En este artículo te explicamos cómo vincular un bonus salarial basado en objetivos a un objetivo.

Introducción

En Personio, tienes la opción de integrar los bonus salariales al desempeño de los empleados, recompensándoles en función de sus logros. Puedes hacerlo vinculando los objetivos a bonus salariales basados en objetivos. Una vez vinculado un objetivo a un bonus, Personio calcula automáticamente el pago de este bonus en función del progreso del objetivo.

Esta funcionalidad te permite:

1. Configuras la distribución de bonos.
2. Crear un objetivo para un empleado.
3. Crear un bonus por objetivos para ese mismo empleado. Haz coincidir el periodo del bonus con el del objetivo. Esto permite a Personio vincular el bonus al objetivo.
4. Actualizar el progreso de un objetivo tanto a ti como a tu empleado (a lo largo del tiempo).
5. Confirmar el pago de un bonus. En el momento previsto para el pago, Personio te sugerirá la cantidad a pagar en función del progreso del objetivo. Podrás ver el pago y confirmarlo en la pestaña «Salario» del perfil del empleado.

Estos cuatro pasos se explican en detalle a continuación.

Nota
▶︎ El orden en el que creas objetivos y bonus no es relevante. Personio los vinculará siempre que se apliquen al mismo periodo de tiempo.
▶︎ Puedes crear un bonus y un objetivo establecido en el pasado y enlazarlos, si es necesario.

Paso 1: Configurar la distribución de bonos

En tu cuenta, ve a Ajustes > Desempeño y desarrollo > Desempeño y desarrollo > General y haz clic en Editar junto a Ajustes generales de desempeño. Selecciona el intervalo para el pago de los bonus basados en el desempeño. Para ello, dispones de las siguientes opciones:

• Al final del período
• Después del período
• Distribuir uniformemente durante el período

Una vez configurada la distribución de bonos, puedes vincular un objetivo a un bono basado en el rendimiento.

Paso 2: Crear un objetivo

Para crear y configurar un objetivo de desempeño, consulta Configurar objetivos y objetivos secundarios en el área Desempeño y desarrollo. Durante la configuración:

• Recuerda la duración y el periodo que has seleccionado para el objetivo, ya que necesitarás esta información en el paso 2.
• Crea al menos un objetivo secundario para hacer un seguimiento correcto del progreso. Si creas más de un objetivo secundario, puedes habilitar unas ponderaciones personalizadas y decidir en qué medida contribuirá cada objetivo secundario al pago de bonus.

Paso 2: Crear un bonus por objetivos y vincularlo al objetivo

Para crear un bonus por objetivo para un empleado, consulta la sección correspondiente en Crear y administrar pagos de bonus. Personio vincula automáticamente un bonus a un objetivo si ambos hacen referencia al mismo periodo de tiempo. Así pues, cuando configures un bonus, recuerda lo siguiente: 

• El periodo del bonus debe coincidir con la duración del objetivo. Por ejemplo, un bonus mensual solo se puede vincular a un objetivo mensual.
• En Cambio efectivo a partir del, la fecha que indiques debe coincidir con la fecha de inicio del periodo del objetivo.

En la tabla siguiente se muestran algunos ejemplos de cómo configurar estas opciones:

Nota Solo puedes vincular un objetivo a un periodo de bonus.

Paso 3: Actualizar el progreso de un objetivo

Para saber cómo actualizar el progreso de un objetivo, consulta Gestionar objetivos y objetivos secundarios en el área Desempeño y desarrollo.

Paso 4: Confirmar el pago del bonus

Dependiendo de los ajustes, el pago del bonus se produce al final del periodo, después del periodo o se distribuye de manera uniforme durante el periodo.

Cuando el pago esté activado, deberás confirmarlo manualmente en la columna «Bonus» de la tabla «Salario» en el perfil del empleado.