Cet article explique les éléments de salaire disponibles dans Personio, ainsi que leurs différences.
Quels sont les éléments de salaire disponibles dans Personio ?
Avec Personio, vous pouvez créer et gérer les éléments de salaire suivants :
- Salaire de base : salaire fixe ou salaire horaire
- Primes
- Compensations récurrentes
- Primes exceptionnelles
Alors que le salaire de base est versé chaque mois, d'autres éléments de salaire permettent un versement plus flexible, comme l'illustre le graphique ci-dessous.
Salaire de base : salaire fixe ou salaire horaire
Pour chaque employé, vous devez définir un salaire fixe mensuel/annuel ou un salaire horaire comme salaire de base.
Salaire fixe
Personio calcule les salaires fixes à partir de l’attribut heures hebdomadaires et des dates d’embauche et de fin de contrat d’un employé. Les salaires au prorata, car un employé travaille à temps partiel ou rejoint/quitte l’entreprise en milieu de mois, sont donc calculés automatiquement. La date d’effet vous permet de créer un historique des salaires.
Pour des informations détaillées sur le salaire fixe, lisez notre article sur la gestion du salaire de base.
Salaire horaire
Si le salaire de base défini dans le profil de l’employé est un salaire horaire, Personio calcule le salaire mensuel total en multipliant les heures travaillées par le salaire horaire. Vous pouvez saisir les heures travaillées manuellement ou utiliser la fonction de suivi des heures travaillées pour que les salaires mensuels soient calculés automatiquement.
Pour des informations détaillées sur le salaire horaire, lisez notre article sur la gestion du salaire de base.
Primes
Vous pouvez enregistrer les paiements de primes de manière flexible et sur la base des objectifs. Le paramètre par défaut pour chaque employé est Aucun.
Prime d’objectif
Une prime d'objectif est liée à un objectif de performance qui peut être défini dans l’onglet Performance. Les primes salariales sont calculées en fonction du degré de réalisation des objectifs.
Vous trouverez plus d’informations sur les primes à l’objectif dans notre article sur comment relier des objectifs de performance au versement de primes.
Prime variable
Une prime flexible permet de créer des primes qui seront versées en montant variable à un intervalle défini (mensuel, trimestriel, semestriel ou annuel). Une fois l’option de prime variable activée, le montant à payer peut être saisi directement dans l’aperçu du salaire.
Vous trouverez plus d’informations dans notre article sur les primes variables et comment les gérer.
Compensations récurrentes
Avec l'option de compensation récurrente, vous pouvez enregistrer tous les autres éléments de salaire qui sont payés à intervalle régulier et selon un montant fixe. Cela vous permet de gérer les éléments de salaire récurrents, tels que les subventions pour les transports publics ou un 13e mois de salaire.
Vous trouverez plus d'informations dans notre article sur la gestion des compensations récurrentes.
Primes exceptionnelles
L'option de prime exceptionnelle vous permet d'enregistrer des compensations financières uniques dans Personio. Pour différencier les paiements, vous pouvez créer des types de paiement que vous pouvez ensuite gérer dans les paramètres.
Vous trouverez plus d'informations dans notre article sur la création et la gestion des primes exceptionnelles.