Gérez les paramètres de partage et de confidentialité pour les évaluations de performance et le feedback continu.
Définir la confidentialité du feedback continu
Remarque
▶︎ Seuls les administrateurs et les employés disposant des droits de modification sur les paramètres Performance & développement peuvent définir la confidentialité du feedback.▶︎ Toute modification des paramètres de confidentialité ne s'applique pas aux feedbacks déjà rédigés ou envoyés.
Vous pouvez décider si le nom de l'auteur du feedback est visible ou non pour la personne qui le reçoit, ou vous pouvez laisser l'auteur du feedback en décider.
- Accédez à Performance & développement > Paramètres. Cliquez sur Partage et confidentialité.
- Cliquez sur le bouton situé à côté de Visibilité du nom pour le feedback continu. Choisissez l'une de ces options :
▶︎ Non confidentiel : le nom de l'auteur du feedback est toujours visible pour le destinataire.
▶︎ Confidentiel : le nom de l'auteur du feedback n'est jamais visible pour son destinataire.
▶︎ Défini par l'auteur : l'auteur du feedback peut choisir de rendre son nom visible ou non pour le destinataire.
L'option de confidentialité s'applique aussi auxexports de feedback, aux notifications et aux e-mails. Si, par exemple, vous avez choisi de ne jamais afficher le nom de l'auteur du feedback, ce nom ne sera pas visible dans les notification de feedback, les e-mails et dans les exports de l'entreprise.
Définir l'accès hiérarchique pour les évaluations et le feedback
Vous pouvez décider si le feedback continu et les évaluations ne sont visibles que par les responsables directs ou par l'ensemble de la ligne hiérarchique (le responsable du responsable et les responsables suivants). Pour ce faire, procédez comme suit :
- Accédez à Performance & développement > Paramètres. Cliquez sur Partage et confidentialité.
- Cliquez sur le bouton situé à côté de Visibilité des auto-évaluations, du responsable, des pairs et du responsable ainsi que du feedback continu (passé et futur). Sélectionnez l'option appropriée.