Cet article explique les différents droits d'accès qui peuvent être accordés aux rôles de recrutement. Pour créer des rôles et gérer les droits d'accès associés, accédez à Paramètres > Recrutement > Recrutement > Rôles. En savoir plus sur la configuration des rôles de recrutement.
Remarque
La hiérarchie des droits va de gauche à droite : par exemple, les droits de modification incluent automatiquement les droits d’affichage. Lisez notre article sur les droits d'accès pour plus d'informations.
Droits d'accès pour le recrutement
Les employés peuvent se voir attribuer des droits d’affichage ou de modification pour les différentes catégories. Les droits de proposition ne sont pas disponibles pour les rôles de recrutement. Les rôles peuvent être attribués pour l’ensemble des postes à pourvoir ou pour des profils de candidat spécifiques. Ce choix affecte la portée des droits d’accès.
Des droits d'accès peuvent être attribués à chaque rôle de recrutement pour les catégories ci-dessous :
Postes
Cette section concerne l'affichage ou la modification des postes à pourvoir.
| Afficher | Modifier |
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L'employé peut :
La configuration du poste ne peut pas être modifiée et cela ne permet pas automatiquement aux utilisateurs de voir les candidats pour le poste concerné. |
L'employé peut :
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Candidatures
Cette section concerne l'affichage et la modification des candidatures.
| Afficher | Modifier |
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L'employé peut :
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L'employé peut :
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Messages
Cette section concerne les messages entrants et sortants.
Pour accorder des droits d'accès aux pièces jointes des messages entrants, rendez-vous dans la section Document.
| Afficher | Modifier |
| L'employé peut consulter les messages entrants et sortants des candidats qui lui sont assignés dans l'onglet Messages. | L'employé peut envoyer des messages aux candidats assignés. |
Entretiens
Cette section concerne l'affichage et la modification des entretiens au sein d'une candidature.
| Afficher | Modifier |
| L'employé peut consulter les entretiens programmés et les coordonnées du candidat. |
L'employé peut :
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Offres
Cette section concerne l'affichage et la modification des offres au sein d'une candidature.
| Afficher | Modifier |
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L'employé peut consulter les offres faites aux candidats. |
L'employé peut :
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Commentaires
Cette section concerne l'affichage et la modification des commentaires au sein d'une candidature.
| Afficher | Modifier |
| L'employé peut consulter tous les commentaires existants sur les candidats assignés (à la fois ses propres commentaires et ceux des autres employés). | L'employé peut ajouter des commentaires. |
Évaluations
Cette section concerne l'affichage et la modification des évaluations au sein d'une candidature.
| Afficher | Modifier |
| L'employé peut consulter toutes les évaluations des candidats assignés. | L'employé peut créer de nouvelles évaluations. |
Tags
Cette section concerne l'affichage et la modification des tags au sein d'une candidature.
| Afficher | Modifier |
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L'employé peut consulter les tags existants et leur date d'échéance. Le cas échéant, les tags peuvent être affichés à côté du nom du candidat. |
L'employé peut :
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Profil
Cette section concerne l'affichage et la modification des attributs des candidats au sein d'une candidature. Ces attributs sont définis sous Paramètres > Recrutement > Recrutement > Attributs.
| Afficher | Modifier |
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L'employé peut consulter les informations enregistrées pour les différents attributs dans la section attribuée (Profil du candidat et/ou Informations RH). |
L'employé peut ajouter, modifier et supprimer des informations pour les différents attributs de la section attribuée (Profil du candidat et/ou Informations RH). |
Documents du candidat
Cette section concerne les documents du candidat qui se trouvent dans son profil.
| Afficher | Modifier |
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L'employé peut consulter et télécharger des documents dans le profil du candidat. |
L'employé peut :
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