Cet article explique ce que sont les commentaires sur les performances, et comment les gérer dans la section Performance & développement.
Remarque Cet article s'adresse aux évaluateurs, responsables, administrateurs et employés disposant des droits de modification sur la partie Performance de la section Performance & développement.Ils sont les seuls à pouvoir créer, consulter, modifier et supprimer des commentaires de performance.
À quoi servent les Commentaires sur la Performances dans Personio ?
Ajouter un commentaire sur la performance
Pour ajouter un commentaire sur la performance d'un employé, suivez ces étapes :
- Accédez à Performance & développement > Feedback.
- Sur la gauche, sélectionnez l'employé concerné dans la liste.
- L'aperçu du feedback de l'employé apparaît.En haut à droite, cliquez sur
Ajouter une note sur la performance.
- La page des informations du commentaire s’affiche.Sous Note*, écrivez votre commentaire.
- Cliquez sur Ajouter une note de performance.
Le commentaire apparaît dans l'aperçu du feedback de l'employé. Vous pouvez continuer à ajouter des commentaires si nécessaire.
Modifier un commentaire sur la performance
Remarque Vous ne pouvez modifier que les commentaires de performance que vous avez créés.
Pour modifier un commentaire de performance, procédez comme suit :
- Accédez à Performance & développement > Feedback.
- Sur la gauche, sélectionnez l'employé concerné dans la liste.
- L'aperçu du feedback de l'employé apparaît. Cliquez sur le commentaire de performance concerné.
- La page des informations du commentaire s’affiche. Cliquez sur Modifier la note sur la performance.
- Modifiez votre commentaire si nécessaire. Cliquez sur Mettre à jour la note sur la performance.
Conseil Personio affiche la date de dernière mise à jour sur la page des détails du commentaire.
Supprimer un commentaire sur la performance
Remarque Vous ne pouvez supprimer que les commentaires de performance que vous avez créés.
Pour supprimer un commentaire de performance, procédez comme suit :
- Accédez à Performance & développement > Feedback.
- Sur la gauche, sélectionnez l'employé concerné dans la liste.
- L'aperçu du feedback de l'employé apparaît. Cliquez sur le commentaire de performance concerné.
- La page des informations du commentaire s’affiche. En haut à droite, cliquez sur Supprimer.
- Un message apparaît pour vous demander de confirmer votre choix. Cliquez sur Supprimer la note de performance.