En este artículo encontrarás una visión general del área de Desempeño y desarrollo de Personio.
El área de Desempeño y desarrollo ofrece funcionalidades integrales de gestión del desempeño y gestión de la formación:
- Ciclos de evaluación del desempeño automatizados: utiliza el Creador de ciclos de evaluación del desempeño para crear y desencadenar ciclos de evaluación del desempeño estandarizados en toda la organización. Esto permite a los empleados y supervisores gestionar tareas y crear, organizar, enviar o solicitar feedback de forma autónoma.
- Feedback 360°: recopila feedback en toda la organización. Permite que los empleados completen autoevaluaciones. Envía o solicita feedback a/de cualquier empleado de la organización. Registra tus opiniones sobre el desempeño de un empleado.
- Gestión centralizada de la formación: crea cursos y sesiones de formación, inscribe a los empleados en sesiones de formación y registra la asistencia de los empleados en un solo lugar.
- Gestión centralizada de objetivos: ve, crea y edita objetivos para todos los empleados de tu organización.
Si está interesado en acceder a la aplicación de Desempeño y desarrollo, puedes solicitar más información y obtener una consulta individual de nuestro equipo Customer Growth & Success (Equipo de crecimiento y éxito del cliente) (página solo disponible en inglés y alemán).
Crear y gestionar ciclos de evaluación del desempeño
Para acceder a esta área, ve a Desempeño y desarrollo > Ciclos. Los administradores y empleados con los permisos de acceso necesarios utilizan esta área para:
- Crear nuevos ciclos de evaluación del desempeño con el Creador de ciclos de evaluación del desempeño.
- Gestionar ciclos de evaluación del desempeño.
- Crear y gestionar una reunión de desempeño.
Los supervisores solo verán los ciclos de evaluación relevantes para ellos y sus subordinados directos. Consultar los detalles de un ciclo específico de evaluación del desempeño.
Feedback 360°
En Desempeño y desarrollo > Feedback, puedes acceder a diferentes tipos de evaluaciones: Autoevaluaciones, Evaluaciones por parte de un compañero, Evaluaciones por parte de un subordinado a su superior y Evaluaciones por parte de un superior. Se agrupan en las siguientes pestañas:
- Tareas pendientes: todas las evaluaciones que se te han asignado y que debes completar. También incluye borradores de feedback continuo y solo es visible para ti.
- Acerca de los demás: todas las evaluaciones que enviaste, incluido el feedback continuo.
- Acerca de ti: todas las evaluaciones que recibiste, incluido el feedback continuo.
Obtén más información sobre los permisos de acceso de edición y visualización para los ciclos de evaluación del desempeño, el feedback continuo y las notas.
Gestión de la formación
Todos los empleados pueden acceder a la sección de formación desde la barra lateral. Pueden ver las siguientes pestañas, dependiendo de su rol o permisos de acceso.
Catálogo de cursos
Esta pestaña es visible para todos los empleados y muestra todos los cursos con al menos una sesión abierta a la autoinscripción. Los empleados pueden ver el catálogo y unirse a los cursos mediante el botón Registrarse.
Los administradores y empleados con permisos de edición de Formación pueden administrar cursos y sesiones en el catálogo. Las funcionalidades de gestión incluyen:
- Añadir nuevos cursos y sesiones de cursos.
- Edita los detalles del curso o edita los detalles de la sesión.
- Gestionar cursos y sesiones de cursos.
- Gestionar cursos externos.
Mi formación
Esta pestaña es visible para todos los empleados y contiene tanto los cursos planificados como el historial de formación.
Formación de los empleados
La pestaña Formación de empleados proporciona una descripción general de los registros de formación de empleados individuales. Solo los administradores, los empleados con permisos de edición de Formación y los supervisores pueden ver esta pestaña.
- Los supervisores solo pueden ver a sus subordinados directos.
- Los administradores y aquellos con permisos de edición pueden ver a todos los empleados.
Gestión de objetivos
En Desempeño y desarrollo > Objetivos, Personio ofrece la posibilidad de configurar y gestionar los objetivos de desempeño de todos los empleados de tu organización. Aquí, puedes:
- Crear y configurar objetivos. Para cada objetivo, puedes definir objetivos secundarios apropiados para medir el progreso.
- Vincular un objetivo a un bono salarial y escoger cómo distribuir el bono entre los objetivos secundarios ponderados.
- Comentar los objetivos para garantizar una comunicación constante y transparente con tus subordinados o con tu supervisor.
- Exportar objetivos a PDF.
- Ver el historial completo de un objetivo.
Para obtener más información sobre qué objetivos puedes ver y editar según tu rol y permisos de acceso, consulta nuestro artículo Ver y editar acceso en el área Desempeño y desarrollo.
Obtén más información y regístrate
Para obtener más información sobre la gestión del desempeño y cómo puede apoyar la retención del talento, visita nuestro sitio web y lee nuestro documento técnico de Attraction Plus o echa un vistazo a nuestra Guía de gestión del desempeño.
Consulta la página Desempeño y desarrollo de Personio para expresar tu interés y obtener más información sobre cómo nuestra solución se adapta a tus necesidades.
Obtén información sobre cómo actualizar a nuestro paquete Desempeño y desarrollo o comunícate con tu superior de crecimiento de clientes a través de la sección Ayuda y comentarios.
Configura el área de Desempeño y desarrollo
Si eres administrador y necesitas configurar el área de Desempeño y desarrollo, sigue estos pasos:
- Concédete permisos de edición para todas las secciones del área de Desempeño y desarrollo.
- De forma predeterminada, las funciones de Desempeño y desarrollo no son visibles para todos los empleados. Obtén información sobre cómo configurar la visibilidad de las funcionalidades.
- Conoce las diferentes funcionalidades que se explican en este artículo.