Este artículo ofrece un resumen de lo que los empleados pueden consultar y editar en el área Desempeño y desarrollo en función de su rol y sus permisos de acceso. Puedes encontrar esta información en las siguientes secciones del área Desempeño y desarrollo.
Nota
Al configurar el acceso al área Desempeño y desarrollo, comprueba la visibilidad de cada funcionalidad.
Objetivos
Los objetivos se pueden crear, ver, editar y eliminar en Desempeño y desarrollo > Objetivos.
La siguiente tabla explica quién puede crear objetivos propios o para otras personas.
| ¿Quién? | ¿Para quién pueden crear y duplicar objetivos? |
| Empleados | Para sí mismos |
| Supervisores | Para sí mismos/as y sus subordinados |
| Administradores y empleados con permisos de edición para los objetivos | Cualquier persona de la organización. También pueden crear y asignar objetivos de la organización. |
La siguiente tabla explica qué objetivos pueden ver y editar los empleados:
Notas
▶︎ Los empleados que pueden ver un objetivo y pueden duplicarlo, comentarlo, exportarlo como archivo PDF, ver el historial y ver cualquier objetivo de la organización asociado a él.
▶︎ Los administradores y empleados con permisos de edición de objetivos pueden escoger si los empleados pueden editar los objetivos que se les han asignado. También pueden optar por dejar que los empleados actualicen el progreso en esos objetivos.
▶︎ Los supervisores pueden escoger si sus subordinados pueden editar sus objetivos asignados. También pueden optar por dejar que los subordinados actualicen el progreso en esos objetivos.
| ¿Quién? | ¿Qué objetivos pueden ver? | ¿El progreso de qué objetivos pueden actualizar? | ¿Qué objetivos pueden editar y eliminar? |
| Empleados |
Objetivos creados para sí mismos Objetivos creados para ellos por otras personas |
Opcional: Objetivos creados para sí mismos Opcional: Objetivos creados para ellos por otras personas |
Opcional: Objetivos creados para sí mismos |
| Supervisores |
Objetivos creados para ellos y sus subordinados Objetivos creados para ellos por otras personas |
Objetivos creados para sus subordinados Opcional: Objetivos creados para sí mismos Opcional: Objetivos creados para ellos por otras personas |
Objetivos creados para sus subordinados Opcional: Objetivos creados para sí mismos Opcional: Objetivos creados para ellos por otras personas |
| Administradores y empleados con permisos de edición para los objetivos | Cualquier objetivo creado en toda la organización | Cualquier objetivo creado en toda la organización | Cualquier objetivo creado en toda la organización |
Desempeño
Nota: Solo los administradores y empleados con permisos de edición de los ajustes de Desempeño y desarrollo pueden crear, editar y eliminar formularios de feedback sobre el desempeño.
Ciclos y evaluaciones del desempeño
Los ciclos de desempeño son el marco que te ayuda a gestionar el desempeño en Personio.
- Para acceder a todos los ciclos, necesitas acceso de administrador o permisos de edición de ciclos y evaluaciones de ciclos.
- Si tienes permisos de edición personalizados de ciclos y evaluaciones de ciclos, puedes ver los ciclos solo de un grupo definido de empleados.
- Para editar y archivar un ciclo, tienes que ser el propietario del ciclo. Solo eres propietario de los ciclos que creas.
- Si eres supervisor, puedes ver los ciclos de evaluación en los que participan tus subordinados directos, independientemente de tus permisos de acceso.
La siguiente tabla explica lo que los empleados pueden hacer con los ciclos en función de sus permisos de acceso.
| Acceso/acción | Ciclo y evaluaciones de ciclos: todos | Ciclo y evaluaciones de ciclos: personalizados |
| Ver, crear, editar, comenzar, programar o desprogramar un ciclo | Sí, todos | Sí, para los ciclos que poseas, y solo para empleados con permisos de acceso personalizados. |
| Duplicar ciclo | Sí, todos | Sí, siempre y cuando un participante en el ciclo cuente con permisos de acceso personalizados. |
| Eliminar un ciclo | Sí, todos | Sí, siempre y cuando poseas el ciclo y el ciclo sea un borrador. |
| Exportar: evaluaciones, datos del ciclo | Sí, todos | Sí, pero solo para empleados con permisos de acceso personalizados. |
| Cerrar un ciclo | Sí, todos | Sí, para los ciclos que poseas. |
| Ver las estadísticas de progreso de un ciclo | Sí, todos | Sí, siempre y cuando tengas acceso a todos los participantes del ciclo. |
| Nombrar compañeros | Sí, todos | Sí, pero solo para empleados con permisos de acceso personalizados. |
| Permitir el uso compartido de evaluaciones por parte de un superior | Sí, siempre y cuando seas propietario del ciclo. | Sí, siempre y cuando seas propietario del ciclo. |
| Compartir evaluaciones por parte de un superior | Sí, todos | Sí, pero solo para empleados con permisos de acceso personalizados. |
| Ver y desbloquear evaluaciones | Sí, todos | Sí, pero solo para empleados con permisos de acceso personalizados. |
Nota
Los supervisores pueden nominar compañeros y compartir las evaluaciones por parte de un superior sobre sus subordinados directos que participen en el ciclo.
▶︎ Las evaluaciones se crean y se envían a los empleados de un ciclo de evaluación del desempeño. Figuran en Desempeño y desarrollo > Ciclos.
