En este artículo te explicamos cómo dar o solicitar feedback de forma proactiva en Personio usando la funcionalidad Feedback continuo.

¿Qué es el Feedback continuo en Personio?

El feedback continuo es una funcionalidad clave del área de Desempeño y desarrollo de Personio. Esta funcionalidad permite que todos los empleados de tu organización envíen y soliciten feedback en cualquier momento, incluso fuera de los ciclos de evaluación del desempeño.

El feedback continuo ayuda a fomentar la colaboración, mejorar el reconocimiento de los empleados e impulsar el crecimiento de los empleados a través de una comunicación constante.

Nota
Al dar o solicitar feedback, puedes seleccionar un empleado solo si tiene permisos de visualización para su perfil público.

Establecer la confidencialidad del feedback

Puedes decidir si el nombre de quien envía el feedback es visible o no para la persona que recibe el feedback en los ajustes de Desempeño y desarrollo.

Comentar

Para proporcionar feedback a un empleado, sigue estos pasos:

1. Ve a Desempeño y desarrollo > Feedback.
2. En la parte superior derecha, haz clic en Proporcionar feedback.
3. Se abrirá el cuadro de diálogo de feedback. En ¿Para quién es el feedback?, haz clic en el menú desplegable y selecciona el empleado al que quieras enviar el feedback. Haz clic en Continuar.
4. Se abre la página del borrador de feedback. A la izquierda, en Plantillas de feedback, puedes seleccionar el formulario de feedback adecuado para ayudarte a estructurar tu feedback. El formulario debe contener preguntas para estar disponible.
5. Escribe tu feedback.
6. Opcional: puedes marcar la casilla Compartir feedback con el supervisor del empleado.
7. En la parte inferior de la plantilla, puedes ver las reglas de confidencialidad. Si la opción está habilitada, puedes elegir si deseas que tu nombre sea visible para el receptor de feedback o no.
8. En este punto, tienes tres opciones:

• • • • Para enviar feedback de inmediato, haz clic en Enviar feedback. Una vez que envíes el feedback, no se podrá editar, así que verifica tu feedback antes de hacerlo.
      • Para guardar tu progreso y continuar en una fase posterior, haz clic en Guardar para más tarde.
      • Para descartar tu borrador, haz clic en Descartar borrador en la esquina superior derecha y confirma tu elección.

Una vez que envíes el feedback, el destinatario lo verá en Desempeño y desarrollo > Feedback, en la pestaña Acerca de ti. También recibirá una notificación por correo electrónico que contiene un enlace al feedback.

Solicitar feedback

Cada empleado con acceso a esta función puede solicitar feedback sobre sí mismo a un colega. Si eres administrador o tienes permisos de edición de feedback, también puedes solicitar feedback sobre otros empleados. Sigue estos pasos:

1. Ve a Desempeño y desarrollo > Feedback.
2. En la parte superior derecha, haz clic en Solicitar feedback.
3. En ¿De quién es el feedback?, selecciona el empleado que recibirá el feedback.
4. En ¿De quién deseas recibir feedback?, busca y selecciona el empleado al que quieres solicitar feedback.
5. En ¿Sobre qué deseas solicitar feedback?, detalla los temas o preguntas específicos en los que te gustaría que se centrara el feedback.
6. Haz clic en Solicitar feedback.
   

La solicitud de feedback aparece automáticamente en la pestaña Tareas pendientes del empleado respectivo.

Eliminar los comentarios

Nota
Solo los administradores y empleados con permisos de edición para feedback continuo y notas sobre desempeño tienen acceso a esta función.

Para eliminar feedback, sigue estos pasos:

1. Ve a Desempeño y desarrollo > Feedback.
2. En el lado izquierdo, busca y selecciona el empleado relevante.
3. Se abre la página de descripción general del feedback de los empleados. Haz clic en el feedback continuo que quieras eliminar.
4. Se abre la página de detalles de feedback.En la esquina superior derecha, haz clic en el ícono de tres puntos.Selecciona Eliminar feedback.
5. Se abre una ventana que te pide que confirmes tu elección. Haz clic en Eliminar feedback.