El área de Desempeño y desarrollo en Personio

 

 

En este artículo te ofrecemos una visión general del área de Desempeño y desarrollo en Personio.

Consejo
Para obtener más información sobre la gestión del desempeño y sobre cómo puede contribuir a la retención del talento, visita nuestro sitio web y consulta el documento técnico sobre Attraction Plus o lee nuestra guía sobre la gestión del desempeño.

 

¿Qué es el área de Desempeño y desarrollo en Personio?

En el área de Desempeño y desarrollo de Personio podrás acceder a funcionalidades completas de gestión del desempeño y de la formación: 

  • Ciclos de evaluación del desempeño automatizados: crea y activa ciclos de evaluación del desempeño estandarizados en toda la empresa a través del creador de ciclos de evaluación del desempeño de Personio, y permite que tanto empleados como superiores puedan gestionar de forma autónoma tareas como la creación, la organización y el envío de comentarios sobre el desempeño
  • Feedback 360° (feedback por parte de un subordinado, de los compañeros, de los superiores y continuo, así como autoevaluaciones): recoge el feedback de los empleados, de los compañeros y de los supervisores en toda la organización para realizar evaluaciones de desempeño más equilibradas y obtener una mayor visibilidad del progreso de los empleados. Permite que los empleados escriban comentarios sobre su propio desempeño a través de las autoevaluaciones. Envía feedback de forma proactiva a cualquier empleado de la organización.
  • Gestión centralizada de la formación: crea cursos y sesiones de formación, determina qué empleados participarán en cada uno de ellos y lleva un control de la asistencia, todo desde un solo lugar.
  • Gestión centralizada de objetivos: consulta, crea y edita objetivos para todos los empleados de la organización.

Consejo
Para acceder al área de desempeño y desarrollo, haz clic en Desempeño y desarrollo en la barra de navegación principal de Personio. También puedes ir a Desempeño y desarrollo > Feedback,  Desempeño y desarrollo > Ciclos, Desempeño y desarrollo > Formación o Desempeño y desarrollo > Objetivos.

 

Crear y gestionar ciclos de evaluación del desempeño

En Desempeño y desarrollo > Ciclos, los administradores y los empleados con permisos de edición para la sección de formación del área de desempeño y desarrollo pueden crear nuevos ciclos de evaluación del desempeño utilizando el creador de ciclos de evaluación del desempeño y gestionar dichos ciclos de evaluación.

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Los superiores podrán ver y acceder a todos los ciclos de evaluación en los que participe al menos uno de sus subordinados directos. 

 

Ver los detalles de un ciclo de evaluación del desempeño específico 

Para ver los detalles de un ciclo de evaluación del desempeño específico, ve a Desempeño y desarrollo > Ciclos y haz clic en el nombre del ciclo de evaluación correspondiente. A continuación, accederás a una tabla con información sobre cada empleado: el evaluador, el tipo de evaluación y el estado de la evaluación. Utiliza el botón de los tres puntos action-button-vertical_es.png para:

  • consultar la vista general de desempeño del empleado,
  • solicitar feedback por parte de un compañero, o
  • eliminar el empleado del ciclo de evaluación.

 

Feedback 360°

En Desempeño y desarrollo > Feedback, el feedback se organiza mediante las siguientes pestañas:

  • Tarea pendiente: aquí se muestran todas las autoevaluaciones, las evaluaciones por parte de un compañero, las evaluaciones por parte de un subordinado y las evaluaciones por parte de un superior asignadas a un evaluador con relación a todos los ciclos de evaluación. Estas evaluaciones no se han enviado y solo son visibles para el evaluador. Esta pestaña también muestra los borradores de feedback continuo que el empleado aún no ha enviado.
  • Acerca de otros: aquí se muestran todas las evaluaciones por parte de un compañero, las evaluaciones por parte de un subordinado y las evaluaciones por parte de un superior que el evaluador ha enviado con relación a todos los ciclos de evaluación. Aquí también se muestra el feedback continuo que el empleado ha enviado.
  • Acerca de mí: aquí se muestran todas las autoevaluaciones, las evaluaciones por parte de un compañero, las evaluaciones por parte de un subordinado y las evaluaciones por parte de un superior que el empleado ha recibido de otros con relación a todos los ciclos de evaluación. Aquí también se muestra el feedback continuo que el empleado ha recibido de otros.

