Dans la section Recrutement, vous pouvez créer d’autres attributs de candidat (attributs personnalisés) et gérer les attributs prédéfinis (attributs système).
Vous pouvez également utiliser les rôles de recrutement pour accorder aux employés l’accès à des sections spécifiques uniquement, et donc aux attributs des candidats. Vous pouvez ainsi impliquer vos employés dans le processus de recrutement sans donner d’informations sur les attentes salariales ou d’autres données sensibles sur les candidats.
Créer des attributs de candidat personnalisés
Accédez à Paramètres > Recrutement > Attributs et sélectionnez Profil du candidat ou Informations RH dans la barre latérale de gauche. Utilisez la section Informations RH pour vous assurer que les employés ne peuvent pas voir les données sensibles via leur rôle de recrutement. Pour découvrir comment créer et modifier des rôles de recrutement, cliquez ici.
Cliquez sur Ajouter un nouvel attribut pour créer un nombre illimité d’attributs de candidat personnalisés, tels que l’attribut Profil LinkedIn. Vous avez le choix parmi différents types d’attributs des candidats, tels que date et liste d’options.
Vous pouvez également traduire le nom de l’attribut en sept langues (français, anglais, allemand, espagnol, néerlandais, italien et portugais). Les employés impliqués dans le processus de recrutement (Recrutement > Candidature > Candidat) verront alors le profil du candidat dans la langue qu’ils ont définie dans leur compte Personio. En outre, le candidat verra le formulaire de candidature dans la langue qu’il a choisie. Si une traduction est manquante, l’attribut du candidat apparaît dans la langue par défaut.
Vous pouvez facilement déplacer les attributs personnalisés des candidats entre les sections Profil du candidat et Informations RH par glisser-déposer. Faites glisser l’attribut personnalisé et déposez-le sur le nom de la section dans la barre latérale gauche.
Lorsque vous changez le type d’un attribut (par exemple, de texte à liste d’options), les valeurs qui apparaissent sur les profils des candidats pour cet attribut ne seront pas automatiquement mises à jour. Vous devrez modifier directement les valeurs sur les profils des candidats.
Gérer les attributs système des candidats
Dans Personio, les attributs système des candidats sont fournis par défaut. Les informations contenues dans ces attributs sont automatiquement transférées sur le profil de l’employé lorsque le candidat est « embauché ». Les attributs système des candidats sont les suivants :
- Nom
- téléphone
- Ville
- Date de naissance
- Canal
- Genre
- Date de candidature
- Disponible à partir du
- Rémunération souhaitée
Les attributs système sont traduits automatiquement dans les autres langues. Vous n’avez donc pas besoin de saisir la traduction.
Vous pouvez facilement déplacer les attributs système entre les sections Profil du candidat et Informations RH par glisser-déposer. Faites glisser l’attribut système et déposez-le sur le nom de la section dans la barre latérale gauche.
Notez bien que toute modification apportée aux attributs système et personnalisés des candidats impacte le profil du candidat, mais également le formulaire de candidature disponible via la page carrière (si cette fonction est activée). Pour découvrir comment ajouter des attributs de candidat à la page carrière, cliquez ici.