En este artículo nos centraremos en las mejores prácticas con respecto a la creación de formularios de desempeño.
Formularios de feedback sobre el desempeño
Nota
Solo los administradores y empleados con permisos de edición para los ajustes de Desempeño y desarrollo pueden crear y configurar formularios de feedback sobre el desempeño.
A continuación encontrarás una serie de formularios que puedes utilizar para tus procesos de gestión de desempeño.
Consejo:
puedes crear un único formulario que puedan utilizar tanto el supervisor como el empleado al completar el feedback. Alternativamente, puedes crear dos formularios separados, uno que puede usar el supervisor al completar el feedback y otro que puede usar el empleado al completar el feedback.
Haz clic en el nombre de la plantilla para ver ejemplos de preguntas y tipos de respuestas que podrás utilizar en tus propias plantillas.
REVISIÓN ANUAL
| Preguntas | Tipos de respuesta |
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¿Cómo fue tu experiencia el año pasado? |
Texto libre |
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En general, ¿cómo calificarías tu desempeño en el último año?
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Escala |
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¿Cuáles fueron tus mayores logros el año pasado? |
Texto libre |
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¿Echaste en falta recibir ayuda de tu supervisor o equipo? |
Texto libre |
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¿Qué temas quieres abordar el año que viene? |
Texto libre |
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¿En qué momentos consideras que necesitarías el apoyo de tu supervisor o equipo? |
Texto libre |
Permite que los evaluadores añadan un comentario a la opción que elijan.
AUTOEVALUACIÓN DEL EMPLEADO
| Preguntas | Tipos de respuesta |
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Si echamos la vista atrás, en los últimos 6 meses, ¿dónde dirías que has hecho un trabajo excelente? y ¿cómo contribuiste al éxito del equipo? |
Texto libre |
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En los últimos 6 meses, ¿qué aspectos o situaciones han supuesto un reto para ti? Y, teniendo esto en cuenta, ¿qué habilidades te gustaría mejorar? |
Texto libre |
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En general, ¿cómo calificarías tu desempeño en los últimos 6 meses?
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Escala |
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¿Cómo te puede ayudar tu supervisor directo? |
Texto libre |
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¿Necesitas formación adicional para desempeñar tu rol? (Especifica qué tipo de formación te gustaría recibir)
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Binario |
EVALUACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA
| Preguntas | Tipos de respuesta |
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Resumen del progreso realizado durante el período de prueba
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Texto libre |
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Calidad y precisión del trabajo
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Escala |
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Relaciones laborales (trabajo en equipo y dotes de comunicación)
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Escala |
| Áreas de mejora
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Texto libre |
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Posición general |
Semáforo |
FEEDBACK DEL SUPERVISOR
| Preguntas | Tipos de respuesta |
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¿Cómo evaluarías su colaboración y trabajo en equipo?
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Escala |
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¿Cómo calificarías su grado de motivación?
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Escala |
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¿Cómo evaluarías su capacidad para resolver problemas?
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Escala |
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Si echamos la vista atrás, en los últimos 6 meses, ¿dónde dirías que ha hecho un trabajo excelente? y ¿cómo ha contribuido al éxito del equipo?
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Texto libre |
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En los últimos 6 meses, ¿qué aspectos consideras que necesita mejorar?
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Texto libre |
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¿Consideras que necesita recibir formación adicional? (Especifica qué tipo de formación necesita)
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Binario |
PLAN DE CARRERA
| Preguntas | Tipos de respuesta |
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Alicientes en mi puesto de trabajo actual |
Texto libre |
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Fortalezas |
Texto libre |
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Oportunidades de desarrollo |
Texto libre |
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Objetivos profesionales a corto plazo (1 año) |
Texto libre |
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Objetivos profesionales a medio y largo plazo (2-5 años) |
Texto libre |
ENTREVISTA DE SALIDA
| Preguntas | Tipos de respuesta |
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¿Por qué empezaste a buscar otro trabajo? |
Texto libre |
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¿Por qué razón dejas la empresa? |
Texto libre |
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¿Cómo calificarías la relación con tu supervisor?
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Escala |
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¿Cómo calificarías la relación con tu equipo?
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Escala |
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¿Qué podríamos haber hecho mejor? |
Texto libre |
REUNIÓN PRIVADA (1 a 1)
| Preguntas | Tipos de respuesta |
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¿Cómo te encuentras?
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Escala |
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¿De qué te gustaría hablar hoy? |
Texto libre |
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¿Necesitas ayuda? ¿Cómo puedo ayudarte? |
Texto libre |
PLAN DE DESARROLLO
| Preguntas | Tipos de respuesta |
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¿Cuál es tu próximo objetivo laboral (cuál es el siguiente cargo al que aspiras)? |
Texto libre |
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¿Cómo te ayudaría este objetivo a conseguir tu meta profesional (cómo te llevaría este nuevo cargo al trabajo de tus sueños)? |
Texto libre |
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¿Qué competencias o experiencia necesitas para lograr este objetivo (p. ej., conocimiento avanzado de Excel)? |
Texto libre |
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¿Qué recursos necesitas (dinero, tiempo, ayuda de otros...)? |
Texto libre |
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¿En qué plazo te planteas adquirir estas competencias (ha de ser realista)? |
Texto libre |
Evaluación por parte de un compañero
| Preguntas | Tipos de respuesta |
| Describe lo que hace mejor en su trabajo diario. | Texto libre |
| ¿Hay algo que se podría mejorar? |
Texto libre |
Evaluación por parte de un subordinado
| Preguntas | Tipos de respuesta |
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¿Tu superior te ha indicado claramente qué espera de ti con relación a tu rol?
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Binario |
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¿Cómo calificarías su capacidad para comunicarse?
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Escala |
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¿Cómo calificarías la capacidad de tu supervisor de gestionar las cargas de trabajo y de asignar tareas?
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Escala |
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¿Sientes que puedes acudir a él/ella en caso de necesitarlo?
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Binario |
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¿Crees que te están ayudando a avanzar en tu carrera?
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Binario |
| En el futuro, ¿qué podría hacer para ayudarte a alcanzar tus objetivos? | Texto libre |