En este artículo se explican los diferentes permisos de acceso que se pueden conceder a los roles de reclutamiento. Para crear roles y gestionar los permisos de acceso asociados, ve a Ajustes > Reclutamiento > Reclutamiento > Roles. Obtén más información sobre cómo configurar roles de reclutamiento.
Nota
La jerarquía de permisos de acceso está estructurada de izquierda a derecha, por ejemplo, los permisos de edición incluyen automáticamente los permisos de visualización. Lee nuestro artículo sobre permisos de acceso para obtener más información.
Permisos de acceso en Reclutamiento
A los empleados se les pueden conceder permisos de visualización o edición para las distintas categorías. No hay permisos de propuesta para los roles de reclutamiento. Los roles se pueden asignar para todo el trabajo o para perfiles de candidatos individuales. Esta selección afecta al alcance de los permisos de acceso.
Se pueden asignar permisos de acceso a cada rol de reclutamiento para las siguientes categorías:
Puestos
Esta sección se refiere a la visualización o edición de vacantes de trabajo.
| Ver | Editar |
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El empleado puede:
La configuración del puesto no se puede cambiar y esto no permite automáticamente a los usuarios ver a los candidatos para el puesto respectivo. |
El empleado puede:
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Candidaturas
Esta sección se refiere a la visualización y edición de candidaturas.
| Ver | Editar |
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El empleado puede:
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El empleado puede:
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Mensajes
Esta sección se refiere a los mensajes entrantes y salientes.
Para conceder permisos de acceso a los archivos adjuntos de mensajes entrantes, ve a la sección Documento.
| Ver | Editar |
| El empleado puede ver los mensajes enviados y recibidos de los candidatos asignados en la pestaña Mensajes. | El empleado puede enviar mensajes a los candidatos asignados. |
entrevistas
Esta sección se refiere a la visualización y edición de entrevistas dentro de una candidatura.
| Ver | Editar |
| El empleado puede ver las entrevistas programadas y los detalles del candidato. |
El empleado puede:
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Las ofertas creadas.
Esta sección hace referencia a la visualización y edición de ofertas dentro de una candidatura.
| Ver | Editar |
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El empleado puede ver las ofertas realizadas a los candidatos. |
El empleado puede:
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Comentario
Esta sección hace referencia a la visualización y edición de comentarios dentro de una candidatura.
| Ver | Editar |
| El empleado puede ver todos los comentarios existentes sobre los candidatos asignados (tanto los propios como los de otros empleados). | El empleado puede agregar comentarios. |
Evaluaciones
Esta sección hace referencia a la visualización y edición de evaluaciones dentro de una candidatura.
| Ver | Editar |
| El empleado puede ver todas las evaluaciones de los candidatos asignados. | El empleado puede crear nuevas evaluaciones. |
Etiquetas
Esta sección hace referencia a la visualización y edición de etiquetas dentro de una candidatura.
| Ver | Editar |
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El empleado puede ver las etiquetas existentes y sus fechas límite. Si corresponde, las etiquetas se pueden ver junto al nombre del candidato. |
El empleado puede:
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Perfil
Esta sección se refiere a la visualización y edición de atributos de candidatos dentro de una candidatura. Estos atributos se definen en Ajustes > Reclutamiento > Reclutamiento > Atributos.
| Ver | Editar |
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El empleado puede ver la información almacenada para los distintos atributos en la sección asignada (Perfil del candidato y/o información de RR. HH.). |
El empleado puede añadir, editar y eliminar información para los distintos atributos de la sección asignada (Perfil del candidato y/o información de RR. HH.). |
Documentos del candidato
Esta sección hace referencia a los documentos del candidato que se pueden encontrar en su perfil.
| Ver | Editar |
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El empleado puede ver y descargar documentos en el perfil del candidato. Más información sobre la Gestión de los documentos de los candidatos. |
El empleado puede:
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