles et les évaluations de cycle. |
Une évaluation est verrouillée une fois qu’elle est envoyée. Seuls l'administrateur Personio et les employés disposant des droits de modification pour les cycles et les évaluations de cycle peuvent la déverrouiller. Lorsque l’évaluation est déverrouillée, l’évaluateur peut la modifier. |
| Évaluations par les pairs envoyées |
L'évaluateur, le responsable du destinataire, les administrateurs et les employés ayant des droits de modification pour les cycles et les évaluations de cycle. Facultatif : le destinataire du feedback |
|
| Évaluations du responsable envoyées |
L'évaluateur, le responsable du destinataire, les administrateurs et les employés ayant des droits de modification pour les cycles et les évaluations de cycle. |
Commentaires sur la performance
Les commentaires sur la performance sont créés sous Performance & développement > Feedback par les administrateurs ou les employés ayant des droits de modification pour le feedback continu et les commentaires sur la performance. Ils ne sont pas visibles pour les employés pour lesquels ils sont créés. Le tableau suivant explique qui peut voir, modifier et supprimer les notes de performance.
| Qui | Pour qui peuvent-ils créer des commentaires ? | Quels commentaires peuvent-ils voir ? | Quels sont les commentaires qu'ils peuvent modifier et supprimer ? |
| employés | Personne | Aucun | Aucun |
| Responsables | Leurs collaborateurs directs | Les commentaires créés pour leurs collaborateurs directs par n'importe qui dans l'organisation | Les commentaires qu'ils ont créés pour leurs collaborateurs directs. Ils ne peuvent pas modifier ou supprimer les commentaires créés par d'autres personnes. |
| Administrateurs et employés disposant de droits de modification pour le feedback continu et les commentaires sur la performance. | Tout le monde dans l'organisation | Les commentaires créés pour toute personne de l'organisation, à l'exception d'elle-même. | Les commentaires qu'ils ont créés pour toute personne de l'organisation. Ils ne peuvent pas modifier ou supprimer les commentaires créés par d'autres personnes. |
Feedback continu
Le feedback continu est envoyé de manière proactive via le bouton Donner un feedback sous Performance & développement > Feedback. Tous les employés peuvent utiliser cette fonction pour donner un feedback à n’importe quel employé de l’organisation.
| Type de feedback continu | Qui peut voir ? | Qui peut modifier ? |
| Brouillon de feedback | L’évaluateur | L’évaluateur |
| Feedback envoyé |
L'évaluateur, le destinataire et les employés disposant de droits de modification pour le feedback continu et les commentaires sur la performance. Facultatif : le responsable du destinataire |
Le feedback envoyé ne peut pas être modifié |
Formation
Vous pouvez consulter, créer, annuler et supprimer des formations et des sessions sous Performance & développement > Formation. Le tableau suivant indique ce que les employés peuvent y voir et y modifier :
| Qui | Que peuvent-ils voir ? | Que peuvent-ils modifier ? |
| employés |
Formations à venir pour lesquelles ils sont autorisés à s’inscrire à au moins une session Sessions en cours auxquelles ils participent Sessions passées auxquelles ils ont participé |
Les employés ne peuvent pas modifier les formations et les sessions ; ils peuvent uniquement s’inscrire ou se désinscrire si nécessaire |
| Administrateurs et employés disposant des droits de modification sur la partie Formation de la section Performance & développement | Toutes les formations et sessions à venir, passées et annulées | Toutes les formations et sessions à venir |