Cet article présente la section Performance & développement de Personio. 

La section Performance & développement permet d’accéder à de nombreuses fonctionnalités relatives à la gestion de la performance et des formations : 

• Cycles automatisés d’évaluation de la performance : utilisez l’outil de création de cycle d’évaluation de la performance pour créer et déclencher des cycles normalisés d’évaluation de la performance dans toute l’organisation. Cela permet aux employés et aux responsables de gérer des tâches ainsi que de créer, d’organiser, d’envoyer et de demander du feedback de manière autonome. 
• Feedback 360° : recueillez du feedback dans l’ensemble de l’organisation. Donnez l’occasion aux employés de faire leur auto-évaluation. Envoyez ou demandez du feedback à tout employé de l’organisation. Consignez vos réflexions sur les performances d’un employé.
• Gestion des formations centralisée: créez des formations et des sessions de formation, ajoutez des employés à des sessions et suivez leur participation de manière centralisée.
• Gestion des objectifs centralisée: consultez, créez et modifiez des objectifs pour tous les employés de votre organisation.

Si vous souhaitez accéder à l' app Performance & développement, vous pouvez demander un complément d'informations et recevoir une consultation individuelle de la part de notre équipe chargée du développement des clients (page disponible uniquement en anglais et en allemand).

Créer et gérer des cycles d’évaluation des performances

Pour vous rendre dans cette section, accédez à Performance & développement > Cycles. Les administrateurs et les employés disposant des droits d’accès nécessaires utilisent cette section pour :

• Créer de nouveaux cycles d’évaluation de la performance à l’aide de l’outil de création de cycle d’évaluation de la performance.
• Gérer les cycles d’évaluation de la performance.
• Créer et gérer une réunion de suivi des performances.

Les responsables ne voient que les cycles d’évaluation qui les concernent et qui concernent leurs collaborateurs directs. Consultez les détails d’un cycle d’évaluation de la performance.

Feedback 360 degrés

Sous Performance & développement > Feedback, vous pouvez accéder à différents types d’évaluation : les auto-évaluations, les évaluations par les pairs, les évaluations du responsable et les évaluations par le responsable. Elles sont regroupées dans les onglets suivants :

• Tâche: toutes les évaluations qui vous ont été attribuées et que vous devez effectuer. L’onglet contient également les brouillons de feedback continu. Il n’est visible que par vous.
• Concernant d’autres personnes : toutes les évaluations que vous avez envoyées, y compris le feedback continu.
• Vous concernant : toutes les évaluations que vous avez reçues, y compris le feedback continu.

En savoir plus sur les droits d’accès Modifier et Afficher pour les cycles d’évaluation de la performance, le feedback continu et les notes.

Gestion des formations

Tous les employés peuvent accéder à la section Formation à partir de la barre latérale. Ils peuvent consulter les onglets suivants, en fonction de leur rôle ou de leurs droits d’accès.

Catalogue de formations

Cet onglet est visible par tous les employés et affiche toutes les formations pour lesquelles au moins une session est ouverte à l’auto-inscription. Les employés peuvent consulter le catalogue et s’inscrire en utilisant le bouton Inscription.

Les administrateurs et les employés ayant des droits de modification sur les formations peuvent gérer les formations et les sessions dans le catalogue. Les fonctionnalités de gestion comprennent : 

• Ajouter de nouvelles formations et de nouvelles sessions.
• Modifier les détails d’une formation ou modifier les détails d’une session.
• Gérer les formations et les sessions.
• Gérer les formations externes.

Ma formation

Cet onglet est visible par tous les employés et contient à la fois les formations planifiées et l’historique de formation.

Formation des employés

L'onglet Formation des employés vous offre une vue d'ensemble des formations de chaque employé. Seuls les administrateurs, les employés ayant des droits de modification sur la formation et les responsables peuvent consulter cet onglet.

• Les responsables ne peuvent voir que leurs collaborateurs directs.
• Les administrateurs et les personnes ayant des droits de modification peuvent voir tous les employés. 

Gestion des objectifs

Sous Performance & développement > Objectifs, Personio offre la possibilité de configurer et de gérer les objectifs de performance pour tous les employés de votre organisation. Dans cet onglet, vous pouvez :

• Créer et configurer des objectifs. Pour chaque objectif, vous pouvez définir des objectifs secondaires afin de mesurer la progression.
• Associer un objectif à une prime et définir la répartition de la prime entre les objectifs secondaires via la pondération.
• Commenter les objectifs pour garantir une communication constante et transparente avec vos collaborateurs ou votre responsable.
• Exporter les objectifs au format PDF.
• Voir l’historique complet d’un objectif.

Pour en savoir plus sur les objectifs que vous pouvez afficher et modifier en fonction de votre rôle et de vos droits d’accès, consultez l’article Accès Afficher et Modifier sur la section Performance & développement.

En savoir plus et s’inscrire

Pour en savoir plus sur la gestion de la performance et comment elle peut vous aider à garder vos employés, consultez notre site Web et lisez notre Attraction Plus Whitepaper ou notre Performance Management Guide (en anglais).

Consultez la page Performance & développement de Personio pour exprimer votre intérêt et en savoir plus sur la manière dont notre solution répond à vos besoins.

Découvrez comment passer à notre forfait Performance & développement ou contact votre gestionnaire de compte via la fonction Aide et feedback.

Configurer la section Performance & développement

Si vous êtes administrateur et que vous devez configurer la section Performance & développement, procédez comme suit :

1. Accordez-vous les droits de modification sur toutes les parties de la section Performance & développement.
2. Par défaut, les fonctionnalités de Performance & développement ne sont pas visibles par tous les employés. Découvrez comment configurer la visibilité des fonctionnalités.
3. Découvrez les différentes fonctionnalités expliquées dans cet article.