El perfil de remuneración es una versión rediseñada de la pestaña Salario en el perfil del empleado. Ayuda a tomar decisiones más informadas sobre los cambios en la remuneración y registrarlos.

• Entender la remuneración del personal: revisa la remuneración contractual actual de los empleados, incluyendo cuándo cambió por última vez.
• Lleva un registro de los cambios en la remuneración: añade comentarios a los cambios en el salario. Detecta qué cambió, quién hizo el cambio, cuándo y por qué.
• Ayuda a establecer una remuneración justa con bandas salariales: comprueba si la remuneración del personal es consistente con su rol y nivel. Controla quién puede ver las bandas salariales en Roles y permisos para promocionar la transparencia salarial.

Esta funcionalidad se encuentra en la versión beta abierta y está disponible para todos los administradores y propietarios de cuentas. Puedes probarla y compartir feedback antes de la versión más amplia.

Consejo:  
Puedes cambiar entre la versión nueva y las anteriores en cualquier momento. Tu elección solo afecta a tu experiencia personal.

Novedades

• Vista general de la remuneración: Revisa de un vistazo la remuneración contractual actual de un empleado y consulta cuándo se produjeron los últimos cambios. Consulta las cantidades ajustadas equivalentes a tiempo completo (ETC) y las cantidades 100 % ETC para salarios.
• Remuneración modificada: Mantén un registro de lo que ha cambiado en la remuneración de un empleado. Ve quién hizo el cambio, cuándo y por qué. Esto incluye cualquier comentario añadido en el momento.
• Desglose de la remuneración: Ve todas las entradas de nóminas pasadas y futuras para un empleado en un solo lugar. Esto incluye pagos únicos, pagos de bonus y pagos de horas extras.
• Bandas salariales: Comprende cómo se compara el salario de un empleado con el rango definido para su rol y nivel. Esto ayuda a identificar si están mal pagados o sobrepagados y ayuda a tomar decisiones sobre la igualdad de remuneración.
• Documentos de pago: Accesos directos a las últimas y a todas las nóminas de pago de un empleado.
• Formulario unificado de cambio de remuneración: Ahora puedes hacer cambios en las remuneraciones de la misma manera en todos los tipos de remuneración. Hacer cambios es sencillo y seguro. Cuando añades nuevos salarios, sabes inmediatamente cómo el cambio mueve al empleado dentro de su banda salarial. También puedes añadir comentarios para dar contexto a los cambios de salario.

Antes de empezar

Es importante tener en cuenta lo siguiente:

• Esta funcionalidad beta está disponible para administradores y propietarios de cuentas.
• Puedes acceder a la funcionalidad independientemente de tu plan de Personio.
• Las bandas salariales solo son visibles si los ajustes de arquitectura del empleo de tu cuenta incluyen bandas salariales. También necesitas acceso para visualizar las bandas salariales.
• Los accesos directos a documentos de pago solo son visibles cuando los documentos se encuentran en la categoría Nómina y tienes acceso de visualización a estos.

Revisar los acuerdos de remuneración contractuales de un empleado

Para revisar los acuerdos de remuneración:

1. Ve a Empleados y abre el perfil del empleado.
2. Haz clic en la pestaña Salario.
3. Haz clic en Ver novedades y en Intentar ahora para activar el nuevo Perfil de remuneración.
4. En Resumen, consulta los acuerdos de remuneración contractuales vigentes del empleado (salario y otros tipos de remuneración). Para cada tipo de remuneración, puedes: 
   - Hacer clic en la flecha hacia abajo para ver los detalles de remuneración. 
   Hacer clic en el icono de tres puntos y selecciona Ver cambios para ver el historial de cambios del empleado.
5. Haz clic en Cambios para ver el historial de cambios del empleado para todos los tipos de remuneración.
6. En Banda salarial, evalúa el salario del empleado en comparación con su rol y nivel.

Añadir, editar, detener o eliminar los acuerdos de remuneración de un empleado

Añadir un acuerdo de remuneración:

1. Haz clic en Añadir y selecciona el tipo de remuneración que deseas añadir. 
2. Introduce la información necesaria.
3. Guarda la nueva remuneración.

Para editar un acuerdo de remuneración, es necesario añadir una nueva remuneración del mismo tipo que deseas editar:

1. En el acuerdo de remuneración correspondiente, haz clic en el icono más.
2. Introduce la información necesaria.
3. Confirma tu elección. Una vez guardado, el nuevo acuerdo sustituye al antiguo.

Para detener tipos recurrentes de remuneración, paga extra o bonos:

1. Haz clic en el icono de tres puntos en el acuerdo de remuneración y selecciona Detener.
2. Confirma tu elección.

Para eliminar un acuerdo de remuneración:

1. Haz clic en el icono de tres puntos en el acuerdo de remuneración y selecciona Eliminar.
2. Confirma tu elección.

Revisar el desglose de las entradas de nómina de un empleado

Cambia a la vista de desglose para ver las entradas de nómina de un empleado mes a mes. En la esquina superior izquierda, selecciona Desglose de remuneración. 

La tabla muestra todos los tipos de pagos que corresponden al empleado, mes a mes. Puedes añadir pagos de bonus directamente en esta tabla.

Cambiar entre la versión beta y la versión anterior

1. Haz clic en Acceso anticipado y selecciona Cambiar de nuevo para volver a la versión anterior. Confirma tu elección.
2. Añade feedback para ayudarnos a mejorar la experiencia.

Preguntas frecuentes

¿Cómo puedo probar esta función de manera eficaz durante la fase beta? 

Recomendamos revisar el resumen de remuneración, los historiales de cambios y el desglose de varios empleados. Por ejemplo, revisa los datos de los empleados asalariados, por hora y a tiempo parcial. Esto te ayudará a sacar el máximo partido a la versión beta y a proporcionar feedback que será muy valioso para realizar mejoras.

¿Cuál es la diferencia entre el resumen de remuneración y el desglose? 

El resumen de remuneración muestra los acuerdos de remuneración contractuales vigentes de un empleado. Por ejemplo, el salario fijo, la remuneración recurrente y bonus objetivos. 

El desglose de la remuneración muestra todas las entradas de nómina del empleado. Esto incluye pagos únicos, pagos de bonus, salario por hora y horas extras, cuando corresponda.

¿Qué tengo que hacer si encuentro un error o un comportamiento inesperado? 

Haz clic en Dar feedback. Describe el problema y los pasos que has tomado en el formulario de feedback.

¿Cambiarán mis datos cuando cambie al nuevo perfil de remuneración? 

No. El nuevo perfil de remuneración muestra los mismos datos subyacentes que la antigua pestaña Salario, presentados en un nuevo formato.