La siguiente tabla explica quién puede ver y editar los diferentes tipos de evaluación en Personio. Para obtener más información, lee sobre los ajustes generales de uso compartido y confidencialidad y sobre la configuración de la confidencialidad al crear o gestionar un ciclo de desempeño.
| Tipo de feedback | ¿Quién puede verlo? | ¿Quién puede editarlo? |
| Borrador de evaluaciones por parte de un compañero, autoevaluaciones, evaluaciones por parte de un superior, evaluaciones por parte de un subordinado (a su superior) | El evaluador |
El evaluador |
| Evaluaciones por parte de un superior enviadas |
El evaluador, los administradores y los empleados con permisos de edición de ciclos y evaluaciones de ciclo Opcional: La persona destinataria del feedback, su supervisor o cualquier supervisor siguiente en toda la línea jerárquica |
Si el ciclo está en curso y la evaluación se envía pero no se comparte: el evaluador puede editarla. |
| Evaluaciones por parte de un superior compartidas |
El evaluador, los administradores y los empleados con permisos de edición de ciclos y evaluaciones de ciclos, y la persona destinataria del feedback. Opcional: El supervisor del destinatario o cualquier supervisor siguiente en toda la línea jerárquica |
La evaluación está bloqueada. Solo el administrador de Personio, el evaluador y los empleados con permisos de edición de ciclos y evaluaciones de ciclos pueden desbloquear la evaluación. Una vez desbloqueada la evaluación, el evaluador puede editarla. |
| Autoevaluaciones enviadas |
El evaluador, el supervisor del evaluador, los administradores y los empleados con permisos de edición de ciclos y evaluaciones de ciclos. Opcional: Cualquier supervisor posterior a lo largo de toda la línea jerárquica. |
Después de enviar una evaluación, esta se bloquea. Solo el administrador de Personio, el supervisor de la persona destinataria y los empleados con permisos de edición para ciclos y evaluaciones de ciclos pueden desbloquear la evaluación. Una vez desbloqueada la evaluación, el evaluador puede editarla. |
| Evaluaciones por parte de un compañero enviadas |
El evaluador, el supervisor de la persona destinataria, los administradores y los empleados con permisos de edición para ciclos y evaluaciones de ciclos. Opcional: La persona destinataria del feedback o cualquier supervisor siguiente en toda la línea jerárquica. |
|
| Evaluaciones por parte de un subordinado (a su superior) enviadas |
El evaluador, el supervisor de la persona destinataria, los administradores y los empleados con permisos de edición para ciclos y evaluaciones de ciclos. Opcional: La persona destinataria del feedback o cualquier supervisor siguiente en toda la línea jerárquica. |
Nota
Los empleados con acceso a sus datos “Propios” para ciclos y evaluaciones de ciclos no pueden ver evaluaciones sobre sí mismos, a menos que se hayan compartido con ellos. Sin embargo, pueden permitir compartir las evaluaciones por parte de un superior y, por tanto, acceder a ellas.
Notas sobre desempeño
Las notas sobre desempeño se crean en Desempeño y desarrollo > Feedback. Las crean los administradores o empleados con permisos de edición de feedback continuo y notas sobre desempeño. No son visibles para los empleados para los que se han creado. La siguiente tabla explica quién puede ver, editar y eliminar notas sobre desempeño.
| ¿Quién? | ¿Para quién pueden crear notas? | ¿Qué notas pueden ver? | ¿Qué notas pueden editar y eliminar? |
| Empleados | Nadie | Ninguno | Ninguno |
| Supervisores | Sus subordinados directos | Notas creadas por cualquier persona de la organización para sus subordinados directos | Notas que han creado para sus subordinados directos. No pueden editar o eliminar notas creadas por otras personas. |
| Administradores y empleados con permisos de edición de feedback continuo y notas sobre desempeño | Todas las personas de la organización | Notas creadas para cualquier persona de la organización, excepto ellas mismas | Notas creadas para cualquier persona de la organización. No pueden editar o eliminar notas creadas por otras personas. |
Feedback continuo
El feedback continuo se envía de forma proactiva a través del botón Dar feedback en Desempeño y desarrollo > Feedback. Todos los empleados pueden usar esta función para dar feedback a cualquier persona de la organización.
| Tipo de feedback continuo | ¿Quién puede verlo? | ¿Quién puede editarlo? |
| Borrador de feedback | El evaluador | El evaluador |
| Feedback enviado |
El evaluador, la persona destinataria, los empleados con permisos de edición de feedback continuo y notas sobre desempeño Opcional: El supervisor de la persona destinataria o cualquier supervisor siguiente en toda la línea jerárquica |
El feedback enviado no se puede editar |
Formación
Los cursos y sesiones se pueden ver, crear, cancelar y eliminar en Desempeño y desarrollo > Formación. La siguiente tabla explica lo que los empleados pueden ver y editar allí:
| ¿Quién? | ¿Qué pueden ver? | ¿Qué pueden editar? |
| Empleados |
|
Los empleados no pueden editar cursos y sesiones, solo inscribirse y retirar su participación si se necesita |
| Administradores y empleados con permisos de edición de la gestión de cursos | Todos los cursos y sesiones próximos, pasados y cancelados |
|
| Empleados con permisos de edición de sus propios registros de formación |
Formación externa creada para ellos |
Formación externa creada para sí mismos |
| Empleados con permisos de edición de los registros de formación de sus subordinados | Formación externa creada para ellos y sus subordinados |
Formación externa creada para sus subordinados |