Cet article explique comment gérer les objectifs organisationnels.

Remarque
Seuls les administrateurs et les employés ayant des droits de modification sur les objectifs peuvent créer et gérer des objectifs organisationnels.

Onglet des objectifs organisationnels

Vous pouvez consulter tous les objectifs organisationnels sous Performance & Développement > Objectifs > Objectifs organisationnels.

Conseil Pour voir quels objectifs sont liés à un objectif organisationnel, cliquez sur Afficher les objectifs de l'employé liés en regard de l'objectif organisationnel concerné.

Travailler avec les objectifs organisationnels

Mettre à jour des progrès accomplis dans la réalisation d'un objectif organisationnel

Pour mettre à jour les progrès accomplis dans la réalisation d'un objectif organisationnel, procédez comme suit :

1. Accédez à Performance & Développement > Objectifs > Objectifs organisationnels.
2. Sur la page de l’objectif en question, cliquez sur Mettre à jour la progression.
3. La fenêtre de progression de l'objectif s'ouvre. Sous Atteint/Objectif, saisissez la valeur souhaitée.
4. Cliquez sur Enregistrer.

Personio reflétera l'état d'avancement de tous les objectifs liés à l'objectif organisationnel. La progression de chaque objectif de l'employé variera selon la pondération de l'objectif organisationnel.

Modifier un objectif organisationnel

Pour modifier un objectif organisationnel, procédez comme suit :

1. Accédez à Performance & Développement > Objectifs > Objectifs organisationnels.
2. Sur l'objectif concerné, cliquez sur l'icône des trois points. Sélectionnez Modifier.
3. La fenêtre de modification de l'objectif s'ouvre. Vous pouvez modifier le nom de l'objectif, la mesure, la cible, la description et la catégorie, si nécessaire.
4. Cliquez sur Enregistrer.

Modifier la pondération d'un objectif organisationnel

Pour modifier la pondération d'un objectif organisationnel, procédez comme suit :

1. Accédez à Performance & Développement > Objectifs > Objectifs organisationnels.
2. Sur l'objectif concerné, cliquez sur Afficher les objectifs de l'employé liés.
3. Personio affiche les objectifs liés sous l'onglet Tous les objectifs de l'employé. Cliquez sur le nom de l'objectif concerné.
4. La page des détails de l'objectif s'ouvre. En haut à droite, cliquez sur l'icône des trois points et sélectionnez Modifier les pondérations.
5. La fenêtre de modification s'ouvre. Sous Pondération %, modifiez la pondération de l'objectif organisationnel si nécessaire.
6. Cliquez sur Enregistrer.

Supprimer un objectif organisationnel

Remarque
Pour supprimer un objectif organisationnel, vous devez d'abord supprimer tous les objectifs auxquels il est lié.

Pour supprimer un objectif organisationnel, procédez comme suit :

1. Accédez à Performance & Développement > Objectifs > Objectifs organisationnels.
2. Sur l'objectif concerné, cliquez sur l'icône des trois points. Sélectionnez Supprimer.
3. Une fenêtre s'ouvre, vous demandant de confirmer votre choix. Cliquez sur Supprimer.

Consulter l'historique d'un objectif organisationnel

Pour afficher l'historique d'un objectif organisationnel, procédez comme suit :

1. Accédez à Performance & Développement > Objectifs > Objectifs organisationnels.
2. Sur l'objectif concerné, cliquez sur l'icône des trois points. Sélectionnez Historique.

La page d'historique s'affiche, répertoriant les événements liés à l'objectif. Une nouvelle entrée apparaît dans l'historique chaque fois qu'un administrateur :

• Met à jour la progression de l'objectif.
• Modifie la pondération de l'objectif.
• Crée, modifie ou supprime l'objectif.