En este artículo te mostramos qué permisos de acceso puedes vincular a cada rol de reclutamiento, y qué implica cada uno de ellos.Puedes crear roles y gestionar sus permisos de acceso en Ajustes > Reclutamiento > Reclutamiento > Roles.Obtén más información sobre la configuración de roles de reclutamiento.
Los permisos de acceso de cada rol de reclutamiento se agrupan en diez categorías diferentes, tal y como se muestra en la siguiente captura de pantalla.
En estos momentos, se pueden conceder los permisos Ver o Editar para cada categoría, pero no el permiso Proponer. Los roles se pueden vincular tanto a puestos de trabajo vacantes como a candidatos concretos, lo que afectará al alcance de los permisos asignados.
A continuación, te explicamos qué implican los diferentes permisos para cada una de las categorías:
| Categoría | Ver | Editar |
| Puesto |
Se pueden ver los puestos de trabajo asignados al usuario, pero no cambiar sus configuraciones ni acceder automáticamente a los candidatos del puesto correspondiente. |
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| Candidatos | Permite ver los perfiles de los candidatos, pero solo permite acceder a la pestaña Resumen de los perfiles a los que se ha concedido acceso. |
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Mensajes ⚠️ Los permisos de acceso a los archivos adjuntos de los mensajes entrantes y salientes se controlan a través de los Documentos del candidato |
Permite ver los mensajes enviados y recibidos de los candidatos asignados en la pestaña Mensajes. | También permite enviar mensajes a los candidatos asignados. |
| entrevistas | Permite ver las entrevistas programadas, incluidos los datos del candidato. | Permite editar las entrevistas programadas y los participantes, así como programar nuevas entrevistas. |
| Las ofertas creadas. | Permite ver las ofertas creadas. |
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| Comentario | Permite ver todos los comentarios publicados en los candidatos asignados, incluidos los añadidos por otros empleados. | Permite añadir tus propios comentarios y ver los comentarios ya publicados, incluidos los realizados por otros. |
| Evaluaciones | Permite ver todas las evaluaciones de un candidato. | Permite crear evaluaciones nuevas. |
| Etiquetas | Permite ver las etiquetas previamente creadas y su fecha de vencimiento junto al nombre del candidato. | Se pueden crear y asignar etiquetas. Las etiquetas existentes se pueden eliminar. |
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Perfil (Estos atributos se pueden definir en Ajustes > Reclutamiento > Reclutamiento > Atributos) |
Permite ver la información guardada para los diferentes atributos de la sección asignada (Perfil del candidato y/o Información de RR. HH.) ⚠️ En el perfil del candidato, los atributos de ambas secciones aparecen juntos bajo el nombre Información del candidato.El empleado en cuestión no podrá ver los atributos para los que no tenga asignado al menos el permiso Ver. |
Permite añadir, editar y eliminar la información de los diferentes atributos de la sección asignada (Perfil del candidato y/o Información de RR. HH.) |
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Documentos del candidato
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Permite ver y descargar los documentos del perfil del candidato. Para obtener más información, haz clic aquí. |
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Nota
La jerarquía de permisos se estructura de izquierda a derecha, es decir, los permisos de edición incluyen automáticamente los permisos de visualización.