Configurer des questionnaires pour l’évaluation des candidats

Cet article explique comment évaluer les candidats de manière structurée à l’aide de questionnaires personnalisables.

Formulaires d’évaluation

Vous pouvez créer différents formulaires d’évaluation sous Paramètres > Recrutement > Évaluations. Les formulaires d’évaluation sont composés de sections que vous pouvez utiliser plusieurs fois. Ajoutez les sections via le bouton « + » et organisez-les comme vous le souhaitez par glisser-déposer :

Les sections Principaux commentaires et Recommandations générales sont incluses dans tous les formulaires d’évaluation. Elles permettent de récapituler l’évaluation de manière claire et concise.

Sections

Les sections réutilisables peuvent être composées des éléments ci-dessous (notez que vous pouvez ajouter du texte informatif supplémentaire aux échelles et aux zones de texte afin de fournir des conseils à l’évaluateur) :

1. Titre
   Les titres permettent d’organiser plus facilement les questionnaires par blocs.
2. Échelle
   Les échelles sont composées d’un texte descriptif (titre), de libellés désignant le score le plus bas et le score le plus élevé (étiquetage) et d’une pondération. La pondération permet de définir l’importance de chaque question sur une échelle comprise entre 0 et 1.
3. Zone de texte
   Les zones de texte permettent de saisir des commentaires qualitatifs.

Pour en savoir plus sur l’utilisation des questionnaires personnalisables, nous vous recommandons de lire cet article. Vous y découvrirez comment garantir une évaluation cohérente des candidats.