Dans cet article, vous découvrirez comment les échelles des formulaires d’évaluation sont utilisées pour calculer les résultats de l’évaluation et comment les pondérations y contribuent.
Personio vous permet de gérer le feedback sur les candidats de manière objective et structurée en utilisant des formulaires d’évaluation. Les formulaires d’évaluation se composent d’une ou plusieurs sections que vous pouvez utiliser pour évaluer un candidat en fonction de critères définis par l’utilisateur. Une section peut être composée de titres, de champs de texte et d’échelles.
Échelles de formulaires d’évaluation
Les échelles sont composées d’un texte descriptif, d’étiquettes pour les scores les plus bas et les plus élevés et, si nécessaire, d’informations explicatives pour les sections des évaluateurs.Vous pouvez utiliser des pondérations pour déterminer l’importance de chaque échelle individuelle et dans quelle mesure elle devrait influencer l’évaluation dans son ensemble.
Les échelles du formulaire d’évaluation pour les intervieweurs et les fournisseurs de feedback ressemblent à ceci :
Le texte descriptif et les informations pour l’évaluateur en gris sont visibles immédiatement, tandis que les étiquettes pour les scores les plus élevés et les plus bas apparaissent lorsque vous passez la souris dessus. La pondération des échelles n’est pas visible pour l’évaluateur.
Définition des pondérations d’échelle
Si toutes vos échelles doivent avoir la même pondération, sélectionnez une pondération de 1 pour chacune d’elles.
Choisissez des pondérations comprises entre 0 et 1 si vous souhaitez attribuer différents niveaux d’importance à des échelles individuelles. Le résultat est calculé indépendamment du fait que la somme des pondérations individuelles soit ou non égale à 1 . L’exemple ci-dessous contient plusieurs échelles par section et des pondérations inférieures à 1.
Remarque
Veuillez utiliser un point pour les valeurs décimales (au lieu d’une virgule).
Calcul des échelles
Logique de calcul
Les différents scores au sein des échelles sont combinés afin d’obtenir le score global pour le formulaire d’évaluation. La logique de calcul est expliquée dans l’exemple suivant :
Trois échelles, pour chacune desquelles une note est attribuée :
- A (Compétence technique)
- B (Expérience professionnelle)
- C (Leadership)
Trois pondérations :
- X, Y et Z pour les trois échelles
Le résultat est calculé à l’aide de la formule suivante :
[(Échelle de notation A x Pondération X) + (Échelle de notation B x Pondération Y) + (Échelle de notation C x Pondération Z)] / (Pondération X + Pondération Y + Pondération Z)
Les résultats de ce calcul sont arrondis à une décimale supérieure ou inférieure selon les règles d’arrondi habituelles.
Exemples concrets
a. Évaluations avec une pondération de 1 chacune
Voici le calcul :
[(5x1) + (4x1) + (1x1)] / (1+1+1)
= 10 / 3
= 3.33
= 3.3 après arrondi
b. Évaluations avec une pondération inférieure à 1
Voici le calcul :
[(5x0.5) + (4x0.3) + (1x0.4)] / (0.5+0.3+0.4)
= 4.1 / 1.2
= 3.42
= 3.4 après arrondi
Calcul des résultats par type d’évaluation
Si plusieurs évaluations sont effectuées à un candidat, un résultat sera calculé pour chaque type d’évaluation.
Voici le calcul :
[Résultat A (arrondi) + Résultat B (arrondi)] / Nombre de résultats
(3,4 + 3,1) / 2
= 6,5 / 2
= 3,25
= 3,3 après arrondi
Calcul de la note globale
Vous verrez un score global basé sur toutes les évaluations en haut de l’onglet ; le chiffre est arrondi à l’entier le plus proche. Ceci résume l’évaluation globale du candidat.
Voici le calcul :
[Résultat de l’évaluation A (arrondi) + Résultat de l’évaluation B (arrondi) + Résultat de l’évaluation C] / Nombre de types d’évaluation utilisés
(3,3 + 4,5 + 4,6) / 3
= 12,4 / 3
= 4,13
= 4,1 après arrondi