En este artículo te mostramos los componentes salariales que encontrarás en Personio, y qué diferencias hay entre ellos.

¿Cuáles son los componentes del salario disponibles en Personio?

Con Personio, puedes crear y gestionar los siguientes componentes del salario: 

• Salario base: salario fijo o salario por hora
• Pagos únicos (bonus)
• Pagos recurrentes
• Pagos no recurrentes

Si bien el salario base se paga por mes, otros componentes del salario permiten un pago más flexible, como se ilustra en el gráfico a continuación. 

Salario base: salario fijo o salario por hora 

Para cada empleado, debes definir el salario fijo mensual/anual o un salario por hora como salario base.

Salario fijo

Para calcular el salario fijo  de un empleado, Personio tiene en cuenta tanto el atributo horas semanales como su fecha de contratación y de salida de la empresa. En caso de que el empleado trabaje a tiempo parcial, o bien se incorpore o abandone la empresa a mediados de mes, la cantidad prorrateada del salario se calculará automáticamente. El campo Fecha de entrada en vigor desde te permite crear un historial salarial.

Para obtener información detallada sobre el salario fijo, lee nuestro artículo sobre la gestión del salario base.

Salario por hora

Si el salario base definido en el perfil del empleado es un salario por hora, Personio calcula el salario mensual total multiplicando las horas trabajadas por el salario por hora. Puedes ingresar las horas trabajadas manualmente o usar la función de registro de jornada para que los salarios mensuales se calculen automáticamente.

Para obtener información detallada sobre el salario por hora, lee nuestro artículo sobre la gestión del salario base.

Pagos únicos (bonus)

Puedes registrar pagos de bonus de forma flexible y en función de los objetivos. Los ajustes predeterminados para cada empleado es Ninguno.

Bonus objetivo

Un bonus por objetivos está vinculado a un objetivo de desempeño, que se puede definir en la pestaña Desempeño. Los salarios de bonus se calculan en función del grado de cumplimiento de los objetivos.

Encontrarás más información sobre los bonus basados en objetivos en nuestro artículo sobre cómo vincular objetivos de desempeño a pagos de bonus.

Bonus variable

Un bonus variable te permite crear bonus con una frecuencia de pago determinada en montos variables, que puede ser mensual, trimestral, semestral o anual. Una vez activada la opción Bonus variable, la cantidad a pagar se introducirá directamente en el resumen salarial.

Encontrarás más información en nuestro artículo sobre bonus variables y cómo gestionarlos.

Pagos recurrentes

Con la opción de pago recurrente, puedes registrar cualquier otro componente salarial que se pague a intervalos regulares y en importes fijos. Esto te permite administrar pagos recurrentes, como subsidios de transporte público o un décimo tercer mes de salario.

Obtén más información en nuestro artículo sobre la gestión de los pagos recurrentes.

Pagos no recurrentes

Con la opción de pago único, puedes registrar pagos que tienen lugar una sola vez en Personio. Para diferenciar entre diferentes pagos, puede crear tipos de pago, que luego puedes administrar en los ajustes.

Encontrarás más información en nuestro artículo sobre cómo crear y gestionar los pagos únicos.