Découvrez comment utiliser la section Performance & développement de Personio. Cet article s'adresse aux employés réguliers, sans droits d’accès de type Administrateur ou Responsable.
Formation
La section Performance & développement propose des fonctions qui vous aident à gérer votre formation de manière autonome.
Accepter les invitations à des formations
Chaque fois que votre responsable vous inscrit à une session de formation, vous recevez une invitation par e-mail. Acceptez l'invitation et la formation sera automatiquement ajoutée à votre calendrier.
Inscription à une formation
Le catalogue des formations répertorie les formations que vous pouvez suivre. Chaque formation est organisée en plusieurs sessions. Pour accéder au catalogue des formations :
- Cliquez sur Formation dans la barre de navigation à gauche.
- Parcourez le catalogue. Vous verrez toutes les formations à venir qui sont ouvertes à l'auto-inscription.
- Pour vous inscrire à une session, cliquez sur la formation qui vous intéresse. Cliquez sur Inscription à côté de la session de formation de votre choix.
- Dans la fenêtre qui vous demande de confirmer votre choix, cliquez sur Confirmer l'inscription.
Suivi de vos formations
Suivez vos formations sous Formation > Votre formation. Vous y verrez :
- Vos formations à venir et passées.
- Vos formations externes passées. Ces formations sont dispensées en dehors de Personio et sont suivies après coup.
Commentaires
L'espace Feedback vous permet de donner et de recevoir du feedback de manière proactive et dans le cadre des cycles d’évaluation de la performance.
Accéder à votre feedback
Pour accéder à votre feedback, rendez-vous dans Performance & développement > Feedback. Vous pouvez voir votre feedback dans les onglets suivants :
- Tâche : vos demandes de feedback en attente et rédigées, telles que les collègues ou les évaluations liées aux évaluations.
- Vous concernant : feedback vous concernant de la part d'autres personnes.
- Concernant d'autres personnes : le feedback que vous avez envoyé.
Si un cycle se termine ou que quelqu'un quitte l'entreprise avant la fin d'une évaluation, il apparaît sous vous ou concernant d'autres personnes comme rejeté et ne peut pas être mis à jour.
Ces sections illustrent votre développement au fil du temps. Utilisez les filtres pour trouver facilement le feedback pertinent.
Envoyer un feedback proactif
Vous pouvez à tout moment envoyer du feedback à n’importe quel membre de votre organisation. Vous pouvez le faire via la fonctionnalité de feedback continu de Personio :
- Accédez à Performance & développement > Feedback.
- Cliquez sur Donner un feedback en haut à droite.
- Dans la fenêtre Donner un feedback, sélectionnez son destinataire. Cliquez sur Continuer.
- Sur le côté gauche, sélectionnez le modèle de feedback approprié. Rédigez ensuite votre feedback.
- Choisissez de partager ou non votre feedback avec le responsable de l’employé.
- Selon les paramètres de confidentialité, votre nom sera visible ou invisible par le destinataire, ou vous pourrez choisir sélectionner votre option préférée.
- Cliquez sur Donner un feedback.
Votre feedback sera envoyé à l’employé concerné et il pourra le consulter sous Performance & développement > Feedback > Vous concernant.
Objectifs
Dans Personio, vous pouvez suivre et gérer vos objectifs en collaboration avec votre responsable.
Consulter vos objectifs
Chaque fois que votre responsable vous attribue un nouvel objectif, vous recevez une notification. Vous trouverez un nouveau message dans votre boîte de réception.
Pour vérifier tous les objectifs que votre responsable vous a attribués, accédez à Performance & développement > Objectifs. La page affiche vos objectifs passés, actuels et à venir.
Mettre à jour la progression d’un objectif ou modifier le nom d’un objectif
En fonction de la configuration choisie par votre responsable ou par les administrateurs des objectifs, vous pouvez modifier le nom d'un objectif ou mettre à jour directement sa progression.
Pour modifier le nom d'un objectif, procédez comme suit :
- Sur l'objectif concerné, cliquez sur l'icône en forme de flèche.
- La page des détails de l'objectif s'ouvre. Cliquez sur l'icône en forme de crayon.
- Modifiez le nom de l'objectif et cliquez sur Enregistrer.
Pour mettre à jour la progression d’un objectif, procédez comme suit :
- Sur la page de l’objectif en question, cliquez sur Mettre à jour la progression.
- Dans la fenêtre de progression de l'objectif, sélectionnez le statut de l'objectif.
- Mettez à jour les objectifs secondaires si nécessaire. Personio mettra à jour la progression globale de l'objectif en conséquence.
Laisser un commentaire sur un objectif
Vous pouvez laisser un commentaire sur un objectif, inclure toute information pertinente et communiquer avec votre responsable. Pour ce faire, procédez comme suit :
- Sur l'objectif concerné, cliquez sur l'icône en forme de flèche.
- Sous Commentaires, rédigez votre commentaire. Cliquez sur Envoyer.