L’article suivant présente certaines bonnes pratiques concernant la gestion de la performance.
Bonnes pratiques : donner du feedback
Vos employés peuvent donner du feedback dans le cadre d'un cycle d'évaluation des performances en utilisant la fonctionnalité de feedback continu ou pendant les réunions de performance.Pour les guider, vous pouvez créer des modèles de formulaire spécifiques.
Pour en savoir plus sur la création de modèles de formulaire, consultez Paramètres de performance.
Bonnes pratiques : modèles de formulaire
Après avoir accédé à Paramètres > Performance & développement > Performance & développement > Modèles de formulaire, vous pouvez créer des modèles pour suivre les performances des employés.
Vous trouverez ci-dessous une liste de modèles que vous pouvez créer pour les différents types de feedback que vous souhaitez collecter.
| Nom du modèle de formulaire | Exemples de question ou thèmes généraux |
| Introspection |
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| Discussion sur la fin de la période d’essai |
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| Réunion d’évaluation |
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Discussion sur la définition des objectifs
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Bonnes pratiques : objectifs convenus
Vous pouvez définir des objectifs en accédant à Performance & développement > Objectifs, puis en cliquant sur Créer un nouvel objectif.
Vous pouvez définir un nombre illimité d’objectifs secondaires pour chaque objectif convenu. Pour chaque objectif secondaire, les trois mesures suivantes sont disponibles :
- Oui/Non : objectif secondaire atteint ou non atteint
- Pourcentage : pas mesurable directement (qualitatif)
- Nombre : directement mesurable (quantitatif)
Vous pouvez également indiquer si les objectifs secondaires doivent être pris en compte dans le calcul des primes et leur éventuelle pondération. Vous trouverez ci-dessous un exemple avec des objectifs secondaires courants et leur mesure :
| Objectif secondaire | Résultat souhaité | Mesure de l’objectif secondaire |
| Établir le transfert des connaissances au sein du département |
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| 150k de ventes supplémentaires |
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| Visite d’un salon professionnel |
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| Satisfaction des clients |
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- Pour en savoir plus, consultez cet article sur la gestion des objectifs principaux et secondaires dans la section Performance & développement.
- Consultez cet article pour découvrir comment associer une prime à un objectif dans la section Performance & développement.