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En función de tu rol y permisos de acceso, podrás acceder a la lista de empleados en el lado izquierdo de la sección «Feedback». En la lista:

  • Los supervisores pueden ver todo el feedback continuo compartido con ellos y con sus subordinados directos. También pueden ver todo el feedback recibido por sus subordinados directos relacionado con los ciclos de evaluación del desempeño.
  • Los administradores y empleados con permisos de edición para la sección «Desempeño» en «Desempeño y desarrollo» pueden ver todo el feedback continuo recibido por todos los empleados de la organización, junto con el feedback relacionado con los ciclos de evaluación del desempeño.

Permisos de acceso «Editar» y «Ver» para los ciclos de evaluación del desempeño y feedback continuo

Para obtener más información sobre los permisos de acceso para editar y ver los ciclos de evaluación del desempeño y el feedback continuo, lee el artículo Permisos de acceso «Ver» y «Editar» en el área Desempeño y desarrollo.

Gestión de la formación

Todos los empleados activos podrán acceder a la sección de Formación yendo a Desempeño y Desarrollo > Formación. 

La sección se compone de tres pestañas: Catálogo de cursos, Cursos planificados e Historial de formación.

Catálogo de cursos

En este apartado, tanto los administradores como los empleados con permisos de edición para la sección de formación del área de desempeño y desarrollo pueden acceder a las funcionalidades de gestión de la formación. Estas funcionalidades facilitan la gestión y organización de los cursos y sesiones de formación y permiten llevar un control de la asistencia a dicha sesiones. Desde aquí podrán:

▶︎ Añadir nuevos cursos y sesiones de formación utilizando el botón Añadir un nuevo curso de formación y modificar los detalles de los cursos y las sesiones, como por ejemplo el nombre, la fecha y la hora de celebración de la sesión.

▶︎ Gestionar cursos y sesiones de formación. En concreto, podrán hacer lo siguiente:

  • Ver todos los cursos de formación que se han añadido.
  • Ver todas las sesiones que se han añadido a los cursos de formación.
  • Añadir y eliminar empleados de las sesiones de formación.
  • Abrir sesiones de formación para inscribirse por su cuenta.
  • Registrar la asistencia de los empleados a las sesiones de formación.
  • Eliminar cursos y sesiones de formación.

El Catálogo de cursos también será visible para todos los empleados activos. Aquí podrán ver todos los cursos que contengan al menos una sesión que tenga habilitada la autoinscripción, elegir las sesiones a las que desean unirse e inscribirse a través del botón Inscribirme.

Cursos planificados

En esta pestaña aparecerán los próximos cursos y sesiones que tiene programados el empleado. Si es necesario, los empleados pueden seleccionar cualquier sesión y cancelar su asistencia a través del botón Cancelar asistencia.

Historial de formación

En esta pestaña aparecerá una lista de todos los cursos y sesiones en los que ha participado el empleado.

Objetivos

En esta sección, y dependiendo de su rol y permisos de acceso, los empleados pueden gestionar sus propios objetivos, los de sus subordinados y los de cualquier otro empleado de la organización. Personio ofrece las siguientes funcionalidades:

  • Crear, editar y eliminar objetivos.
  • Definir los subobjetivos a fin de medir el progreso de los objetivos.
  • Actualizar el progreso de los objetivos.
  • Hacer comentarios sobre los objetivos.

Más información

Tipos de suscripción a Personio: planes, opciones de reclutamiento y complementos

 

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