Cet article vous explique comment configurer et gérer la protection de la maternité.

Personio calcule automatiquement la période légale de protection de la maternité lorsque vous saisissez la date de naissance prévue d’un enfant d’un employé.

Configurer la protection de la maternité

Avant de suivre ces étapes, assurez-vous d’avoir créé un type d’absence spécifique pour le congé maternité.

1. Accédez au profil de l’employé > Informations personnelles, jusqu’à trouver la section contenant l’attribut Enfants. Par défaut, il s’agit d’Informations RH.
2. Cliquez sur Modifier > Ajouter un enfant.
3. Saisissez les informations concernant le bébé. Pour l’instant, ne remplissez pas le champ Date de naissance réelle.
4. Activez l’option Activer le congé maternité.
5. Le cas échéant, cochez les cases Naissance multiple et Naissance prématurée.
6. Dans la section Durée, saisissez la durée de la période du congé maternité. En préremplissant ce champ avec une période, Personio s’appuie sur la réglementation allemande.
7. Dans Type d’absence, sélectionnez le type d’absence auquel vous souhaitez ajouter la période de congé maternité.
   
8. Cliquez sur Enregistrer > Soumettre.

Modifier le congé maternité

Après la naissance du bébé, procédez comme suit :

1. Accédez au profil de l’employé > Informations personnelles, jusqu’à trouver la section contenant l’attribut Enfants.
2. Cliquez sur Modifier.
3. Cliquez sur l’icône en forme de crayon à côté de la date de naissance précédemment saisie.
4. Remplissez le champ Date de naissance réelle.
5. Cochez les cases Naissance multiple et Naissance prématurée si ces informations ont également changé.
6. Cliquez sur Enregistrer > Soumettre.

Conseil
Lisez-en davantage sur la saisie des congés parentaux et des absences longue durée.