Cet article explique où et comment vous pouvez configurer votre signature personnelle dans Personio, ainsi que les instances où elle sera utilisée.
Configurer votre signature d'email dans Personio
Pour configurer votre signature personnalisée, procédez comme suit :
- Cliquez sur votre nom en bas à gauche de la barre de menu principale, puis allez dans Paramètres personnels > E-mail et cliquez sur Modifier.
- Cliquez sur Plus de texte > Mode code et copiez-collez une signature au format HTML. Vous pouvez apporter autant de modifications HTML que vous le souhaitez.
Formater votre signature d'e-mail en HTML
Vous pouvez utiliser un éditeur HTML en ligne pour créer et formater votre signature. Vous pouvez entre autres utiliser les balises suivantes pour personnaliser votre code :
| Tag | Description |
| <br> | Ajoutez un saut de ligne ou une ligne vierge. |
| <a href="URL">Nom du lien vers votre URL</a> | Insérez une URL. |
| <img src="URL de votre image disponible publiquement" alt="description de votre image"> | Utilisez l'attribut src (source) pour insérer une image rattachée à une URL accessible au public. Le texte saisi comme attribut alt (alternatif) s’affichera si l’image ne peut pas être récupérée. |
|
width="100" Par ex. <img src="URL de votre image disponible publiquement" alt="description de votre image" width="100"> |
Définissez la taille de votre logo. Si vous modifiez la largeur, la hauteur est mise à l’échelle automatiquement. Si vous souhaitez modifier la taille en fonction de la hauteur de votre logo, utilisez l’attribut height (hauteur). |
| | Ajoutez un espace qui n'autorise pas de retour à la ligne à son emplacement. |
| <div style="font-weight:bold;">Hannah Heinrich</div> |
Utilisez des styles différents (police, taille de la police). Par exemple, si vous souhaitez faire ressortir votre nom, entourez-le de la balise div et ajoutez l'attribut style. Cette opération permet d'appliquer le style souhaité. Vous trouverez d'autres idées de style ici, mais vous pouvez aussi consulter des pages similaires. |