Este artículo recoge las preguntas más frecuentes de los usuarios de Personio sobre las ausencias y los registros de jornada. Este artículo se actualiza con frecuencia para incluir preguntas adicionales y temas actuales.
¿Pueden los empleados ver las ausencias retribuidas del próximo año?
No, los empleados solo pueden ver las ausencias retribuidas del año en curso.
He pedido algunos días libres, y se han descontado de las ausencias retribuidas de este año, en lugar de las prórrogas del año pasado. ¿Por qué?
El sistema resta los días libres de las ausencias retribuidas que vencen más pronto. Dependiendo de los ajustes de tu empresa, es posible que tengas días de prórroga que caduquen después de las ausencias retribuidas del año actual. Si ese es el caso, el sistema utiliza primero las ausencias retribuidas del año actual.
¿Cómo añado un nuevo día festivo para mis empleados?
Crea un calendario de festivos personalizado y añádele el nuevo festivo. A continuación, puedes asignar el calendario a toda la empresa o a oficinas específicas.
¿Puedo impedir que mis empleados pidan vacaciones en fechas específicas?
Actualmente, Personio no te permite impedir que tus empleados pidan vacaciones en fechas determinadas.
¿Por qué el saldo de asistencia de un empleado no cambia después de haber pedido días libres?
Esto depende de la opción ¿Considerar las horas registradas durante ausencias de este tipo como horas extras? para el tipo de ausencia. Si la opción no está activada, las ausencias aprobadas no se muestran como días libres en la pestaña Registro de jornada.
¿Cómo puedo asignar la política de devengo desde una fecha personalizada en el año natural?
Puedes limitar la cantidad de días/horas que se pueden prorrogar al año siguiente a través de los ajustes de la política de devengo (Ajustes de concesión).
¿Por qué la política de devengo se asigna automáticamente desde el aniversario laboral del empleado (fecha de contratación), incluso si introduzco una fecha diferente al configurarla?
Cuando asignas por primera vez una política de devengo para una ausencia a un empleado, la política de devengo siempre se asigna a partir de la fecha de contratación del empleado. Esta fecha no se puede modificar manualmente.
¿Por qué la solicitud de ausencia aprobada de un empleado no muestra ningún responsable de aprobación en el Calendario de Ausencias?
Esto sucede cuando el empleado pudo omitir el proceso de aprobación debido a que tiene permisos de administrador o permisos de edición. Alternativamente, también puede suceder que el workflow de aprobación asignado no contenga pasos, lo que hará que la solicitud de ausencia se apruebe directamente.